Dat mag alleen als daar bepaalde afspraken over zijn gemaakt in jouw cao of arbeidsovereenkomst. Daarin kan staan dat jouw werkgever mag bepalen wanneer je deze dagen opneemt. Is dat niet zo en ben jij vrij om je eigen atv- of adv-uren in te plannen? Dan mag je baas je niet verplichten om die uren nu op te nemen.
In tegenstelling tot vakantiedagen zijn er geen vaste wettelijke regels voor ADV dagen. Je vindt de afspraken over deze dagen in je cao of de regels van je bedrijf. In sommige gevallen staat er in je cao dat je zelf kunt kiezen wanneer je deze uren opneemt. Het kan ook zo zijn dat je werkgever ze voor je plant.
Indien deze dagen aan het einde van het jaar niet zijn opgenomen, kunnen ze vervallen tenzij anders afgesproken in de cao of in de arbeidsovereenkomst. Soms is er de mogelijkheid om ADV-dagen mee te nemen naar het volgende jaar, maar dit moet expliciet geregeld worden en helder gecommuniceerd naar alle werknemers.
Mag een werkgever een werknemer dan verplichten vakantiedagen op te nemen? Over het algemeen kunnen we stellen dat de werknemer zelf bepaalt of en wanneer vakantie wordt genomen. Alleen bij schriftelijke overeenkomst of in de cao kan de werkgever verplichte vakantiedagen vaststellen.
Atv-dagen zijn roostervrije dagen die je werknemers kunnen opbouwen en opnemen. Atv staat voor arbeidstijdverkorting. Als je werknemer meer uren werkt dan in het arbeidscontract staat, kan hij deze uren opsparen. De opgebouwde atv-uren mag hij vervolgens opnemen als een roostervrije dag.
Als je recht hebt op adv-dagen bij je werkgever, moet je ze opnemen in de loop van een referentieperiode van maximaal één jaar (niet noodzakelijk een kalenderjaar). Deze referentieperiode wordt vastgelegd in de cao of het arbeidsreglement. Sommige bedrijven staan toe dat je adv-dagen overdraagt naar het volgende jaar.
Stel, je hebt een werknemer die volgens zijn contract 40 uur per week werkt. In de cao van jouw branche is vastgelegd dat elke werknemer recht heeft op 80 ATV-uren op jaarbasis.
Motorvoertuigen. De cao schrijft voor dat een werkgever maximaal 3 collectieve vakantiedagen mag vaststellen na overleg met OR/PVT/werknemersdelegatie (art. 76). In deze cao is niet concreet bepaald hoe de ADV-tijd vastgelegd moet worden (door werkgever of werknemer).
✅ Werkgevers kunnen werknemers niet verplichten om in het weekend te werken, tenzij dit vooraf is overeengekomen. ✅ Werknemers die in het weekend werken hebben recht op minstens 13 vrije zondagen per jaar.
De werkgever mag een werknemer niet dwingen om vakantie op te nemen gedurende een opzegtermijn . Het is de werknemer niet toegestaan om vakantie op te nemen gedurende een opzegtermijn.
Of het mogelijk is om ADV-uren mee te nemen naar het volgende jaar hangt af van de regels die zijn vastgelegd in de cao of het arbeidscontract. In sommige gevallen is het mogelijk om ADV-uren mee te nemen naar het volgende jaar, terwijl in andere gevallen de ADV-uren aan het einde van het jaar vervallen.
Werknemers hebben geen recht op uitbetaling van adv-dagen. Werknemers die recht hebben op adv-dagen (arbeidsduurverkorting), hebben meestal geen recht op uitbetaling als ze hun opgespaarde adv-uren niet opnemen. In principe moet een werknemer deze dagen opnemen in het jaar waarin ze zijn opgebouwd.
Adv-dagen zijn extra vrije dagen die je zelf opspaart. Dit doe je door wekelijks meer uren te werken dan in je contract staat.Daarna neem je de gespaarde adv-uren ook volgens een regelmatig schema op.
In principe is er geen uitbetaling noch overdracht van niet opgenomen av-dagen. In geval de werknemer ze echter niet kon opnemen, bv. ingeval van overmacht of verbreking van de arbeidsovereenkomst, raden we wel aan om het saldo uit te betalen.
Veel mensen halen regelmatig de termen atv en adv door elkaar. Het verschil tussen atv en adv is de manier waarop je als werknemer vrije uren op kan nemen. Bij atv bepaalt je werkgever (meestal) het moment van opnemen.Bij adv bepaal je zelf wanneer je opgebouwde uren worden ingezet.
Je bouwt geen adv of atv op als je ziek bent. Je krijgt je adv of atv-uren niet terug als je tijdens die extra vrije uren ziek bent. Niet opgenomen adv of atv-uren vervallen aan het eind van het jaar. Je werkgever hoeft de niet opgenomen adv of atv-uren niet uit te betalen als je ontslag neemt of ontslagen wordt.
De OR en ploegendiensten
Besluiten over ploegendiensten zijn instemmingsplichtig. Dat betekent dat de ondernemingsraad van je werkgever eerst toestemming moet geven voor het invoeren, wijzigen of intrekken van een nieuw systeem voor ploegendiensten.
Geen wettelijke regels extra loon voor werk op zondag
Er bestaan geen wettelijke regels voor extra betaling als u werkt op zondag. Uw werkgever hoeft u dus niet meer te betalen dan uw normale loon. Ook hoeft hij u geen extra vrije uren te geven voor werk op zondag.
Werknemers die de leeftijd van 55 jaar bereiken, kunnen hun werkgever verzoeken om de werkweek aan te passen tot vier dagen. Deze regeling, omschreven in artikel 6.5 van de cao Bouw & Infra als de vierdaagse werkweek voor werknemers van 55 jaar en ouder, kan ingaan zodra de werknemer 55 jaar is geworden.
ADV-dagen worden vaak berekend op basis van de totale werktijd die een werknemer per jaar werkt. Bijvoorbeeld, een werknemer die 40 uur per week werkt, kan recht hebben op een aantal ADV-dagen per jaar, afhankelijk van de cao (collectieve arbeidsovereenkomst) of bedrijfsafspraken.
ADV dagen betekent Arbeidsduurverkorting. Arbeidsduurverkorting wordt door een medewerker opgebouwd door meer uren te werken dan dat er in het contract is vastgelegd. Wanneer een medewerker een 38-urig contract heeft maar in werkelijkheid 40 uren per week werkt, dan worden er 2 ADV-uren per week opgebouwd.
Door het invoeren van het verbod van onderscheid naar arbeidsduur, dient de arbeidsduurverkorting in evenredigheid open te staan voor fulltimers en parttimers.
ADV-dagen. Naast uw vakantiedagen, kunt u als onderdeel van uw contract ook recht hebben op extra vrije dagen , ADV-dagen of ATV-dagen genoemd. Deze werden oorspronkelijk in de 20e eeuw geïntroduceerd om bedrijven aan te moedigen meer personeel aan te nemen, maar veel bedrijven bieden ze nog steeds aan als voordeel.
Afspraken over adv en atv
Soms kun je adv-dagen of atv-dagen uitbetaald krijgen als loon, maar meestal is dat niet het geval. Meestal vervallen niet opgenomen adv-uren of atv-uren aan het eind van het jaar. Je werkgever hoeft niet opgenomen adv of atv niet uit te betalen als je ontslag neemt of krijgt.
Opnemen ATV-dagen
De werkgever bepaalt of een werknemer de uren zelf vrij op mag nemen of dat de werkgever de uren zelf inplant in het rooster. Meestal is het niet toegestaan om ATV-dagen mee te nemen naar een volgend jaar. Overgebleven uren worden dan uitbetaald door de werkgever.