✅ Werkgevers kunnen werknemers niet verplichten om in het weekend te werken, tenzij dit vooraf is overeengekomen. ✅ Werknemers die in het weekend werken hebben recht op minstens 13 vrije zondagen per jaar.
Je werkgever kan je verplichten om op zaterdag te werken als dit in het belang is van de organisatie. Je werkgever kan je niet verplichten om op zondag te werken. Je kunt hierover afspraken maken met je werkgever. Bij sommige organisaties is werken op zondag echter wel nodig.
U hoeft niet op zondag te werken.Behalve als u dit vooraf met uw werkgever heeft afgesproken. En als dit nodig is voor het werk, bijvoorbeeld als u bij de politie of in een ziekenhuis werkt. U heeft recht op een aantal vrije zondagen per jaar.
Uw werkgever kan van uw wens afwijken en een andere spreiding van uren vaststellen. De redenen hiervoor moet uw werkgever schriftelijk met u delen. Uw werkgever kan dit doen als de belangen voor het bedrijf redelijkerwijs groter zijn dan uw wens om op andere tijden te werken.
Je kunt werknemers niet zomaar verplichten op zondag te werken.Dit mag alleen als zij akkoord zijn met de afspraken over zondagswerk in het contract of de cao. Een werknemer heeft recht op minimaal 13 vrije zondagen in een jaar, behalve als er andere afspraken zijn gemaakt in de cao.
Je bent niet verplicht om in het weekend te werken. Behalve als je dit vooraf met je werkgever hebt afgesproken. Werk je wel in het weekend, dan heb je ieder jaar recht op tenminste dertien vrije zondagen. Je mag in ieder geval weigeren om meer dan 40 zondagen te werken.
Cao's met extra afspraken voor nachtdienst voor 55-plussers
Geen verplichte ploegendienst als je 55 jaar of ouder bent en vanaf je 50ste niet meer in ploegen werkt.
De OR en ploegendiensten
Besluiten over ploegendiensten zijn instemmingsplichtig. Dat betekent dat de ondernemingsraad van je werkgever eerst toestemming moet geven voor het invoeren, wijzigen of intrekken van een nieuw systeem voor ploegendiensten.
Kan mijn werkgever mij verplichten op andere dagen te werken dan mijn gebruikelijke dagen? Je werkgever mag je niet zomaar verplichten om op andere dagen te werken dan afgesproken is. Volgens de cao moet je rooster minimaal 3 weken van te voren aan jou worden doorgegeven.
Strikt juridisch moet de medewerker dus zelf instemmen wanneer gevraagd wordt om op een vrije -dus niet ingeroosterde dag- te verschijnen. Dus als je nee zegt, mag je in principe niet ingeroosterd worden. Vrije dagen zijn er namelijk om tot rust te komen.
Omdat je onder contract staat bij je werkgever, ben je verplicht om die arbeid uit te voeren. Wel zijn hier bepaalde voorwaarden voor. Onder het instructierecht vallen alleen redelijke opdrachten. Je werkgever mag je dus niet verplichten om werkzaamheden te verrichten die niet in het belang van het bedrijf zijn.
Werknemers die de leeftijd van 55 jaar bereiken, kunnen hun werkgever verzoeken om de werkweek aan te passen tot vier dagen. Deze regeling, omschreven in artikel 6.5 van de cao Bouw & Infra als de vierdaagse werkweek voor werknemers van 55 jaar en ouder, kan ingaan zodra de werknemer 55 jaar is geworden.
Met 'zondag' wordt bedoeld: de astronomische dag van 0h tot 24h. Zondagarbeid is in principe verboden. Deze regel is van openbare orde.
Werkgever bepaalt de tijden binnen de grenzen van de regeling en binnen de grenzen van eventuele individuele afspraken. De arbeids- en rusttijden maken een geïntegreerd onderdeel uit van het arbobeleid dat de werkgever voert (5.2.).
Je werkgever mag niet zomaar je vakantieaanvraag weigeren. Dien je op tijd een aanvraag in volgens de regels die in je overeenkomst staan? Dan moet de werkgever een goede reden hebben om de aanvraag te weigeren. Dat mag als het bijvoorbeeld een drukke periode is, zoals hoogseizoen.
Sinds 1 januari 2016 kunt u uw werkgever vragen om verandering van uw werktijden. Hiervoor moet u wel minimaal 26 weken bij uw werkgever in dienst zijn. U moet de aanvraag 2 maanden van tevoren doen. Behalve bij een onverwachte situatie.
✅ Werkgevers kunnen werknemers niet verplichten om in het weekend te werken, tenzij dit vooraf is overeengekomen. ✅ Werknemers die in het weekend werken hebben recht op minstens 13 vrije zondagen per jaar.
Zware fout: houdt een fout in die zo groot en buitensporig van aard is dat ze onvergeeflijk is in hoofde van diegene die ze begaat.
Dus om samen te vatten, ja, je baas kan je ontslaan als je niet op je vrije dag je telefoon opneemt . Sommige werkgevers respecteren de vrije tijd van hun werknemers. Anderen kunnen de arbeidswetten misbruiken en je consequent lastigvallen op je vrije dagen. Sterker nog, ze kunnen het als onderdeel van je baan beschouwen.
Opdrachten die in strijd zijn met wet- en regelgeving hoeft een werknemer niet uit te voeren. Ook gevaarlijke en onmogelijke opdrachten mag een werknemer weigeren. Dat geldt ook voor rotklusjes die de werkgever opdraagt om zijn werknemer (weg) te pesten.
Kan je verplicht worden om vanuit dagdienst in ploegendienst te werken? Of je verplicht kunt worden om vanuit een dagdienst over te stappen naar een ploegendienst, hangt af van wat er in je arbeidsovereenkomst en/of cao is vastgelegd.
Met andere woorden, als u opzettelijk en/of onredelijk weigert om naar uw werk te komen en uw werkgever uw loon inhoudt, is dat niet onrechtmatig . Anders zou het onrechtmatig kunnen zijn.
Seniorendagen, ouderendagen, seniorenverlof, leeftijdsdagen of ouwelullendagen. In sommige cao's en beroepen gelden speciale afspraken en regels voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn. Je krijgt extra vrije dagen bijvoorbeeld. Of je kunt niet meer verplicht worden tot overwerk of een consignatiedienst.
Omkleden. Verplicht jij je medewerkers om zich voor hun werk om te kleden of te douchen? Dan valt deze tijd volgens de Arbeidstijdenwet gewoon onder werktijd. Tijd voor omkleden en hygiëne blijft meetellen als werktijd en werkgevers worden verplicht dit expliciet in arbeidsovereenkomsten op te nemen.
Voor verschillende beroepen is in de cao een seniorenregeling opgenomen. Een ander woord voor seniorenregeling is generatieregeling. De seniorenregeling is bedoeld om medewerkers vanaf 60 jaar minder te belasten. Senioren kunnen dankzij deze regeling minder uren per week werken zonder grote financiële gevolgen.