✅ Werkgevers kunnen werknemers niet verplichten om in het weekend te werken, tenzij dit vooraf is overeengekomen. ✅ Werknemers die in het weekend werken hebben recht op minstens 13 vrije zondagen per jaar. ✅ Werknemers mogen weigeren om meer dan 40 zondagen per jaar te werken.
Je bent niet verplicht om in het weekend te werken. Behalve als je dit vooraf met je werkgever hebt afgesproken. Werk je wel in het weekend, dan heb je ieder jaar recht op tenminste dertien vrije zondagen. Je mag in ieder geval weigeren om meer dan 40 zondagen te werken.
Je werkgever kan je verplichten om op zaterdag te werken als dit in het belang is van de organisatie. Je werkgever kan je niet verplichten om op zondag te werken. Je kunt hierover afspraken maken met je werkgever. Bij sommige organisaties is werken op zondag echter wel nodig.
Uw werkgever kan van uw wens afwijken en een andere spreiding van uren vaststellen. De redenen hiervoor moet uw werkgever schriftelijk met u delen. Uw werkgever kan dit doen als de belangen voor het bedrijf redelijkerwijs groter zijn dan uw wens om op andere tijden te werken.
' Nou, als je contract of arbeidsovereenkomst geen weekendwerk vermeldt, kun je niet gedwongen worden om te werken zonder een overeengekomen verandering . Je kunt misschien de normale werkuren variëren als er een flexibiliteitsclausule in het contract staat. Maar anders zul je een schriftelijke overeenkomst van je werknemer moeten krijgen.
Tot op heden wordt zaterdag in het arbeidsrecht als een werkdag beschouwd. Onder "werkdag" wordt verstaan de dag waarop gewoonlijk wordt gewerkt en niet de dag waarop effectief in een bepaalde onderneming wordt gewerkt ("werkdag"). Alleen zon- en feestdagen worden niet als werkdag beschouwd.
Klus doordeweeks alleen tussen 07:00 en 22:00 uur. Klus op zaterdag, tussen 07:00 en 22:00 uur. Klus op zondag tussen 07:00 en 22:00 uur.
De OR en ploegendiensten
Besluiten over ploegendiensten zijn instemmingsplichtig. Dat betekent dat de ondernemingsraad van je werkgever eerst toestemming moet geven voor het invoeren, wijzigen of intrekken van een nieuw systeem voor ploegendiensten.
Het staat werkgevers in ieder geval vrij om hun werknemers te vragen op andere dagen of tijden te gaan werken als ze daar een belang bij hebben. Dit belang gaat meestal over het leveren van de beste service voor klanten. Op een bepaalde dag in de week is het bijvoorbeeld plotseling erg druk.
Kan mijn werkgever mij verplichten op andere dagen te werken dan mijn gebruikelijke dagen? Je werkgever mag je niet zomaar verplichten om op andere dagen te werken dan afgesproken is. Volgens de cao moet je rooster minimaal 3 weken van te voren aan jou worden doorgegeven.
Werknemers moeten minstens één keer per twee weken een heel weekend vrij hebben. Al hangt dat ook van de rest van je werktijden af. Dat betekent dat je in principe niet vaker dan 26 zondagen per jaar mag werken, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt in je cao.
Geen wettelijke regels extra loon voor werk op zondag
Er bestaan geen wettelijke regels voor extra betaling als u werkt op zondag. Uw werkgever hoeft u dus niet meer te betalen dan uw normale loon. Ook hoeft hij u geen extra vrije uren te geven voor werk op zondag.
Strikt juridisch moet de medewerker dus zelf instemmen wanneer gevraagd wordt om op een vrije -dus niet ingeroosterde dag- te verschijnen. Dus als je nee zegt, mag je in principe niet ingeroosterd worden. Vrije dagen zijn er namelijk om tot rust te komen.
Werknemers die de leeftijd van 55 jaar bereiken, kunnen hun werkgever verzoeken om de werkweek aan te passen tot vier dagen. Deze regeling, omschreven in artikel 6.5 van de cao Bouw & Infra als de vierdaagse werkweek voor werknemers van 55 jaar en ouder, kan ingaan zodra de werknemer 55 jaar is geworden.
De wet regelt niets over overwerk. Kijk daarom of in uw contract of cao afspraken staan over overwerk. Meestal is af en toe overwerken verplicht. U kunt het overwerk dan niet weigeren.
Je kunt werknemers niet zomaar verplichten op zondag te werken.Dit mag alleen als zij akkoord zijn met de afspraken over zondagswerk in het contract of de cao. Een werknemer heeft recht op minimaal 13 vrije zondagen in een jaar, behalve als er andere afspraken zijn gemaakt in de cao.
Je werkgever mag je niet zomaar verplichten om op andere dagen te werken dan afgesproken is. De planning van jouw rooster bespreek je met je werkgever en wordt vastgesteld in gezamenlijk overleg. Hierbij houdt de werkgever zoveel als mogelijk rekening met jouw wensen rondom je werktijden.
Er is geen algemene wettelijke vereiste die zaterdag definieert als een werkdag ; het wordt bepaald door contractuele overeenkomsten en zakelijke behoeften. In veel sectoren, zoals detailhandel, horeca en gezondheidszorg, wordt zaterdag beschouwd als een normale werkdag en kunnen werknemers verplicht worden om te werken als onderdeel van hun standaardrooster.
In alle acht cao's met afspraken over de vrijstelling van avonddiensten, is vermeld vanaf welke leeftijd werknemers het recht hebben op vrijstelling van avonddiensten. Dit varieert van 50 tot en met 60 jaar. De gemiddelde leeftijd is 56 jaar.
Werk weigeren mag over het algemeen alleen wanneer je gezondheid of veiligheid in het geding is. Dit geldt onder meer wanneer het werk dat je krijgt toegewezen, in strijd is met de regels en richtlijnen van de Arbowet of de Arbeidstijdenwet.
Kan je verplicht worden om vanuit dagdienst in ploegendienst te werken? Of je verplicht kunt worden om vanuit een dagdienst over te stappen naar een ploegendienst, hangt af van wat er in je arbeidsovereenkomst en/of cao is vastgelegd.
Sinds 1 januari 2016 kunt u uw werkgever vragen om verandering van uw werktijden. Hiervoor moet u wel minimaal 26 weken bij uw werkgever in dienst zijn. U moet de aanvraag 2 maanden van tevoren doen. Behalve bij een onverwachte situatie.
Artikel 1.7 §3 van het nieuwe Burgerlijk wetboek definieert het begrip werkdag als “alle andere dagen dan wettelijke feestdagen, zondagen en zaterdagen.”
Een duidelijk antwoord hierop is er dus niet, maar over het algemeen gelden er een paar ongeschreven fatsoensregels op het gebied van klussen met lawaai: Klus doordeweeks alleen tussen 07:00-08:00 en 22:00 uur. Klus op zaterdag tussen 10:00 en 20:00 uur. Klus op zondag tussen 10:00 en 16:00 uur.
Omkleden. Verplicht jij je medewerkers om zich voor hun werk om te kleden of te douchen? Dan valt deze tijd volgens de Arbeidstijdenwet gewoon onder werktijd. Tijd voor omkleden en hygiëne blijft meetellen als werktijd en werkgevers worden verplicht dit expliciet in arbeidsovereenkomsten op te nemen.