Ja, uw werkgever mag u controleren, maar alleen onder strikte voorwaarden. De controle moet noodzakelijk zijn (bijv. diefstal of bedrijfsbelang), vooraf aangekondigd zijn, en mag niet disproportioneel inbreuk maken op uw privacy. Denk hierbij aan cameratoezicht, e-mailcontrole of inloggedrag. Autoriteit Persoonsgegevens +6
Een werkgever mag niet discrimineren, onrechtmatig ontslaan, de privacy schenden (zoals het vragen naar medische details of het controleren van privécommunicatie), loon achterhouden, of pesten en intimideren; dit alles is vastgelegd in wetgeving zoals het Burgerlijk Wetboek en de AVG en kan leiden tot juridische gevolgen, zoals schadevergoeding, aldus rein.nl en het Juridisch Loket.
Mag mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben? Dat mag uw werkgever niet zelf doen. Uw werkgever mag dit wel aan de arbodienst of bedrijfsarts vragen.
Mag mijn werkgever mijn e-mail, internet- en telefoongebruik controleren? Ja, dat mag. Uw werkgever mag voorwaarden stellen aan het gebruik van e-mail, internet en zakelijke telefoon op het werk.
Zonder duidelijke regels mag een werkgever geen WhatsApp-berichten controleren. Werknemers hebben recht op privacy op hun werkplek. De afspraken moeten redelijk zijn. Een werkgever kan niet al het WhatsApp-gebruik verbieden.
Werkgevers mogen onder strikte voorwaarden e-mails en internetgebruik van werknemers controleren. De belangrijkste voorwaarde is dat werknemers vooraf duidelijk geïnformeerd moeten zijn over het feit dat controle plaatsvindt, welke gegevens worden verzameld en waarvoor deze worden gebruikt.
Werkgevers mogen werknemers monitoren wat betreft WhatsApp-berichten, mits ze zich aan de wet houden . Belangrijke overwegingen zijn onder meer of de berichten werkgerelateerd zijn, of de werknemer toestemming heeft gegeven en of de monitoring wettelijk is toegestaan.
Deze zichtbaarheid is beperkt tot informatie op apparaatniveau en werkgerelateerde activiteiten – niets uit uw persoonlijke gegevens. Uw werkgever kan basisinformatie over het apparaat zien, zoals het model, de versie van het besturingssysteem, het beveiligingspatchniveau en de algehele status van het apparaat .
Als uw werkgever of onderwijsinstelling u een iPhone of iPad verstrekt, staat deze mogelijk onder supervisie. Lees wat 'onder supervisie' inhoudt, wat de eigenaar kan zien en hoe u weet of uw iPhone of iPad onder supervisie staat.
Hoe u weet of uw telefoon wordt afgeluisterd: 11 waarschuwingssignalen
Ontslag als je vaak ziek bent (kort verzuim)
Dan kan je werkgever ontslag voor je aanvragen. Het ontslag moet eerst worden beoordeeld en goedgekeurd door de kantonrechter, die bepaalt of je werkgever je mag ontslaan.
Een werknemer kan zijn of haar betaalde vakantiedagen (jaarlijkse verlofdagen) gebruiken tijdens ziekteverlof . Bijvoorbeeld als hij of zij fysiek niet in staat is om te werken, maar wel fysiek in staat is om vakantie op te nemen.
Opdat het om een geldige ziektemelding gaat, moet de werkgever de melding ook effectief hebben ontvangen. De rechtspraak lijkt daarbij geen moer te geven om de manier waarop de ziektemelding werd gecommuniceerd. Ook een telefonische ziektemelding of een ziektemelding via WhatsApp kan dus rechtsgeldig zijn.
Een zware fout van de werkgever is een ernstige schending van zijn wettelijke verplichtingen die de professionele samenwerking onhoudbaar maakt, zoals het niet betalen van loon, discriminatie, pesten, het negeren van veiligheidsvoorschriften, of het fundamenteel wijzigen van arbeidsvoorwaarden. Het gaat om een ernstige tekortkoming die zo buitensporig is dat de werknemer (soms met ontslag) de arbeidsrelatie kan beëindigen, ook al is het niet altijd een "dringende reden" voor ontslag op staande voet.
Er zijn geen vaste regels voor hoe vaak een werkgever mag bellen bij ziekte, maar regelmatig contact (bijvoorbeeld wekelijks) is gebruikelijk en vaak verplicht volgens het verzuimprotocol van je bedrijf; dit moet wel binnen redelijke grenzen blijven, met respect voor privacy, en mag je herstel niet belemmeren, waarbij de bedrijfsarts leidend is bij advies over contactfrequentie. Te veel of storend contact is niet toegestaan, terwijl te weinig contact kan leiden tot problemen bij re-integratie.
Je mag werk weigeren als het gevaarlijk is voor je gezondheid, in strijd is met de wet, buiten je functieomschrijving valt (tenzij redelijk), of als je gewetensbezwaren hebt die je hebt gemeld; anders is het vaak een geldige reden voor ontslag, dus communicatie en het zoeken naar redelijke oplossingen zijn cruciaal.
Een werkgever mag zijn netwerktoegang echter doorgaans niet gebruiken als achterdeur om in uw persoonlijke bestanden te snuffelen die lokaal op uw apparaat zijn opgeslagen . Hoewel ze bijvoorbeeld kunnen zien dat u een website van uw bank hebt bezocht, mogen ze geen toegang hebben tot uw accountgegevens.
Een arbeidsovereenkomst met een proefperiode van 3 maanden is een manier voor je werkgever om je prestaties te monitoren en je capaciteiten en geschiktheid voor de functie te beoordelen . Na afloop van de proefperiode kom je mogelijk in aanmerking voor andere mogelijkheden, zoals een promotie, salarisverhoging of een andere functie.
Werkgevers mogen niet zomaar bijhouden wat werknemers doen, ook niet bij privé-gebruik van internet, e-mail of telefoon. De regels over wat wel en niet mag, en wat de werkgever kan controleren, moeten in een ICT- en internetreglement worden vastgelegd.
Controleer uw apparaten op trackingsoftware.
Op een iPhone ga je naar Instellingen → Algemeen → VPN en apparaatbeheer . Als je werkgever de software gebruikt, zou je een profiel moeten zien staan. Op een Android-apparaat zoek je naar een instelling genaamd Apparatenbeheer-apps. (De naam van de instelling kan iets afwijken, afhankelijk van je apparaat.)
Werkgevers mogen alleen onder strikte voorwaarden toegang krijgen tot communicatie en andere privacygevoelige gegevens, waaronder Whatsapp, van hun werknemers. Daarbij zijn enkele uitgangspunten: Gerechtvaardigd belang: Er moet een zwaarwegend belang zijn, zoals fraude of ernstig plichtsverzuim.
Over het algemeen is het werkgevers niet toegestaan om gesprekken van hun werknemers af te luisteren of op te nemen zonder de toestemming van ten minste één van de betrokken partijen . De Electronic Communications Privacy Act (ECPA) staat werkgevers toe om zakelijke telefoongesprekken af te luisteren, maar het is hen niet toegestaan om privégesprekken op te nemen of af te luisteren.
Je kunt chatvergrendeling in- of uitschakelen voor elke chat, inclusief groepschats en gedempte chats. Als je apparaatverificatie niet hebt ingeschakeld, word je gevraagd dit in te schakelen voordat je een chat vergrendelt. Klik met de rechtermuisknop op de chat. Klik op Chat vergrendelen of Chat ontgrendelen.
Persoonlijke berichten, oproepen, foto's en video's zijn op WhatsApp beveiligd met een slot met end-to-end-versleuteling. Alleen jij en de ontvanger beschikken over de speciale sleutel om ze te ontgrendelen en te lezen .
Werkgevers kunnen verschillende soorten spyware gebruiken om hun werknemers te monitoren, waaronder InterGuard, Mobile Spy en Spyzie . Deze spyware kan de belgeschiedenis, sms-berichten, e-mails en browsegeschiedenis van werknemers inzien. Spyzie kan bovendien de activiteiten en het werkschema van werknemers volgen.