Geen ontslag tijdens ziekteAls u ziek bent, mag uw werkgever u niet ontslaan. Er zijn uitzonderingen. Ontslag tijdens ziekte mag bijvoorbeeld wel: bij ontslag op staande voet.
Ontslagverbod ziekte: werknemer ontslaan wegens ziekte is niet toegestaan. Zo mag je een zieke werknemer niet ontslaan vanwege de ziekte zelf. Dit heet ook wel 'ontslagverbod bij ziekte'. Dit ontslagverbod geldt tijdens de eerste twee jaar van ziekte.
Ontslagbescherming: ongeldige redenen voor ontslag
Uw werkgever mag u niet ontslaan:tijdens de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent; als uw werkgever tijdens uw 2 jaar ziekte te weinig aan re-integratie heeft gedaan.
Maar kun je tijdens je ziekteverlof je ontslag geven? Het antwoord is ja.Je opzegperiode gaat onmiddellijk in en loopt door tijdens je ziekteverlof.
Een redelijke grond kan langdurige ziekte zijn, een reorganisatie, maar ook disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding zijn. Aan al deze gronden zitten voorwaarden verbonden. Hier moet je werkgever aan voldoen om toestemming te kunnen krijgen je te mogen ontslaan.
Je mag volgens de wet een werknemer wel ontslaan tijdens zijn of haar ziekteperiode, maar niet omwille van die ziekte. Dat is een belangrijk juridisch verschil. Je mag niemand discrimineren vanwege zijn of haar gezondheidstoestand, waaronder ziekte dus valt.
Veel mensen vragen zich af: mag ik ontslag nemen tijdens ziekte? Ja, dat mag. Maar het is in veel gevallen niet slim. Je hebt bij een vast dienstverband recht op twee jaar loondoorbetaling en dit verspeel je dan.
Als je langere tijd arbeidsongeschikt bent door ziekte, val je terug op een uitkering van het ziekenfonds. Ben je langer dan een jaar geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt, dan spreken we van invaliditeit. Je arbeidsongeschiktheidsuitkering wordt dan een invaliditeitsuitkering.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto.Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Veelvuldig ziekteverzuim is op zich geen reden voor ontslag omdat het wordt gezien als een ondernemersrisico.
Indien uw burnoutklachten dusdanig ernstig zijn dat u uw eigen werk niet meer kunt verrichten bent u arbeidsongeschikt, ofwel ziek. In beginsel kunt u niet worden ontslagen als u ziek bent. Dit betekent dat uw werkgever het dienstverband niet rechtsgeldig kan opzeggen zolang u nog ziek bent.
Bij heel ernstige fouten kan uw werkgever u op staande voet ontslaan.Dit kan ook zonder officiële waarschuwing.
Het gebeurt daarom wel vaker dat een werkgever een werknemer die ontslag wil nemen, tracht op andere gedachten te brengen. Toch kan een werkgever een ontslag niet als zodanig weigeren. Het ontslag is niets meer dan de eenzijdige wilsuiting van één van de contractspartijen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Een vast contract biedt zekerheid, maar er zijn situaties waarin je werkgever toch tot ontslag mag overgaan: Ontslag op staande voet: je werkgever mag je op staande voet ontslaan als er sprake is van een dringende reden. Dit kan bijvoorbeeld zo zijn in het geval van diefstal, fraude of geweldspleging.
Niet ernstig
De werkgever beroept zich op de interne regel 'oei-foei-doei': drie waarschuwingen kunnen nog net, een vierde waarschuwing betekent ontslag.
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent.
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.
Tijdens de eerste 2 jaar van uw ziekte of arbeidsongeschiktheid mag u niet worden ontslagen. Hierop zijn enkele uitzonderingen. Bent u langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt? Dan kan uw werkgever ontslag voor u aanvragen bij UWV.
Je mag enkel direct ontslagen worden als je een zware fout hebt begaan (bijvoorbeeld diefstal). Die fout moet wel bewezen zijn. In andere gevallen moet de werkgever je een bepaalde tijd op voorhand verwittigen, of je loon voor die tijd uitbetalen.
Voor iemand die een Ziektewet-uitkering krijgt na WW, berekenen wij de uitkering op basis van het WW-dagloon. De Ziektewet-uitkering is 70% van dit WW-dagloon en inclusief 8% vakantiegeld. De uitkering is daarom iets hoger. Bij een WW-uitkering betalen wij het vakantiegeld apart in mei.
Je mag gewoon solliciteren tijdens je ziekte. Als je in de Ziektewet zit via het UWV ben je mogelijk zelfs verplicht om te solliciteren tijdens je ziekte. Het kan wel zwaar zijn om te solliciteren als je ziek bent, omdat je fysiek of mentaal niet helemaal fit bent.
Je krijgt dan een UWV-uitkering die 70% van je loon bedraagt. Ontslag nemen tijdens je ziekte kan gevolgen hebben voor je Ziektewet-uitkering. Doordat je zelf ontslag neemt, beëindig je naast je arbeidscontract ook je recht op doorbetaling van je loon door je werkgever. Dat kan betekenen dat je uitkering stopt.
Communiceer de redenen voor beëindiging, en benadruk de ondersteunende documentatie. Houd het kort, wees direct en vermijd een lang gesprek. Wees empathisch door te luisteren en de vragen van de werknemer te beantwoorden. Wees echter duidelijk dat de beslissing definitief is, en schets de volgende stappen in een eenvoudige checklist.