Als je een nieuwe baan hebt gevonden hoort ontslag nemen er natuurlijk bij, maar let er op dat je het vinden van een nieuwe baan eerst tegen je huidige werkgever vertelt. Vertel het daarna pas tegen je collega's. Ga ook niet jouw collega's overhalen om mee te gaan naar jouw nieuwe werkgever.
Het korte antwoord: het is aan jou. " Je bent wettelijk niet verplicht om je werkgever te vertellen waar je naartoe gaat ," zei Cole.
Het is jouw zaak en je kunt het voor jezelf houden om welke reden dan ook . Dat gezegd hebbende, het kan onbeleefd of vreemd geheimzinnig overkomen als je het onderwerp vermijdt en negatieve gevoelens creëert die later gevolgen kunnen hebben.
De meeste rechters vinden dat je een mededelingsplicht hebt als werknemer, dus dat je ook spontaan moet melden als je een andere baan hebt gevonden tijdens de onderhandelingen.
Vertel rustig dat je aan het onderzoeken bent hoe je kansen op het ogenblik liggen op de arbeidsmarkt en dat je nog niet besloten hebt om bij je huidige werkgever weg te gaan. Tegelijk kun je dan aankaarten wat je als mindere punten van je huidige baan ervaart en vragen of daar niet iets aan te doen is.
Tijdens je opzegtermijn mag je je afwezig melden om ander werk te zoeken met behoud van loon. Dit is je sollicitatieverlof. Je hebt hier altijd recht op: als je ontslagen wordt, maar ook als je zelf ontslag neemt.
Zorg ervoor dat u uw collega's die op de hoogte moeten zijn van uw vertrek, op de hoogte stelt en geef ze contactgegevens, zodat ze contact met u kunnen opnemen nadat u er niet meer bent.
"Gefeliciteerd met je nieuwe baan. Ik wens je het allerbeste toe met je toekomstige uitdaging. Bel mij als je ooit vragen hebt over ons vakgebied, ik help je graag." "We denken aan je terug met mooie herinneringen, die stuk voor stuk onvergetelijk zijn.
Laat nooit een goede kans voorbijgaan om je mond te houden.
Als u zich zorgen maakt over de impact op uw team, vertel dit dan aan uw collega en adviseer hem/haar om het aan de baas te vertellen zodra hij/zij zich er prettig bij voelt . Maar vertel het de baas niet zelf.
Als het aankomt op het brengen van het nieuws, is een face-to-face-meeting de juiste keuze. Vraag om een privé-meeting met uw manager en kom voorbereid met een korte uitleg van uw beslissing. Wees vriendelijk, uit uw dankbaarheid voor de kansen die u hebt gehad en benadruk uw toewijding om een soepele overgang te garanderen.
Deze informatie kan een nuttig onderhandelingsinstrument zijn. Heb een eerlijk gesprek met je baas over wat er nodig is om je bij het bedrijf te houden . Misschien biedt de voorgestelde nieuwe functie een salarisverhoging. Je kunt dat gebruiken om te onderhandelen over een verhoging.
Ik wens je het allerbeste in je nieuwe baan.” “Ik wil je bedanken voor je vriendschap en steun door de jaren heen. Ik zal je missen, maar ik weet dat je succesvol zult zijn in wat je ook doet.” “Je was altijd zo goed in het organiseren van teamactiviteiten – dat zullen we zeker aan je missen!”
Sommige medewerkers willen liever niet vertellen waarom ze vertrekken, vooral als het om persoonlijke redenen is. Als de werknemer bereid is om te vertellen waarom, bereid hem of haar dan voor op het beantwoorden van vragen over waar ze naartoe gaan en waarom ze vertrekken . Breng het nieuws indien mogelijk synchroon. Een e-mail kan koud overkomen.
“Verklikken” van je collega is misschien nog steeds een slecht idee en je baas kan je helpen je relaties en geloofwaardigheid intact te houden. Meestal is het niet de moeite waard om een collega te verklikken . Het wordt gezien als kleingeestig en kan je conflictvermijdend laten lijken.
Laat duidelijk weten dat het jouw beslissing is en waarom je die hebt genomen. Als je de redenen voor je vertrek vermeldt, blijven de achterblijvende collega's niet met vragen zitten. Zo voorkom je misverstanden en kunnen je collega's met een fijn gevoel doorgaan met hun werk voor het bedrijf of de organisatie.
Breng de organisatie die je de baan heeft aangeboden op de hoogte van je beslissing door contact met ze op te nemen. Leg vervolgens aan je manager uit waarom je van gedachten bent veranderd en in je huidige functie wilt blijven.
In tegenstelling tot wat veel mensen lijken te denken en op sociale media schrijven, krijg je als deelnemer niet betaald voor deelname.
In plaats van smalltalk te maken, zou je de olifant in de kamer zo snel mogelijk moeten aanpakken door te zeggen dat je het bedrijf verlaat . Je zou ook je supervisor moeten laten weten wanneer je verwacht dat je laatste dag is.
Als je vakantiedagen wil opnemen dan moet je de precieze dagen vastleggen in akkoord met je werkgever. Die regel blijft ook gelden als je een opzegtermijn presteert. Is je werkgever het daarmee eens, dan kan je wel degelijk al je resterende vakantiedagen opnemen tijdens de opzegtermijn.
Als uw werkgever u heeft geselecteerd voor ontslag, moet u een opzegtermijn krijgen voordat uw dienstverband eindigt . De wettelijke opzegtermijnen voor ontslag zijn: minimaal één week opzegtermijn als u tussen één maand en twee jaar in dienst bent geweest. één week opzegtermijn voor elk jaar als u tussen twee en twaalf jaar in dienst bent geweest.
Wanneer de werkgever kan bewijzen dat de werknemer zijn sollicitatieverlof niet gebruikt om een nieuwe betrekking te zoeken, maar om andere redenen, kan de werkgever het sollicitatieverlof weigeren.