Als een werkgever te weinig doet aan re-integratie, kan UWV een straf opleggen. Een werkgever moet dan maximaal een jaar langer loon doorbetalen. Werkt een werknemer niet mee aan zijn re-integratie?Dan mag de werkgever het loon inhouden.
Bij ziekte van een werknemer is het in principe de verantwoordelijkheid van de werkgever om het salaris door te betalen. Het bedrag kan variëren tussen 70% en 100% van het laatstverdiende loon, afhankelijk van de toepasselijke cao.
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.
Uw werkgever mag alleen geld inhouden op uw loon als u hiervoor schriftelijk toestemming geeft.
Is een werknemer ziek, dan betaalt de werkgever diens loon maximaal 2 jaar door.De werknemer krijgt minimaal 70% van het brutoloon.
Meestal krijgt u vanaf de 1e dag van uw ziekte loon doorbetaald, maar u kunt te maken krijgen met wachtdagen. De werkgever hoeft dan over de 1e dag of de 1e 2 dagen geen loon te betalen. Dit mag, als dit in uw arbeidsovereenkomst of cao staat.
De eerste 7 kalenderdagen 100% van het brutoloon. De 8e tot de 14e kalenderdag 85,88% van het brutoloon. De 15e tot de 30e kalenderdag 25,88% van het begrensde brutoloon plus 85,88% van het deel boven deze grens.
Indien u niet volledig aan de functie-eisen voldoet kan uw werkgever behalve ontslag ook een functiewijziging als optie nemen. Het gaat er in feite om dat u wordt teruggezet in een lagere functie tegen een lager salaris. In deze situatie is sprake van een eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst.
U mag maximaal 25% van het bruto minimumloon inhouden. Het gaat om het minimumloon waarop uw werknemer recht heeft. Uw werknemer woont in een woning van een woningcorporatie. Of zijn woonruimte voldoet aan de kwaliteitseisen voor huisvesting die in uw cao staan.
Aangezien een CAO primeert op een individuele overeenkomst kan deze dus het loon van werknemers rechtsgeldig verlagen. Door middel van een wederzijdse schriftelijke overeenkomst tussen werkgever en werknemer. U kan hier best ook naast het nieuwe bruto loon de nieuwe, lagere, functie en jobinhoud in opnemen.
Als je ziek bent, moet je werkgever je loon doorbetalen over een periode van maximaal 104 weken. De werkgever moet minimaal 70% van het laatstverdiende loon betalen en de eerste 52 weken ten minste het wettelijke minimumloon. Of de werkgever meer moet betalen, moet uit je arbeidscontract of cao blijken.
Als een werknemer herhaaldelijk afwezig is of aan een langdurige aandoening lijdt waardoor hij/zij zijn/haar werk niet meer kan doen of zijn/haar rol niet meer naar behoren kan vervullen, kunt u overwegen om een schriftelijke waarschuwing te geven of zelfs om het dienstverband te beëindigen.
Ja, je werkgever mag je bellen als je ziek bent. Er zijn geen vaste regels of wetten die bepalen hoe vaak je werkgever contact met je mag opnemen. Uiteraard wil je niet dat je werkgever je constant belt om werkgerelateerde vragen te stellen, en dat mag ook niet: het zou je herstel negatief kunnen beïnvloeden.
U ontvangt in het 1e ziektejaar minstens 70% van uw loon en minimaal het minimumloon. U kunt meer loon doorbetaald krijgen als hier afspraken over staan in uw cao of in uw arbeidsovereenkomst. Bent u ziek vanwege orgaandonatie, zwangerschap of bevalling? Dan krijgt u 100% van uw loon.
Bij het opnemen van vakantiedagen tijdens ziekte krijgt u uw volledige loon betaald. Spelregels volledig loon bij opnemen vakantiedagen tijdens ziekte: Vraag uw werkgever eerst om toestemming. Tijdens vakantiedagen krijgt u 100% loon betaald.
Om 70% van het loon te berekenen, deelt u het bruto maandloon door 100 en vermenigvuldigt u het vervolgens met 70. De uitkomst is 70% van het bruto maandloon.
Wanneer mag een werkgever loon inhouden? U moet toestemming hebben van uw werknemer om bedragen in te houden van het loon. Zoals voor huisvesting of een zorgverzekering. Die toestemming moet op papier staan.
Het loonbeslag zal blijven doorgaan tot je schuld is terugbetaald. Loonbeslag is, net als beslag op een uitkering, een vorm van 'derdenbeslag'. Er kan wel geen beslag gelegd worden op je volledige nettoloon: je zal in principe een deel van je loon behouden om van te kunnen leven.
Je werkgever mag niet zomaar zelf jouw functie en salaris veranderen.Dat mag alleen met jouw toestemming.
In veel arbeidsovereenkomsten is een zogeheten wijzigingsbeding opgenomen op grond van artikel 7:613 BW. Dit betekent dat de werkgever de mogelijkheid heeft om arbeidsvoorwaarden te wijzigen als hij daarvoor een zwaarwichtig belang heeft waarvoor het belang van de werknemer in redelijkheid dient te wijken.
Als jouw werkgever te veel loon aan jou betaald, dan mag hij dit in principe terugvragen. Je moet dit dan terugbetalen. Ongeacht of er sprake is van een fout van de werkgever of een andere oorzaak. Al het loon dat zonder verplichting is betaald, wordt juridisch gekwalificeerd als zogenaamd onverschuldigde betaling.
Lukt het niet om de werknemer terug te laten keren in zijn oude functie, dan moet de werkgever hem passend werk aanbieden binnen het bedrijf, bijvoorbeeld werken in deeltijd, of met een aangepast takenpakket.
Bij een ziekmelding mag u alleen vragen en registreren wat noodzakelijk is voor u als werkgever om te weten. Dat is informatie waarmee u kunt bepalen hoe het verder moet met de werkzaamheden van uw werknemer. En informatie om te beoordelen of u loon moet doorbetalen. Die informatie mag u daarom ook vastleggen.
Als iemand 7 kalenderdagen of minder ziek is (inclusief weekenden), dan heeft hij/zij geen fit-notitie nodig. Hij/zij kan zijn/haar werkgever vertellen dat hij/zij niet fit genoeg is om te werken. Hij/zij hoeft geen medisch bewijs te leveren. Dit wordt 'zelfcertificering' van zijn/haar ziekteverlof genoemd.
Arbeiders en bedienden hebben gedurende 30 dagen recht op een gewaarborgd loon, uitbetaald door de werkgever. Het bedrag dat de werknemer van de werkgever ontvangt als gewaarborgd loon, neemt af wanneer hij of zij langer afwezig is door de ziekte of het ongeval.