Kan ik mijn PBL-uren laten uitbetalen? Ja, je kan een verzoek indienen bij de werkgever om (alle of een deel van) je opgebouwde PBL-uren aan het einde van het kalenderjaar uit te betalen. De werkgever kan je verzoek afwijzen wanneer het belang van de instelling zwaarder weegt dan jouw belang.
Het gaat om extra uren bovenop de wettelijke vakantie-uren. Het budget bedraagt 57 uur per jaar voor een voltijd werkende medewerker. Het budget kan gebruikt worden voor verlof, worden uitbetaald of worden gespaard. Ook kunnen de uren worden omgezet in geld voor een storting op de levenslooprekening.
Indien de werknemer de PBL-uren echter opspaart om deze voorafgaand aan het pensioen op te nemen, werd dit tot op heden door de Belastingdienst gezien als een Regeling voor Vervroegd Uittreden (afgekort: RVU). De waarde van een dergelijke RVU wordt belast met een eindheffing ten laste van de werkgever van 52%.
PLB-uren kunnen onder andere worden gebruikt voor scholing. Hoewel PLB-uren zijn bedoeld om duurzame inzetbaarheid te bevorderen, kan het budget in overleg ook worden uitbetaald. In tegenstelling tot vakantie-uren geldt voor PLB-uren geen verjaringstermijn.
Het PLB kent geen verjaringstermijn. Jaarlijks kan op verzoek van de werknemer het PLB worden ingezet in het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (artikel 3.2.12).
Je maakt met je werkgever nieuwe afspraken over de einddatum van het verlof. Je werkgever kan je vragen om een doktersverklaring. Hoeveel is een PBL-uur waard? De waarde van een PBL-uur is je actuele uurloon op het moment dat je het PBL-uur opneemt of laat uitbetalen.
De uren worden maandelijks opgebouwd. Het budget kan gebruikt worden voor verlof, worden uitbetaald of worden gespaard.Ook kunnen de uren worden omgezet in geld voor een storting op de levenslooprekening.
Nadelen van een PLB
Het mag NIET worden gebruikt voor kleine noodgevallen of wijzigingen in het plan . Eenrichtingscommunicatie. Een PLB kan geen berichten ontvangen. De aard van de noodsituatie kan niet worden gecommuniceerd.
Opbouw PLB
Voor 2024 geldt een PLB van 10 uur op basis van een arbeidsduur van 38 uur per week en vanaf 2025 jaarlijks een PLB van 20 uur op basis van een arbeidsduur van 38 uur per week. Wanneer de medewerker minder dan 38 uur per week werkt, wordt het PLB tegoed naar evenredigheid toegekend.
Vakantiedagen laten uitbetalen
Wettelijke vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, mag u niet laten uitbetalen. Alleen aan het eind van uw contract is dit wel toegestaan.
Hoe wordt overwerk belast? Wanneer je overuren uitbetaald in de vorm van extra loon, valt dit onder het belastbare inkomen. Dit omdat het als normale salaris wordt behandeld. Het is gelukkig niet zo dat uitbetaalde overuren zwaarder belast worden dan reguliere uren.
Als je bij een ander ziekenhuis gaat werken (waar ook de Cao Ziekenhuizen van toepassing is), kun je de uren meenemen. Je dient over ten minste 50 PLB-uren te beschikken en hiervoor een verzoek in te dienen bij je huidige werkgever. In overleg kan je uiteraard ook de uren opnemen of laten uitbetalen.
In de Wet arbeid en zorg (WAZO) is opgenomen dat werknemers recht hebben op kortverzuimverlof bij 'spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek'.
28 uur boven wettelijk verlof per jaar bij een fulltime dienstverband. Heb je een parttime dienstverband, dan is dit aantal naar rato. Bij een fulltime dienstverband krijg je 35 PLB-uren per jaar.
Het maximum van 36 compensatie-uren is naar verhouding van uw arbeidsduur.
In 2024 is er op 2 momenten nog een loonsverhoging in de gehandicaptenzorg. Dan stijgt het salaris op 1 juni met 2% met een bodem van 55 euro en nog eens met 2% op 1 december, wederom met een bodem van 55 euro.
PLB staat voor Persoonlijk Levensfase Budget. Dit budget is van toepassing op ziekenhuismedewerkers en komt bovenop vakantie-uren en wettelijke verlofvormen. Het PLB bestaat standaard uit uren en kan onder andere worden gebruikt voor scholing. Voor een voltijd werkende medewerker gaat het om 57 uur op jaarbasis.
Je moet voor 100% van je contracturen ingeroosterd worden. Om dit toe te lichten worden er voorlichtingsbijeenkomsten georganiseerd. Vanaf je 57e kun je niet meer worden verplicht tot het draaien van de slaapdiensten.
Naast vakantie-uren, heb je jaarlijks recht op minimaal 57 uur (bij fulltime dienstverband) aan persoonlijk levensfasebudget (PLB). Werk je minder, dan wordt het aantal uur naar rato aangepast. Dat geldt ook als je gedurende een kalenderjaar in of uit dienst treedt.
Het is in feite een noodbaken dat satellieten en GPS gebruikt om een reddingsactie in het achterland te signaleren. Je bent in the middle of nowhere, je raakt in de problemen, je drukt op een knop en mensen komen je redden. PLB's zijn geweldig om te hebben in de wildernis tijdens het hiken waar mobiele telefoons niet werken .
Een PLB gebruiken
Gebruik een PLB als laatste redmiddel . Activeer een PLB alleen als u in gevaar bent of gewond bent. Blijf waar u bent nadat u deze hebt geactiveerd.
U kunt uw baken overzee meenemen . Neem voordat u dat doet contact op met uw gekozen luchtvaartmaatschappij voor advies over het meenemen van noodbakens, aangezien elke luchtvaartmaatschappij en luchthaven andere vereisten heeft. Houd er ook rekening mee dat sommige landen het meenemen en activeren van PLB op het land illegaal vinden.
Hoe wordt het PLB opgebouwd? In 2024 ontvangt iedere medewerker een PLB-tegoed van 10 uur op basis van een fulltime arbeidsduur van 38 uur per week. Vanaf 2025 ontvangt de medewerker jaarlijks een PLB-tegoed van 20 uur op basis van een fulltime arbeidsduur van 38 uur per week.
De procesbeschikbaarheidslocatie (PBL) is een pilot die opvang biedt aan de zogenoemde kansarme asielzoekers. De kans dat hun asielaanvraag wordt afgewezen is groot. In de pilot PBL biedt de overheid sobere opvang. Asielzoekers moeten continu beschikbaar zijn voor de asiel-, beroeps-, en vertrekprocedure.
Met de LFU kun je - bovenop je vakantie-uren - extra (doorbetaald) verlof opnemen. Bijvoorbeeld voor een langere vakantie, voor studietijd, een sabbatical, zorgtaken, of je spaart deze uren op tot aan het einde van je loopbaan en gebruikt ze voorafgaand aan de ingangsdatum van je pensioen.