Die werkgevers en werknemers zijn altijd verplicht om deel te nemen aan de pensioenregeling. Het niet meedoen is verboden. Het doen van afstand door de werknemer is daarmee niet mogelijk. Voor de overige werkgevers geldt dat zij zelf vrij zijn om al dan niet pensioenovereenkomsten aan te bieden aan de werknemers.
Vandaag ligt de wettelijke pensioenleeftijd op 65 jaar. In 2025 wordt die opgetrokken tot 66 jaar en in 2030 tot 67. Maar niemand verplicht u om op uw 65ste met pensioen te gaan. Als uw werkgever daarmee akkoord gaat, kunt u gewoon blijven werken.
Afstandsverklaring. We spreken van een afstandsverklaring wanneer een werknemer niet wil deelnemen aan een pensioenregeling. De werknemer moet dan schriftelijk afstand doen van het aanbod van de werkgever.
Iedereen die woont en werkt in Nederland heeft recht op een pensioenuitkering van de overheid: de AOW. Naast de AOW kun je nog een pensioen opbouwen via je werkgever: het ouderdomspensioen. Maar je werkgever is dus niet verplicht om je een pensioenregeling aan te bieden.
Niet iedere werkgever is verplicht om haar werknemers een pensioenregeling aan te bieden. Wanneer er binnen de sector waarbinnen uw werkgever valt een bedrijfstakpensioenfonds bestaat is uw werkgever verplicht u aan te melden bij de pensioenregeling van het bedrijfstakpensioenfonds.
Als je werkgever geen pensioen aanbiedt, kun je onderhandelen over meer salaris. Vaak is dit rond de 14% van het bruto salaris. Bij 80% van de werknemers in Nederland is een CAO van toepassing. In deze CAO's is de pensioenpremie ongeveer 20% van het salaris.
Bijvoorbeeld: je wilt vanaf je 67e de eerste tien jaar per maand € 250 extra te besteden hebben. Dat is 120 maanden x € 250 = € 30.000. Hoeveel je per maand of per jaar moet inleggen is afhankelijk van het gewenste doelkapitaal, het aantal jaren waarin je het doelkapitaal wilt halen en het rendement.
Een richtlijn die vaak wordt gebruikt voor 'genoeg pensioen' is 70% van het laatstverdiende bruto-inkomen. Dit betekent dat je 70% van het (bruto) inkomen dat je ontvangt als je met pensioen gaat nodig hebt voor je pensioen.
Gemiddeld krijgt een gepensioneerd persoon €2845 netto per maand aan pensioen. Dit bedrag is een optelsom van alle mogelijke inkomstenbronnen (o.a. AOW, je werknemerspensioen en eventuele spaarrekeningen of lijfrentes).
De voordelen van het opbouwen van pensioen zijn tweeledig. Op korte termijn is er het belasting voordeel. De premie wordt afgetrokken van het salaris, waardoor je minder loonbelasting betaalt. Het belangrijkste voordeel ligt echter in de toekomst.
Telt mijn periode van inactiviteit mee voor mijn pensioen? Bepaalde periodes waarin je niet gewerkt hebt, tellen niet mee voor je pensioen. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer je zelf ontslag nam en niet terug ging werken. Sommige niet-gewerkte periodes tellen mee.
Het rendement is laag
Hoewel pensioensparen vaak wordt voorgesteld als goede belegging, ligt het rendement laag: de afgelopen 10 jaar gaat het voor veel fondsen jaarlijks om iets minder dan 5%. Bij een jaarlijkse inflatie van 2% blijft er dus maar 3% aan “reële” koopkrachtstijging over.
Uw werknemer vraagt het pensioen zelf aan. Dit kan in MijnABP (inloggen met DigiD-app of met SMS-controle) vanaf 9 maanden voordat uw werknemer met pensioen wil. U helpt uw werknemer door uit te leggen hoe pensioen aanvragen werkt.
Wanneer moet ik mijn pensioenaanvraag indienen? Ten vroegste 12 maanden voor de ingangsdatum van uw pensioen. Ten laatste de maand voor de ingangsdatum van uw pensioen.
Bij ontslag stopt je pensioenopbouw
Als je je baan verliest, stopt meteen de opbouw van pensioen bij je werkgever. Hierop is een uitzondering. Ambtenaren met een pensioenregeling bij het ABP bouwen 50% van hun pensioen op tijdens de WW-uitkering. Wat je aan ouderdomspensioen hebt opgebouwd, blijft natuurlijk staan.
Wat is een klein pensioen? Een klein pensioen bedraagt tussen de € 2,01 en € 520,35 bruto in het jaar 2022. Pensioenfondsen mogen automatisch waardeoverdracht doen voor deze kleine pensioenen. Dat gebeurt op grond van een wet die 1 januari 2019 inging.
De hoogte van je pensioen mag je niet zelf bepalen. Hiervoor is een standaard verhouding vastgesteld door de Belastingdienst. Deze standaard verhouding is 100:75. Dat betekent dat het lage pensioen 75% moet bedragen van het hoge pensioen.
Eerder stoppen met werken, wat kost dat? Eerder stoppen met werken kost tussen de 6 en 8 procent van je pensioen voor ieder jaar dat je eerder met pensioen gaat.
06-12-2021 | Investments & Pensions Europe (IPE) heeft PFZW verkozen tot beste Nederlandse pensioenfonds én tot beste Europese bedrijfstakpensioenfonds.
Doordat de werknemer zijn pensioen begrijpt, weet de werknemer waar hij op financieel gebied aan toe is wanneer hij/zij met pensioen gaat. Ook kan er bekeken worden of de levensstandaard behouden wordt, of dat er eventuele 'financiële gaten' zijn.
Hoeveel geld is genoeg per maand? Het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) deed een poging om een bedrag te noemen dat 'genoeg' is. En genoeg wil dan zeggen dat je geld genoeg hebt om van rond te komen. Volgens het SCP ligt het basisbehoeftenbudget van een zelfstandig huishouden op 971,-.
Rekenvoorbeeld - 500 000 euro pensioenkapitaal
Stel dat u 500 000 euro kapitaal heeft om op pensioen te gaan. In uw eerste pensioenjaar haalt u dan 4% van dat kapitaal uit de pot om van te leven, zijnde 20 000 euro.
Hoeveel spaargeld heeft een 65-jarige gemiddeld? Volgens onderzoek van het CBS heeft een 65-jarige gemiddeld €59.300 aan spaargeld op zijn bank- en/of spaarrekening staan. De mediaan ligt met €22.500 aan spaargeld een stuk lager dan het gemiddelde.