Je wilt er zeker van zijn dat je de juiste beloning krijgt voor het werk dat je doet. Dat willen wij van CNV Vakmensen ook. Daarom maken we met je werkgever afspraken over je loon en kun je bij ons terecht voor informatie en antwoord op je vragen over inkomen.
Als je merkt dat je loonstrook niet klopt kun je bij je werkgever eisen dat het wordt gecorrigeerd. Een correcte loonstrook is een plicht van de werkgever. Hij of zij hoort zich te houden aan de wet en, indien van toepassing, een cao. Mijn advies: ga zeker klagen als het je overkomt!
Spreek eerst uw werkgever hierop aan. Hij moet uw loon verhogen en achterstallig loon uitbetalen. Komt u er met uw werkgever niet uit, dan kunt u terecht bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. U kunt ook nog naar de kantonrechter gaan.
De hoogte van uw loon hangt af van uw functie of werkervaring. Ook uw leeftijd en opleiding zijn belangrijk. Uw werkgever moet u minimaal het loon betalen dat in de cao staat. In uw cao kan ook staan of u recht heeft op een toeslag, bijvoorbeeld voor onregelmatige diensten of werken in het weekend.
De wettelijke verhoging is 5% van uw brutoloon over de 4e tot en met de 8e werkdag dat uw werkgever te laat betaalt. Voor elke volgende werkdag is dat 1% van uw brutoloon. Werkdagen zijn maandag tot en met vrijdag. Het maakt niet uit of u op deze dagen wel of niet werkt.
Werkgever weigert loon te betalen
Het kan zijn dat je werkgever je loon niet wil betalen. Bijvoorbeeld omdat je op staande voet bent ontslagen, omdat er geen werk meer is of omdat je werkgever vindt dat je niet voldoende meewerkt aan je re-integratie. Het kan ook zijn dat je werkgever gewoon van je af wilt.
Je kan vooreerst van je werkgever intresten vragen op de te laat betaalde bedragen. De wet zegt namelijk dat op je (bruto-)loon van rechtswege interest verschuldigd is met ingang van het tijdstip waarop het eisbaar wordt. Om op de intresten gerechtigd te zijn moet je overigens geen aanmaning naar je werkgever sturen.
Iedere werknemer in Nederland heeft recht op het minimumloon. Dit is het laagste bedrag dat een werkgever wettelijk verplicht is aan loon te betalen. Je mag dus niet minder verdienen dan dit bedrag. Per 1 januari 2022 is dit € 1.725,00 .
Als u jonger bent dan 21 jaar heeft u recht op het wettelijk minimumjeugdloon. De hoogte hiervan is afhankelijk van uw leeftijd. Hoe ouder u bent, hoe hoger het minimumloon. De werkgever is verplicht u het hogere minimumloon te betalen vanaf de dag van uw verjaardag.
Je hebt recht op gelijk loon voor gelijk werk
Als je in Nederland werkt, heb je recht op hetzelfde loon als je Nederlandse collega's met hetzelfde werk. Gelijk werk = Gelijk loon. Het maakt niet uit welke nationaliteit je hebt of waar je vandaan komt.
Uw werkgever houdt dit geld dan in van uw salaris. Hij betaalt dit aan bijvoorbeeld uw zorgverzekering. Uw werkgever mag alleen geld inhouden op uw loon als u hiervoor schriftelijk toestemming geeft. Als uw werkgever loon inhoudt, mag het salaris dat u overhoudt niet minder zijn dan het minimumloon.
In theorie geldt: hoe minder je werkt, hoe minder geld je verdient. Loon is als het ware een uitwisseling van uren voor geld. Hoe meer uren je werkt, hoe meer salaris jij krijgt. Wil je een dag minder werken, lever je al snel 20% van jouw voltijd salaris in.
Naar de rechter
U kunt een spoedprocedure (kort geding) starten bij de kantonrechter en een loonvordering indienen. U vraagt in een spoedprocedure om een snelle maatregel (voorlopige voorziening). Ook kunt u ervoor kiezen om een spoedprocedure te starten bij de civiele rechter, daarvoor moet u een advocaat inschakelen.
Het basissalaris is het door partijen overeengekomen bedrag dat een persoon verdient als gevolg van zijn werk gedurende een bepaalde periode. Met andere woorden, het basissalaris is de vaste en hoofdsom van een salaris. Het is dus meestal het belangrijkste deel van het totale salaris.
Hoe weet ik hoeveel loon ik krijg? Als je bedrijf onder een cao valt, vind je in de loontabel (in het cao-boekje) de afspraken over je loon. Als jij weet in welke schaal je functie is ingedeeld, kun je direct de bijbehorende loonschaal opzoeken.
ADP ontwikkelde een online overzicht met de nettolonen per 2022. De lichte nettoloonstijging voor de meeste werknemers heeft te maken met een combinatie van factoren: lager belastingtarief in de eerste schijf, hogere heffingskortingen en de stijging van het minimumloon.
Het gemiddelde uurloon van een werknemer in 2020 bedroeg 24 euro. Als we kijken naar gemiddelden van 5-jaars-leeftijdsgroepen verdienden jongeren tot 25 jaar 14 euro of minder per uur. Werknemers in de leeftijd van 25 tot 40 jaar verdienden een uurloon dat ligt tussen 19 en 25 euro.
Modaal salaris 2022
In 2022 ligt het modaal salaris in Nederland op een bruto jaarbedrag van € 38.000. Dit bedrag is inclusief vakantiegeld. Dat komt neer op een bruto modaal maandsalaris van € 3.167, ook inclusief vakantiegeld.
Gemiddeld genomen is je netto loon ongeveer €2410 per maand als je €3000 bruto verdient. Dit bedrag wordt lager als je bijvoorbeeld een auto van de zaak hebt of een hoge pensioenbijdrage.
Bij een 36-urige werkweek: € 11,26 per uur. Bij een 38-urige werkweek: € 10,67 per uur. Bij een 40-urige werkweek: € 10,14 per uur.
Meestal krijg je van de bank dezelfde dag of de volgende dag het loon op je rekening gestort. Houd er in ieder geval rekening mee dat status Uitbetaald niet betekent dat het geld ook al direct op je rekening staat. Je salaris is dan in ieder geval wél naar jouw bankrekening onderweg. Even geduld dus.
Als de 28e in een weekend valt, zal de werkgever je op de eerste werkdag daarvoor of daarna uitbetalen. Je moet ook rekening houden met de tijd die een bank nodig heeft om een betaling te verwerken. Het kan dus voorkomen dat je je salaris één of twee dagen later ontvangt nadat de werkgever het bedrag heeft overgemaakt.
U betaalt het loon achteraf. Dus direct nadat uw werknemer een bepaalde periode voor u heeft gewerkt. Meestal gaat het om een periode van een maand, maar u kunt ook wekelijks betalen, of 4-wekelijks. Die termijn spreekt u schriftelijk af met uw werknemer, bijvoorbeeld in het arbeidscontract.