In uw contract staat wat uw functie is, hoeveel u verdient en wanneer u betaald krijgt. Loon krijgt u meestal per maand, maar het kan ook per uur, per week of per 4 weken. Soms staat er geen bedrag, maar verwijst het contract naar afspraken in de cao. Uw werkgever moet u ook vakantiegeld betalen.
Er zijn een aantal voorwaarden waaraan een rechtsgeldige overeenkomst moet voldoen. Zo moet er een aanbod zijn gedaan en moet deze ook aanvaard zijn. Daarnaast moeten alle partijen de wil hebben om de overeenkomst aan te gaan op grond van de gegevens, afspraken en voorwaarden die in het contract staan.
Een overeenkomst is geldig als er iets is voorgesteld (een aanbod) en de andere partij of persoon dat voorstel heeft geaccepteerd. Beide partijen moeten de bedoeling hebben gehad om mee te doen aan de overeenkomst en dat aan elkaar laten weten. Dit kan door het aanbod te doen of het te accepteren.
Wat moet er zeker in een arbeidscontract staan? De datum wanneer je start in je nieuwe job. Bij een contract van bepaalde duur moet ook de einddatum worden vermeld. Je loon en eventueel andere voordelen zoals een bedrijfswagen, een hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.
Samenvatting van de les. Een contract is een juridische overeenkomst tussen twee of meer partijen waarin ze akkoord gaan met elkaars rechten en verantwoordelijkheden. Aanbod, acceptatie, bewustzijn, overweging en capaciteit zijn de vijf elementen van een afdwingbaar contract.
Een contract is alleen juridisch bindend voor de contracterende partijen als aan de volgende vereisten is voldaan: consensus, contractuele bekwaamheid, zekerheid, mogelijkheid, wettigheid en formaliteiten . 39 De bovenstaande vereisten worden hierna besproken. 39 Paragraaf 1 1 hierboven.
Tussen die definities bestaat eigenlijk geen verschil, maar de wet spreekt alleen van 'overeenkomst'. Het verschil tussen een contract en een overeenkomst wordt in de praktijk weleens zo gemaakt dat een contract een schriftelijk document is terwijl een overeenkomst ook mondeling tot stand kan komen.
Zet het contract altijd op papier om een duidelijk en juridisch bindend verslag van de overeenkomst te bieden . Gebruik geen vage of dubbelzinnige taal: Onduidelijke taal kan leiden tot verwarring en geschillen. Wees specifiek en gebruik duidelijke, begrijpelijke taal om de voorwaarden van het contract te schetsen.
Er zijn verschillende voorwaarden voor een rechtsgeldige overeenkomst. Zo moet er een aanbod zijn gedaan dat voldoende bepaalbaar is. Ook moet dit aanbod zijn aanvaard. Alle partijen moeten de wil hebben om de overeenkomst aan te gaan volgens de besproken inhoud en voorwaarden.
Een geheimhoudingsverklaring heet ook wel: geheimhoudingsovereenkomst, geheimhoudingsbeding of non-disclosure agreement (NDA). Het is een contract waarin de andere partij akkoord gaat om bepaalde informatie van u niet door te vertellen of openbaar te maken. De ander is dus verplicht om die informatie geheim te houden.
Deze verplichte zaken moeten er dan in staan:
de datum van indiensttreding; het soort contract, bijvoorbeeld vast, tijdelijk of uitzend; de duur van het contract, mocht deze voor bepaalde tijd zijn; de hoogte van je loon en de datum dat het loon uitbetaald wordt.
Het belangrijkste in het contract is de beschrijving van uw product of dienst, de prijs ervan en het akkoord van de klant. Verder staan er vaak afspraken in over de: looptijd van het contract. opzegtermijn.
Een contract dat (nog) niet getekend is, is niet rechtsgeldig. Dat betekent dat de afspraken die erin staan niet volgens de wet gelden. Daar heb je weinig aan als je een conflict krijgt met je baas. Altijd tekenen dus.
In een arbeidscontract staan de afspraken die gemaakt zijn tussen een werknemer en werkgever, zoals de ingangsdatum van het contract, de duur van de overeenkomst, de functie van de werknemer, de arbeidsduur, het salaris en de van toepassing zijnde cao.
U mag een concurrentiebeding alleen opnemen in een vast contract (arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd). Bij een tijdelijk contract mag u geen concurrentiebeding opnemen, behalve als er belangrijke bedrijfsbelangen zijn. Die belangen moet u uitleggen in het arbeidscontract.