Kan klein verlet geweigerd worden?

Bij specifieke gebeurtenissen mag je afwezig blijven van het werk. Heb je recht op dit zogenaamd 'klein verlet' dan moet je je werkgever vooraf verwittigen (of als dat niet kan, zo spoedig mogelijk) en wordt je loon doorbetaald. Je moet je afwezigheidsdagen wel gebruiken voor het doel waarvoor ze werden toegestaan.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hetacv.be

Kan een werkgever klein verlet weigeren?

Jouw werkgever kan je deze dag klein verlet niet weigeren, maar hij kan natuurlijk wel een bewijs vragen. Wat heb je gestudeerd? Bedankt, je gegevens werden correct bewaard. Ben je ziek, dan is je arbeidsovereenkomst geschorst.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op jobat.be

Heeft iedereen recht op klein verlet?

In principe kan elke werknemer aanspraak maken op klein verlet. De lijst van gebeurtenissen waarvoor klein verlet aangevraagd kan worden, vallen eigenlijk samen met keerpunten in je persoonlijke leven: je kindje dat geboren wordt, je trouwdag of die van een naast familielid, overlijden in je familie.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op jobat.be

Kan Omstandigheidsverlof geweigerd worden?

Het omstandigheidsverlof biedt personeelsleden de mogelijkheid op het werk afwezig te zijn bij sommige familiale gebeurtenissen. Het omstandigheidsverlof is een recht, waardoor de gevraagde periodes niet kunnen worden geweigerd door de onmiddellijke chef indien men aan de toekenningsvoorwaarden voldoet.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op acodonline.be

Hoeveel dagen recht op klein verlet?

Klein verlet bij een huwelijk

De medewerker heeft recht op afwezigheidsdagen voor zijn eigen huwelijk. Het aantal vrije dagen voor dit klein verlet verschilt per sector, meestal zijn het twee dagen, maar ook drie dagen omstandigheidsverlof komt voor. De medewerker mag zelf kiezen welke dagen hij vrij wil zijn.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op liantis.be

Kinderen voor Kinderen - Worden wat je wil (Officiële Kinderboekenweek videoclip)

33 gerelateerde vragen gevonden

Wat valt er allemaal onder klein verlet?

Als werknemer hebt u het recht om in welbepaalde gevallen afwezig te blijven van het werk met behoud van loon. Het gaat om een verlof bij bepaalde familiale gebeurtenissen, zoals een huwelijk of een overlijden, of voor het vervullen van bepaalde staatsburgerlijke verplichtingen of burgerlijke opdrachten.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op vlaanderen.be

Hoe klein verlet bewijzen?

KORTOM • Als een werknemer in die omstandigheden klein verlet vraagt, moet hij bewijzen dat hij aan de voorwaarden voldoet. Je kan van je werknemer geen attest van de begrafenisondernemer eisen. Andere bewijzen – zoals een overlijdensbericht – zijn voldoende.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op issuu.com

Is klein verlet verplicht?

Klein verlet bij overlijden

Van de echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner, van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner: 10 dagen. De eerste 3 dagen zijn verplicht op te nemen in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hetacv.be

Wat is het verschil tussen klein verlet en familiaal verlof?

Medewerkers mogen 'sociaal verlof om dwingende redenen' nemen in situaties waarvoor er geen klein verlet mogelijk is en de tussenkomst van de medewerker onmiddellijk nodig is. Sociaal verlof of familiaal verlof is hetzelfde. Verlof om dwingende reden is in principe onbetaald, tenzij anders overeengekomen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op pointhr.be

Wat is een dwingende reden?

Onder dwingende reden wordt verstaan elke onvoorzienbare, los van het werk staande gebeurtenis die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist, en dit voor zover de uitvoering van de arbeidsovereenkomst deze tussenkomst onmogelijk maakt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op werk.belgie.be

Wat zijn familiale redenen?

Hieronder verstaan we: Ziekte, ongeval of een ziekenhuisopname van een partner of iemand die onder hetzelfde dak woont (bijvoorbeeld een inwonend familielid). Ziekte, ongeval of hospitalisatie van een kind, schoonkind, ouder of schoonouder, zelfs als deze niet onder hetzelfde dak wonen met je medewerker.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op liantis.be

Wat zijn redenen voor sociaal verlof?

Voorbeelden van dwingende redenen

Ziekte, ongeval of hospitalisatie van een persoon met wie je samenwoont, of van een familielid dat alleen woont. Schade aan je woning door brand, inbraak of een natuurramp. Oproeping in een rechtszitting waarin je partij bent.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hetacv.be

Heb je recht op verlof bij overlijden tante?

Drie dagen rouwverlof is het wettelijke maximum bij overlijden, al voorzien sommige paritaire comités een bijkomende dag klein verlet. Hoeveel dagen je krijgt, hangt bovendien af van de familieband die je had met de overledene.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op stepstone.be

Wat is toegestaan afwezig?

“Toegestane afwezigheid” is een algemene formulering voor een schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst die louter gebaseerd is op een akkoord tussen werkgever en werknemer.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hdi.be

Heb je een doktersattest nodig voor familiaal verlof?

Elke werknemer kan gedurende de tijd die nodig is maximaal 10 dagen per jaar verlof om dwingende reden opnemen. Dit kan enkel mits afgifte van een gewettigd attest waaruit blijkt dat de aanwezigheid van betrokkene vereist is voor een onverwachte en hoogdringende gebeurtenis.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op cewez.be

Wat is gewettigd afwezig?

2. Afwezigheid om dwingende redenen. Onder bepaalde voorwaarden kun je om dwingende redenen gewettigd afwezig zijn van je werk. Zo is bv. de ziekte of hospitalisatie van een gezinslid, schade aan je woning door een brand of natuurramp, of verschijning in een rechtszitting een gegronde reden om niet aanwezig te zijn.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op jobat.be

Kan ik thuis blijven als mijn kind ziek is?

Je hebt maximaal 10 kalenderdagen familiaal verlof bij ziekte van je kind, of om een andere dwingende reden. Als je deeltijds werkt wordt dit maximum pro rate herberekend. Neem je familiaal verlof voor je ziek kind op, dan moet je werkgever in principe geen loon betalen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op jobat.be

Kan je je ziekmelden als je kind ziek is?

Als uw kind ziek is geworden, heeft u recht op kortdurend zorgverlof. U meldt het verlof zo snel mogelijk bij uw werkgever.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Kan ik een jaar onbetaald verlof nemen?

Is onbetaald verlof een recht? Onbetaald verlof is geen recht, niet in hoofde van de werknemer, noch in hoofde van de werkgever. Dit betekent dat een werknemer onbetaald verlof mag vragen, maar de werkgever mag dit weigeren. Met andere woorden: de werknemer kan onbetaald verlof vragen, maar niet afdwingen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op acerta.be

Heb ik recht op klein verlet bij feitelijk samenwonen?

Indien je samenwonend bent worden je rechten voor het klein verlet gelijkgesteld met die van iemand die gehuwd is. Bij het overlijden van de moeder van je partner waarmee je samenwoont heb je bijvoorbeeld recht op 3 dagen klein verlet, net zoals wanneer je gehuwd zou zijn.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op cepa.be

Wat wordt verstaan onder kort verzuim?

Werknemers kunnen recht hebben op calamiteitenverlof of kort verzuimverlof voor zeer dringende, onverwachte of bijzondere persoonlijke situaties. Dit verlof kan van een paar uren tot een paar dagen duren, afhankelijk van de situatie. De werkgever betaalt het salaris door tijdens het verlof.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Hoeveel dagen thuis bij overlijden?

De eerste 3 dagen moet de werknemer verplicht opnemen in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis. De overige 7 dagen mag de werknemer vrij opnemen binnen het jaar na het overlijden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op werk.belgie.be

Hoeveel dagen krijg je bij overlijden moeder?

Voor een overlijden van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder, pleegouder* van de werknemer krijg je drie dagen, te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op 322.accg.be

Wat als begrafenis op zaterdag valt?

Interpretatie VPS: geen verlies werkdag omstandigheidsverlof als begrafenis op een zaterdag valt. Vraag: Ten gevolge het overlijden van een bloed- of aanverwant in de tweede graad heeft een personeelslid recht op 1 werkdag omstandigheidverlof.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op overheid.vlaanderen.be

Hoe lang niet werken na overlijden moeder?

Nadat een dierbare overlijdt, hebt u als werknemer vaak langer de behoefte aan vrije tijd dan de vier dagen die er nu vastgelegd zijn in de wet. Bij sommige bedrijven kunt u rouwverlof opnemen, maar een wettelijk recht hierop bestaat nog niet. Het is dan aan te raden om de werkgever te vragen naar de mogelijkheden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op memoriesieraden.nl

Populaire vragen