Het uitzendbureau mag uw tijdelijke contract niet voor de einddatum stoppen. Behalve als in uw contract staat dat dit wel mag. U kunt ontslag nemen als u een uitzendbeding of vast contract heeft. Of als u een tijdelijk contract heeft waarin staat dat u voor de einddatum mag opzeggen.
Opzegtermijn voor uitzendkracht
Een uitzendkracht die in fase A met uitzendbeding zit, mag op elk moment opzeggen en hoeft geen rekening te houden met een opzegtermijn. Wel is het verplicht om dit één werkdag van tevoren aan te geven, zodat het uitzendbureau nog op tijd vervanging kan regelen.
Voor de uitzendkracht geldt geen opzegtermijn, maar wel de plicht om het verzoek tot beëindiging van de uitzend overeenkomst uiterlijk één werkdag van te voren te melden bij het uitzendbureau. Voor de uitzendonderneming geldt wel een opzegtermijn.
Kan ik mijn interimcontract stopzetten? Nee, in principe niet. Tenzij je in je proeftijd zit, moet je tot het einde van je contract werken. Stop je vroeger met werken, dan kan het interimkantoor een vergoeding vragen.
U en de inhurende organisatie hoeven geen opzegtermijn te geven om een opdracht vroegtijdig te beëindigen . Dit is tenzij het duidelijk in uw contract of opdrachtinformatie staat. U moet uw agentschap laten weten of u de opdracht wilt beëindigen. Als u het agentschap wilt verlaten, controleer dan het contract of de schriftelijke overeenkomst.
Schrijf een professionele ontslagbrief
Ook al bent u een uitzendkracht, toch kan het schrijven van een ontslagbrief nuttig zijn. Dit kan een geprinte brief zijn of een goed getypte e-mail. Het schrijven van een volwassen klinkende brief laat zowel de werkgever als het uitzendbureau zien dat u een professional bent.
Heeft u een vast contract? Als u een contract heeft voor onbepaalde tijd, mag u altijd ontslag nemen.
Je kunt je interimcontract vroeger beëindigen als zowel het uitzendbureau als jij hiermee akkoord gaan. Maar let op, als je zomaar stopt met werken zonder iets te zeggen, is dat illegaal en brengt het enkele problemen met zich mee: Je wordt niet betaald voor de dagen waarop je niet gewerkt hebt.
U kunt een contract met uw werkgever per direct opzeggen als daar een dringende reden voor is. Dat heet een ontslag op staande voet. Deze dringende reden moet u ook direct aan uw werkgever kenbaar maken.
Als uitzendkracht in fase B mag een uitzendbureau je alleen ontslaan met toestemming van het UWV en geldt er een opzegtermijn van minimaal een maand. Bij ontslag in fase B heb je als uitzendkracht mogelijk recht op een transitievergoeding, waarvan de hoogte afhankelijk is van je maandsalaris en de duur van je contract.
Het uitzendbureau kan u niet ontslaan zonder goede reden. Dat kan alleen: op staande voet. met toestemming van de rechter of UWV.
Je rechten als uitzendkracht
Ook heb je recht op dezelfde loonsverhogingen als vaste werknemers. Wel blijft je loon afhankelijk van je ervaringsjaren. Daarnaast heb je recht op dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld pauzes, reiskostenvergoeding, vakantiedagen en toeslagen voor overwerk.
Na 4 jaar krijgt de medewerker een contract voor onbepaalde tijd. Na 4 jaar is namelijk fase B (ook wel fase 3 genoemd) van het uitzendcao afgerond. De medewerker heeft dan recht op een vaste aanstelling. Het is afhankelijk van de inlener (jou als bedrijf) en uitzendbureaus en -organisaties hoe zij hiermee omgaan.
De wettelijke opzegtermijn bedraagt één maand, dus tussentijds opzeggen is niet mogelijk. Alleen als de uitzendonderneming (tijdelijk) geen loon uitbetaalt aan de uitzendkracht, omdat er geen werk voorhanden is (loonuitsluiting), geldt voor de uitzendkracht geen opzegtermijn.
Als je dus zelf ontslag neemt, dan heb je recht op een uitkering als het om een geldige reden was. Heb je geen wettige reden voor je vertrek, dan kan er een sanctie volgen. Oordeelt de RVA dat je vrijwillig werkloos bent zonder geldige reden, dan kan je één van onderstaande sancties oplopen: een verwittiging.
Onder de Arbeidswet zijn er uitzonderingen die een werknemer toestaan om onmiddellijk ontslag te nemen zonder de opzegtermijn van 30 dagen te dienen . Deze situaties omvatten: Ernstige belediging door de werkgever of diens vertegenwoordiger van de eer en persoon van de werknemer. Onmenselijke en ondraaglijke behandeling door de werkgever.
U kunt per direct ontslag nemen en uw contract opzeggen. Uw dienstverband stopt dan meteen.
Ziek melden tijdens opzegtermijn
Tijdens de opzegtermijn mag je je gewoon ziek melden als je je beroerd voelt, of je nou bent ontslagen of zelf ontslag hebt genomen. Ziek is ziek. Vind je het ongemakkelijk om je juist nu ziek te melden, of heb je zelfs schuldgevoelens?
Interim recruitment biedt veel voordelen, maar komt ook met enkele nadelen. Hogere kosten, minder binding met het bedrijf, en continuïteitsproblemen zijn belangrijke punten om te overwegen. Daarnaast kan inwerktijd en minder controle over de interim kracht zorgen voor extra uitdagingen.
Werd je ziek tijdens je interimopdracht? En heb je minstens 1 maand anciënniteit bij hetzelfde interimkantoor? Dan heb je in principe recht op gewaarborgd loon tot het einde van je contract. Je krijgt dus je loon uitbetaald tijdens je ziekte.
De duur van elke poging is beperkt tot maximum zes maanden per uitzendkracht. Daarenboven is per werkpost de duur van de tewerkstelling onder het motief instroom beperkt tot een periode die in totaal niet langer mag zijn dan negen maanden.
Neem je zelf ontslag, dan heb je geen recht op een WW-uitkering en dat kan behoorlijk wat financiële gevolgen hebben. Denk er dus heel goed over na voor je zelf ontslag neemt. Wees je ervan bewust, dat zelf ontslag nemen betekent dat je zonder inkomen komt te zitten.
Kan een ontslag geweigerd worden? Een werkgever mag nooit je ontslag weigeren mits je de geldende opzegtermijn in acht neemt. Soms kan het wel gebeuren dat een werkgever een werknemer toch probeert over te halen om bij hun te blijven werken.
Vanaf 1 januari 2020 geldt voor oproepkrachten een opzegtermijn van slechts vier dagen. Oproepkrachten hoeven bovendien niet op te zeggen tegen het einde van de maand. Deze korte opzegtermijn geldt alleen als de oproepkracht zelf opzegt. Voor de werkgever blijven de normale wettelijke opzegtermijnen gelden.