Solliciterende werknemer mag niet ontslagen worden. Een werknemer die actief op zoek is naar een andere baan mag om die reden niet ontslagen worden, aldus de kantonrechter in Utrecht in een onlangs gepubliceerde uitspraak.
U heeft geen recht op (betaald) verlof om te solliciteren. Heeft u een sollicitatiegesprek tijdens uren waarop u normaal gesproken werkt? Dan moet u daarvoor vakantieuren opnemen. In uw cao of bedrijfsreglement kunnen andere afspraken staan.
Het feit dat je elders solliciteert, vormt geen reden voor je werkgever om je te ontslaan om een dringende reden. Dat is zelfs het geval als je kandideert voor een functie bij een klant of een concurrent van je werkgever of een bedrijf waar hij een allesbehalve goede relatie mee heeft.
Vertel rustig dat je aan het onderzoeken bent hoe je kansen op het ogenblik liggen op de arbeidsmarkt en dat je nog niet besloten hebt om bij je huidige werkgever weg te gaan. Tegelijk kun je dan aankaarten wat je als mindere punten van je huidige baan ervaart en vragen of daar niet iets aan te doen is.
De volgende ontslaggronden kunnen worden gecombineerd: frequent ziekteverzuim, onvoldoende functioneren of verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, zonder deugdelijke grond niet-nakomen van re-integratieverplichtingen, verstoorde arbeidsverhouding en andere omstandigheden.
Nee, met een vast contract kun je niet zomaar ontslagen worden.Er moet altijd sprake zijn van een geldige ontslagreden. Deze reden moet altijd worden getoetst door het UWV of de kantonrechter. Je werkgever probeert meestal eerst om het ontslag onderling te regelen met een vaststellingsovereenkomst.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Veelgestelde vragen
Als je toch wilt solliciteren onder werktijd, moet je daar vakantie-uren voor opnemen. Dat bepaal jij. Je bent niet verplicht om je werkgever te vertellen waarom je vrij vraagt. Je kunt eerlijk vertellen dat je aan het solliciteren bent, maar je kunt er ook nog even mee wachten.
Zodra je te horen hebt gekregen dat je bent aangenomen, is het tijd om met je huidige baas te gaan praten. Het is nog verstandiger om dit bespreekbaar te maken wanneer je een nieuwe baan aan het zoeken bent. Door het uit te stellen wordt de spanning niet minder.
Solliciterende werknemer mag niet ontslagen worden. Een werknemer die actief op zoek is naar een andere baan mag om die reden niet ontslagen worden, aldus de kantonrechter in Utrecht in een onlangs gepubliceerde uitspraak.
Je werkgever kan je ontslaan omdat hij niet meer met jou kan of wil samenwerken. Jullie hebben bijvoorbeeld ruzie gekregen, hij vertrouwt je niet meer of er is een ander conflict. Er is dan een verstoorde arbeidsrelatie ontstaan.
Bij heel ernstige fouten kan uw werkgever u op staande voet ontslaan.Dit kan ook zonder officiële waarschuwing.
Welke vragen mogen niet gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek? Een werkgever mag u tijdens de sollicitatieprocedure alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert. Hij mag u in de regel geen vragen stellen over privézaken of uw gezondheid.
Het antwoord op de vraag of je tijdens je sollicitatieverlof wordt doorbetaald is eenvoudig: ja. Het is wettelijk vastgelegd dat je werkgever je loon moet doorbetalen als je afwezig bent om op zoek te gaan naar een nieuwe job.
Je mag als werknemer een dokter bezoeken onder werktijd, maar moet aan kunnen tonen dat je daar daadwerkelijk bent geweest om verzuim te voorkomen. Er wordt een maximaal aantal keren of uren voor doktersbezoek opgenomen, deze zijn voor rekening van de organisatie.
1. Zoek in je vrije tijd naar vacatures. Ook als je fulltime werkt blijven er nog heel veel uren in de week over waarin je op zoek kan gaan naar een nieuwe baan. Als je gemotiveerd bent om een nieuwe uitdaging aan te gaan, dan maak je hiervoor tijd vrij in de avonduren of in het weekend.
In de regel is het zo dat je op maandagochtend tussen 06:00u en 10:00u de meeste kans maakt om te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Houd hierbij wel rekening met 'Golden Hour'. Een term die wordt gebruikt om het perfecte moment aan te duiden om te solliciteren.
Heb je recht om te solliciteren tijdens werktijd? Nee, je hebt helaas geen recht op (betaald) verlof wanneer je onder werktijd op sollicitatiegesprek gaat. Mocht je toch willen solliciteren tijdens werktijden, dan zul je zelf een vrije dag moeten opnemen.
De gezondheid van een sollicitant mag geen onderwerp van gesprek zijn. U mag als werkgever niet vragen of de sollicitant een ziekte of beperking heeft. Ook mag u niet vragen naar het ziekteverzuim van de sollicitant in het verleden. En sollicitanten hoeven u niets te vertellen over hun gezondheid.
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.
De arbeidsovereenkomstenwet stelt dat de opzegvergoeding gelijk is aan het loon dat overeenstemt met de duur van de opzegtermijn, of met het resterende gedeelte van die termijn. De vergoeding omvat niet alleen het gewone loon, maar ook alle voordelen zoals vermeld in je arbeidsovereenkomst.
Na het ontslag moet uw werkgever u een eindafrekening geven. Dit is een overzicht waarop staat wat u nog krijgt uitbetaald. Zoals uw laatste salaris, vakantiedagen en vakantiegeld.Daarnaast hebt u misschien recht op een 13e maand, bonussen en het uitbetalen van overuren.
Uitgedrukt in bruto maandsalarissen ontvangen werknemers na ontslag met wederzijds goedvinden gemiddeld 0,57 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Dit ligt dus hoger dan de 1/3 tot een half maandsalaris dat een werknemer op basis van de transitievergoeding meekrijgt.