Volgens de wet moet een werkgever een arbeidsovereenkomst schriftelijk opzeggen. Aangezien we niet meer echt 'schriftelijk' communiceren is de vraag of moderne communicatiemiddelen, zoals e-mail en WhatsApp, ook onder dit schriftelijkheidsvereiste vallen. Het simpele antwoord daarop is: ja!
De vraag of ontslag via WhatsApp juridisch geldig is, valt onder het bredere kader van het arbeidsrecht en digitale communicatie. Volgens de Nederlandse wet is een ontslag pas rechtsgeldig als het schriftelijk wordt bevestigd. Dit roept de vraag op of een WhatsApp-bericht als “schriftelijk” kan worden beschouwd.
U kunt ontslag op staande voet nemen als u een goede reden hebt waarom u niet meer wilt werken. U hoeft dan niet door te werken in de opzegtermijn en u hoeft u niet aan het tussentijds opzegbeding te houden. Uw contract eindigt gelijk.
Vertel het je leidinggevende
Het gesprek waarin je je ontslag aankondigt, doe je face-to-face. Alleen als het echt niet anders kan (omdat je manager in het buitenland zit bijvoorbeeld), doe je het telefonisch of via mail.
Kan een ontslag geweigerd worden? Een werkgever mag nooit je ontslag weigeren mits je de geldende opzegtermijn in acht neemt. Soms kan het wel gebeuren dat een werkgever een werknemer toch probeert over te halen om bij hun te blijven werken.
In plaats van smalltalk te maken, zou je de olifant in de kamer zo snel mogelijk moeten aanpakken door te zeggen dat je het bedrijf verlaat . Je zou ook je supervisor moeten laten weten wanneer je verwacht dat je laatste dag is.
Als het enigszins mogelijk is, zou u dit gesprek persoonlijk moeten voeren, of via videochat als u en uw manager niet op dezelfde locatie werken. Maar als dat niet kan, is een telefoontje de beste optie .
Ziek melden tijdens opzegtermijn
Tijdens de opzegtermijn mag je je gewoon ziek melden als je je beroerd voelt, of je nou bent ontslagen of zelf ontslag hebt genomen. Ziek is ziek. Vind je het ongemakkelijk om je juist nu ziek te melden, of heb je zelfs schuldgevoelens?
Vanaf 1 januari 2020 geldt voor oproepkrachten een opzegtermijn van slechts vier dagen. Oproepkrachten hoeven bovendien niet op te zeggen tegen het einde van de maand. Deze korte opzegtermijn geldt alleen als de oproepkracht zelf opzegt. Voor de werkgever blijven de normale wettelijke opzegtermijnen gelden.
Wanneer je zelf ontslag neemt (of krijgt), worden je resterende vakantiedagen voor het jaar uitbetaald.Daarnaast bouw je vakantierechten voor het volgende jaar op wanneer je werkt.
Je hebt het recht je opgebouwde vakantiedagen op te nemen voordat de arbeidsovereenkomst eindigt. Een vakantiedag opnemen betekent dat je vrij bent, terwijl je wel doorbetaald krijgt, net als bij een gewerkte dag.Je werkgever moet hier wel mee akkoord gaan.
Indien uw burnoutklachten dusdanig ernstig zijn dat u uw eigen werk niet meer kunt verrichten bent u arbeidsongeschikt, ofwel ziek. In beginsel kunt u niet worden ontslagen als u ziek bent. Dit betekent dat uw werkgever het dienstverband niet rechtsgeldig kan opzeggen zolang u nog ziek bent.
Als je zelf ontslag neemt, dan kondig je je ontslag aan via een ontslagbrief. Deze brief stuur je per post of per e-mail. Het is belangrijk om altijd om een ontvangstbevestiging te vragen of een aangetekende ontslagbrief te sturen. Zo kun je bewijzen dat je werkgever jouw opzegging heeft ontvangen.
Er zijn geen wettelijke vereisten voor hoe de opzegging van een dienstverband moet worden gedaan. Het kan dus mondeling of schriftelijk. Opzegging via WhatsApp zou daarom acceptabel zijn, maar zou naar mijn mening niet de voorkeursmethode voor beëindiging zijn .
Volgens de wet is het sluiten van overeenkomsten in beginsel vormvrij: dat betekent dat een overeenkomst op elke manier kan worden aangegaan, zowel schriftelijk, mondeling of zelfs door het maken van een gebaar. Een overeenkomst via Whatsapp wordt gezien als een schriftelijke overeenkomst.
Als u zelf ontslag neemt, kan dat grote gevolgen hebben. Zo heeft u vaak geen recht op een WW-uitkering.En u kunt een boete krijgen als u ontslag neemt terwijl dat niet mag. Kijk daarom eerst welke regels voor u gelden.
Richt uw ontslagbrief aan uw supervisor of HR , waarin u aangeeft dat uw ontslag om gezondheidsredenen vanaf een specifieke datum van kracht is. Of u wilt vermelden dat het om mentale gezondheid gaat, is optioneel. Bedank uw werkgever voor de kans en bied hulp bij de overgang als dat haalbaar is.
Een werknemer kan tijdens de opzegtermijn betaald ziekte- of zorgverlof opnemen als hij:het verlof zo snel mogelijk opzegt . een bewijs overlegt als de werkgever daarom vraagt (bijvoorbeeld een doktersverklaring).
De meeste Amerikaanse staten hebben een at-will employment, wat betekent dat een werknemer zonder opzegtermijn en zonder opgegeven reden kan opstappen . Er zijn echter enkele uitzonderingen.
een ontslag moet aangetekend
Geldig ontslag door de werkgever moet altijd schriftelijk gebeuren met een aangetekende brief of een 'exploot' of schriftelijk bewijs van de gerechtsdeurwaarder. Een mondeling bericht, een mailtje of enkel een schriftelijk document is niet voldoende.
U kunt een contract met uw werkgever per direct opzeggen als daar een dringende reden voor is. Dat heet een ontslag op staande voet.
Stel een formele schriftelijke ontslagbrief op .
Bedank in de brief je manager voor zijn/haar steun en laat hem/haar weten dat je ontslag neemt. Vermeld je laatste werkdag en zeg dat je projecten afrondt en een overgangsdocument achterlaat voordat je vertrekt.