Recruiters kijken of je voldoet aan de harde eisen die voor de functie nodig zijn: je studie en opleidingsniveau, je werkervaring, je vaardigheden en je competenties.
Een recruiter, ook wel adviseur werving & selectie, talent acquisition specialist, bureaurecruiter of corporate recruiter genoemd, houdt zich bezig met het werven en selecteren van gekwalificeerde kandidaten voor de invulling van huidige en toekomstige vacatures.
Doorgaans wil een recruiter horen dat je de functie voor een langere tijd wil uitvoeren. Wil je toch blijk geven van jouw ambitie is het aan te raden om te laten weten dat je binnen het bedrijf graag wilt doorgroeien.
Welke vragen mogen niet gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek? Een werkgever mag u tijdens de sollicitatieprocedure alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert. Hij mag u in de regel geen vragen stellen over privézaken of uw gezondheid.
Het zijn meestal formele gesprekken tussen jou en de recruiter, waarbij je de kans krijgt om te luisteren en te praten, waarbij je je kwalificaties en functie-eisen benadrukt . Zelfs als je niet de rol krijgt die de recruiter je uitnodigt om te bespreken, kunnen ze je nog steeds overwegen voor andere rollen.
Wist je dat recruiters gemiddeld slechts 6 seconden naar je cv kijkt? Dat is erg kort, zeker wanneer het afzet tegen de uren die je erin stak. Na deze 6 seconden velt de recruiter zijn oordeel: je bent interessant voor de vacature of niet. Geen wonder dat je zorgvuldig aandacht aan je cv wilt besteden!
Universiteit opleidingsniveau levert € 3.410,- per maand op.Met een HBO opleiding ontvang je € 3.090, MBO niveau resulteert in een salaris van € 2.765,-. Recruiter gezocht? Bekijk cv's van 2.844 Recruiters in onze CV-database.
De meestvoorkomende taken van een Recruiter zijn grotendeels het bellen en interviewen van kandidaten. Daarnaast ben je ook bezig met kandidaten begeleiden, het contact leggen en onderhouden én de administratie bijhouden. Dit zijn de belangrijkste taken van een recruiter: Vinden van kandidaten.
Er is dus geen specifieke opleiding vereist voor het worden van Recruiter. Dit heeft voor- en nadelen. Het zorgt er namelijk voor dat 'iedereen' in theorie Recruiter kan worden, mits je in het bezit bent van de relevante soft-skills. Een nadeel is dat je het vak pas leert als je al in dienst bent.
Een recruiter kan je waardevolle steun bieden bij het onderhandelen over salarissen en arbeidsvoorwaarden. Met hun expertise in marktconforme salarissen en kennis van wat werkgevers bieden, kunnen ze je adviseren over wat je kunt verwachten en hoe je het beste voor jezelf kunt opkomen.
Een talentrecruiter, ook wel headhunter genoemd, werkt doorgaans op de afdeling Human Resources om kandidaten te vinden en te benaderen voor vacatures bij bedrijven . Soms gaat het om kandidaten voor het bedrijf waar ze direct voor werken en soms om bedrijven waaraan ze diensten verlenen.
Als HR Recruiter mag je je verwachten aan een gemiddeld salaris van 31.300 €. Het gemiddelde loonbereik als HR Recruiter ligt tussen 26.300 € en 39.600 €.
De gezondheid van een sollicitant mag geen onderwerp van gesprek zijn. U mag als werkgever niet vragen of de sollicitant een ziekte of beperking heeft. Ook mag u niet vragen naar het ziekteverzuim van de sollicitant in het verleden. En sollicitanten hoeven u niets te vertellen over hun gezondheid.
Denk bijvoorbeeld aan vragen over: godsdienst, levensovertuiging, politieke voorkeur, seksuele geaardheid, kinderwens, gezondheid, discriminatie. Vragen over deze onderwerpen zijn niet toegestaan.
Een klikgesprek is een van de laatste gesprekken tijdens de sollicitatieprocedure.Dit gesprek is bedoeld om te ontdekken of er een klik is tussen jou en de werkgever. Je hoeft dit gesprek niet uitgebreid voor te bereiden. Lees je wel kort in over het bedrijf en bereid wat vragen en mogelijke antwoorden voor.
Recruiters kijken of je voldoet aan de harde eisen die voor de functie nodig zijn: je studie en opleidingsniveau, je werkervaring, je vaardigheden en je competenties.
Het belangrijkste gespreksonderwerp in een discussie met een recruiter is meestal je cv, dus wees voorbereid om elk onderdeel van je eigen cv goed uit te leggen. Neem overdraagbare vaardigheden op die betrekking hebben op de baan waar je op solliciteert wanneer je praat over eerdere werkervaringen .
Wat maakt iemand een goede recruiter? Een goede recruiter gaat altijd doelgericht te werk, zoekt actief naar vernieuwing en verbetering, biedt een luisterend oor en is breed inzetbaar. Als recruiter doe je meer dan het matchen van vraag en aanbod: openstaande vacatures en geschikte kandidaten.
Uitdagend werk
Werken als recruiter kan een veeleisende carrièrekeuze zijn . Het vereist een aanzienlijke tijdsinvestering en focus op het werk. Hoewel sommige professionals dit als iets zien dat werken als recruiter moeilijker maakt, kan het ook nuttig zijn.
Recruitment fees variëren sterk, afhankelijk van het wervingsbureau en het type positie waarvoor wordt geworven. Over het algemeen liggen deze fees gemiddeld rond de 25% van het bruto jaarsalaris van de aangeworven kandidaat. Voor standaard werving en selectie is dit een gangbare maatstaf.
Als recruiter kun je op twee manieren worden betaald: je ontvangt een vaste provisie van de bedrijven waarvoor je werkt, of je ontvangt commissie op basis van iedere kandidaat die je bij het bedrijf aanlevert. Sommige recruiters werken ook volgens een contract dat een combinatie is van beide.