Als u iemand uit uw omgeving wilt verzorgen die levensbedreigend ziek is, heeft u recht op langdurend zorgverlof. U kunt ook langdurend zorgverlof aanvragen als iemand uit uw omgeving langere tijd ziek of hulpbehoevend is. Voorwaarde is dat de verzorging noodzakelijk is en dat u de enige bent die deze zorg kan geven.
Is er iemand in je omgeving ziek of heeft diegene hulp nodig? Dan kun je daarvoor zorgverlof aanvragen. Je kan het aanvragen voor je partner, ouder, kind, broer, zus, kleinkind, grootouder of huisgenoot. Je mag het ook opnemen voor iemand anders waarmee je een relatie hebt, bijvoorbeeld een buurman of vriendin.
Werkgever niet akkoord met zorgverlof
Dan mag uw werkgever niet zomaar kortdurend en langdurend zorgverlof weigeren. Dit mag alleen als de organisatie daardoor in ernstige problemen komt. Wordt u het niet eens met uw werkgever over uw aanvraag? Neem dan contact op met personeelszaken of uw vakbond.
Wanneer je moet zorgen voor je zieke kind, partner of je ouders voor een korte tijd kun je kortdurend zorgverlof opnemen. Tijdens die periode heb je dan recht op minimaal 70% van je loon. Dit verlof is maximaal twee keer het aantal uren dat je per week werkt.
Uw recht op kortdurend zorgverlof is 2 keer uw aantal uren dat u per week werkt in 12 maanden. Het gaat om de werkuren die in de arbeidsovereenkomst zijn afgesproken. Aan langdurend zorgverlof kunt in 12 maanden 6 keer uw werkuren per week opnemen. In uw cao kunnen andere regels over zorgverlof staan.
Tijdens kortdurend verlof krijgt u minimaal 70% van uw salaris. Tijdens langdurend verlof heeft u geen recht op salaris.
zorgverlof (kortdurend en langdurend); calamiteitenverlof en kort verzuimverlof.
Kortdurend zorgverlof melden bij werkgever
U meldt het verlof zo snel mogelijk bij uw werkgever. Uw werkgever kan u achteraf vragen om bewijs dat het verlof nodig was. U kunt bijvoorbeeld een afsprakenbriefje van de huisarts laten zien.
Zorgverlof is maximaal 6 keer het aantal uren dat u per week werkt. Bij een werkweek van 40 uur betekent dat maximaal 240 uur. U kunt deze uren ook verspreiden over meerdere weken.
Wat is verlof voor medische bijstand? Het is een thematisch verlof, dat wil zeggen een specifieke vorm van loopbaanonderbreking die je de mogelijkheid biedt je arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen om bijstand te verlenen aan een gezinslid of familielid dat lijdt aan een zware ziekte.
Werknemers en broers, zussen, grootouders, kleinkinderen, huisgenoten en bekenden hebben recht op zorgverlof. Bijvoorbeeld om hun zieke kind, partner of ouder zorg te geven die nodig is. Of te ondersteunen als zij hulpbehoevend zijn.
In de Wet arbeid en zorg (WAZO) is opgenomen dat werknemers recht hebben op kortverzuimverlof bij 'spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek'.
Tijdens de beschermingsperiode mag de werkgever de werknemer niet ontslaan om redenen die verband houden met het opnemen van zorgverlof. De bewijslast ligt bij de werkgever.
Wanneer het kind van een werknemer plotseling ziek wordt, wordt de eerste ziektedag (of deel ervan) als calamiteitenverlof gerekend. Ook hier gaat het weer om de noodzakelijke verzorging. Daarna kan de werknemer bijvoorbeeld kortdurend zorgverlof opnemen als hij de enige is die de noodzakelijke verzorging kan bieden.
Bedrag. De uitkering mantelzorg bedraagt: 1.638,26 euro per maand als je je zelfstandige activiteit volledig onderbreekt. 819,13 euro per maand als je je zelfstandige activiteit voor minstens 50% onderbreekt.
Mantelzorg kun je niet aanvragen. We spreken namelijk over mantelzorg als iemand voor een zieke naaste zorgt, vaak gaat het hier om een familielid. Mensen die deze vraag stellen, willen meestal mantelzorgwaardering of een persoonsgebonden budget (pgb) aanvragen.
Principe. De werkgever dient geen loon te betalen gedurende het mantelzorgverlof. De werknemer krijgt echter wel een onderbrekingsuitkering van de RVA.
Per jaar mag je 6 keer je wekelijkse werkuren als verlof opnemen. Bij een 32-urige werkweek heb je dus recht op 192 uur verlof per jaar. Je bepaalt zelf wanneer je deze uren opneemt. Tijdens langdurend zorgverlof krijg je geen loon doorbetaald.
Langdurend zorgverlof en je financiën
Bij betaald langdurend zorgverlof (maximaal 2 weken) wordt je maandinkomen doorbetaald. Bij onbetaald langdurend zorgverlof wordt je maandinkomen niet doorbetaald. De opbouw van je pensioen gaat bij betaald en onbetaald langdurend zorgverlof volledig door.
Zorgverlof is een vorm van familiaal verlof. De dag of dagen zorgverlof die je werknemer opneemt, worden dus in mindering gebracht van het aantal dagen verlof om dwingende redenen waarop je medewerker dat jaar recht heeft, wat maximaal tien is.
Je mag werkgever mag je aanvraag voor onbetaald verlof weigeren, tenzij het om ouderschapsverlof of langdurig zorgverlof gaat. Wanneer je verzoek wordt goedgekeurd, maak je hier samen duidelijk afspraken over. Denk aan hoelang je weg kunt blijven, wie jouw taken overneemt en hoe het zit met je arbeidsvoorwaarden.
Is zorgverlof (on)betaald voor de werknemer? Als je werknemer zorgverlof opneemt, dan behoudt hij enkel zijn salaris als het gaat om kortdurend zorgverlof. Bij kortdurend zorgverlof ben je als werkgever volgens de wet verplicht minimaal 70% van het salaris door te betalen.
De uitoefening van het verlof voor mantelzorg kan, in zoverre voldaan is aan alle geldende voorwaarden, niet worden geweigerd noch worden uitgesteld door de werkgever.