Ja, een werkgever mag vragen of je eerder aanwezig bent, maar als dit verplicht is (bijv. voor inloggen, overdracht of omkleden), geldt dit volgens de Hoge Raad als werktijd. Je hebt dan recht op loon over deze tijd. Vrijwillig eerder komen hoeft niet betaald te worden. Sorensen Advocaten +3
Zware fout: houdt een fout in die zo groot en buitensporig van aard is dat ze onvergeeflijk is in hoofde van diegene die ze begaat.
Een werknemer mag werk weigeren zonder negatieve gevolgen wanneer er sprake is van gegronde redenen die wettelijk of contractueel zijn vastgelegd. De meest voorkomende situatie is wanneer de veiligheid in het geding is.
De Employment Rights Act (Wet op de arbeidsrechten) maakt het illegaal om een werknemer te benadelen of te ontslaan omdat hij weigert te werken in situaties waarin hij redelijkerwijs meent ernstig en dreigend gevaar te lopen, of als hij passende maatregelen neemt om zichzelf of anderen te beschermen.
Het wijzigen van de arbeidsplaats, functie en werkzaamheden, voor zover de werkgever tot eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden mag overgaan; Het opleggen van een boete, als dit in arbeidsovereenkomst of cao overeengekomen is; Schorsing, al dan niet met behoud van loon; Ontslag.
Misschien mag uw werkgever door de cao maar 2 dagen van tevoren doorgeven dat u op andere tijden moet werken. Het mag nooit korter dan 24 uur voordat u moet werken zijn. Moet u minder dan 3 uur werken? Dan moet u toch 3 uur uitbetaald krijgen!
Weigert u als werkgever aangepast of progressief werk en gaat u over tot ontslag? Dan kan dit in bepaalde gevallen discriminatie of een kennelijk onredelijk ontslag zijn. Ga enkel over tot ontslag of weigering wanneer u kan aantonen dat dit om gegronde redenen gerechtvaardigd en noodzakelijk is voor uw onderneming.
Als u niet tevreden bent met de wijziging, kunt u deze meestal weigeren . Er zijn echter uitzonderingen – bijvoorbeeld als uw contract uw werkgever toestaat de specifieke wijziging door te voeren en de wijziging redelijk is. U moet uw werkgever laten weten als u het niet eens bent met de voorgestelde wijziging.
Wat betreft het vaststellen van de vakantie geldt het volgende: de werkgever is verplicht om de werknemer ieder jaar in de gelegenheid te stellen om zijn wettelijke vakantiedagen op te nemen (ten minste twee aaneengesloten weken of tweemaal een week).
Als een leidinggevende je vraagt om een dienst te draaien op je vrije dag of om de dienst van een collega over te nemen, en je bent niet beschikbaar, wees dan vriendelijk maar kordaat . Onthoud dat je niet verantwoordelijk bent voor het werken buiten je vastgestelde rooster.
Zonder een redelijke voorwaarde zoals hierboven vermeld te stellen, kan een werkgever een werknemer niet verplichten zijn of haar jaarlijkse vakantie op te nemen .
Een negatieve werksfeer slurpt energie, die je kwijtraakt aan de omgang met de situatie. Afhankelijk van je rol in de situatie kun je klachten krijgen zoals slapeloosheid, oververmoeidheid en in het ergste geval een burn-out . Het is dus belangrijk jezelf tegen zo'n situatie te beschermen.
Een arbeidsovereenkomst met een proefperiode van 3 maanden is een manier voor je werkgever om je prestaties te monitoren en je capaciteiten en geschiktheid voor de functie te beoordelen . Na afloop van de proefperiode kom je mogelijk in aanmerking voor andere mogelijkheden, zoals een promotie, salarisverhoging of een andere functie.
Werk weigeren mag over het algemeen alleen wanneer je gezondheid of veiligheid in het geding is. Dit geldt onder meer wanneer het werk dat je krijgt toegewezen, in strijd is met de regels en richtlijnen van de Arbowet of de Arbeidstijdenwet.
Als uw leidinggevende u vraagt om extra verantwoordelijkheden op u te nemen die niet in uw functieomschrijving staan, kunt u nee zeggen zonder de arbeidsvoorwaarden te schenden . In dergelijke gevallen is het belangrijk dat u uw functieomschrijving goed kent om de rechtmatigheid van dergelijke verzoeken te kunnen beoordelen.
Een medewerker bepaalt zelf de arbeidstijden binnen de grenzen van de regeling en binnen de grenzen van eventuele individuele afspraken. Aan een medewerker kan de vrijheid gelaten worden om te bepalen wanneer hij begint met werken. Daarbij kan hij mogelijk ook het tijdstip en duur van de pauzes bepalen.
Als werkgever in Nederland bent u gebonden aan strikte wettelijke regels die de rechten van werknemers beschermen. Het arbeidsrecht verbiedt discriminatie, schending van privacy, onrechtmatig ontslag en eenzijdige wijziging van essentiële arbeidsvoorwaarden.
Voor werknemers gelden specifiek de arbeidsverplichting (artikel 7:658 BW), de gehoorzaamheidsplicht (artikel 7:660 BW), de plicht tot goed werknemerschap (artikel 7:611 BW) en de geheimhoudingsplicht.