Nadat je een werknemer hebt ontslagen op grond van bedrijfseconomische redenen, mag je binnen 26 weken na het opzeggen van de arbeidsovereenkomst geen nieuwe werknemer aannemen voor dezelfde werkzaamheden.
Een werkgever mag op basis van de wederindiensttredingsvoorwaarde gedurende 26 weken nadat de arbeidsovereenkomst is opgezegd geen werknemers aannemen die het werk gaan doen van de werknemer die eerder ontslagen is. In beginsel zal de werkgever eerst de ontslagen werknemer moeten benaderen om weer in dienst te komen.
Ja, je kunt opnieuw aangenomen worden nadat je bent ontslagen . Het is geen mythe. Het is geen sprookje. Het is de realiteit.
Wel moet er een duidelijke en ondubbelzinnig verklaring van de werknemer zijn die gericht is op beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De handeling of uitspraak van de werknemer moet dus overeenstemmen met zijn wil. Als dat zo is, kan de werknemer niet terugkomen op zijn ontslag.
Als je zelf ontslag hebt genomen, dan geldt er in principe geen bedenktijd en kun je dus ook niet zomaar op het ontslag terugkomen.
Zodra u zich terugtrekt, hebben sommige bedrijven een beleid zoals dat u de komende 6 maanden niet kunt opzeggen . Als dit beleid er niet is, begint de opzegtermijn vanaf de dag van ontslag, ongeacht de goedkeuring. U krijgt documenten als u opzegt en op de juiste manier ontslag neemt.
Intrekken kan niet
Je werkgever kan een gegeven opzeg niet zomaar eenzijdig intrekken. Hij kan dus niet terugkomen op een opzeg die hij eerder gaf. Ook jij als werknemer kan trouwens een opzeg die je gaf al evenmin eenzijdig intrekken.
Als je spijt hebt van je ontslag, neem dan zo snel mogelijk contact op met je werkgever. Leg uit waarom je van gedachten bent veranderd en vraag of er mogelijkheden zijn om je beslissing terug te draaien.
Een ontslag kan meestal niet ongedaan worden gemaakt. Er zijn wel uitzonderingen. Als je bijvoorbeeld in een boze bui ontslag hebt genomen en hier snel op terugkomt, kan dit wel. Je werkgever is verplicht om jou, op het moment dat je op staande voet ontslag wilt nemen, te vragen of je weet wat de consequenties zijn.
Wat maakt een ontslag oneerlijk? Een ontslag wordt als oneerlijk beschouwd als: De reden voor ontslag niet onder de reikwijdte van een van de vijf potentieel eerlijke redenen voor ontslag valt die hierboven zijn geschetst; De werkgever geen eerlijk disciplinair of ontslagproces heeft gevolgd; en/of.
Je kunt waarschijnlijk opnieuw solliciteren, maar je wordt niet aangenomen tenzij ze een fout hebben gemaakt bij het invoeren van je ontslag . Als je opnieuw wordt aangenomen in hetzelfde gebied, begrijp dan dat je baas zich zal herinneren waarom je de eerste keer bent vertrokken en waarschijnlijk nog waakzamer zal zijn om te kijken naar zorgen.
Leg uit waarom ze je opnieuw moeten aannemen en wat je kunt bijdragen . Probeer, nadat je je supervisor persoonlijk hebt ontmoet, een eerlijk maar professioneel antwoord te geven. Als je bent ontslagen, denk dan na over waarom ze besloten dat je niet langer bij het bedrijf paste. Als je hebt besloten om te vertrekken, leg dan de redenen uit waarom je bent vertrokken.
Zoals anderen al zeiden, moet je tijdens die 2 weken dat je mogelijk in aanmerking komt voor uitkeringen, op zoek gaan naar werk. Nee, je nieuwe werkgever kan niets te weten komen over je WW-aanvraag.
Ten eerste zijn er geen beperkingen op het opnieuw in dienst nemen van iemand die ontslagen is – in overeenstemming met een wettelijk conform ontslagproces. Er zouden geen problemen moeten zijn met het opnieuw in dienst nemen van uw voormalige werknemer, mits er een echte ontslagsituatie bestond toen hij/zij werd ontslagen.
Deze regel houdt in dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die de voortzetting vormt van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet van rechtswege eindigt op de einddatum, maar slechts kan worden beëindigd met toestemming van het UWV.
U kunt niet zomaar terugkomen op uw ontslag. Onderzoek dus goed wat de gevolgen zijn, voordat u uw arbeidsovereenkomst opzegt.
Kan ik mijn ontslag terugdraaien? U kunt uw ontslag niet terugdraaien.Behalve in bijzondere gevallen. Bijvoorbeeld als u in een boze bui ontslag neemt.
Een dringende reden is een ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen jou en de medewerker onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. Denk hierbij aan diefstal, verduistering, mishandeling of een grove belediging, schending van bedrijfsgeheimen, werkweigering zonder goede reden ...
In tegenstelling tot een beëindigingsovereenkomst, geldt bij een vrijwillige opzegging door de werknemer geen bedenktermijn. Dat houdt in dat een duidelijke en ondubbelzinnige opzegging door de werknemer in principe definitief is.
Spreek je zorgen uit: “Mijn nieuwe baan valt tegen..”
Het delen van je zorgen is in dit geval verstandig. Met iemand in het thuisfront, maar juist ook met iemand op de werkvloer zelf. Liefst je leidinggevende. Samen is er altijd een mogelijkheid om de situatie verder onder de loep te nemen.
Ben je ontslagen, dan heb je recht op outplacement als je aan deze twee voorwaarden voldoet: Je bent níet ontslagen omwille van een dringende reden. Je hebt een opzegtermijn van minstens 30 weken of een opzegvergoeding die een periode dekt van minstens 30 weken.
De partij die ontslag heeft gegeven, blijft gebonden door dat ontslag. Wanneer de werkgever ontslag heeft gegeven kan hij hierop slechts terugkomen met akkoord van de werknemer. Ook omgekeerd kan de werknemer een gegeven ontslag niet ongedaan maken (intrekken) zonder akkoord van de werkgever.
Kortom; uit de uitspraken blijkt dat een arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd voordat er ook maar één dag gewerkt is. In de overeenkomst moet dan wel sprake zijn van een proeftijd of een tussentijds opzegbeding. Voor jou als werkgever is dit positief wanneer je op korte termijn afscheid wilt nemen van een werknemer.
Als werkgever kunt u een ontslag niet eenzijdig ongedaan maken, ook niet als het ging om een ontslag met een opzegtermijn die nog loopt. Opgezegd is opgezegd. Het ongedaan maken van het ontslag kan enkel mits de werknemer akkoord gaat.