Bij de overheid kan je werken met een gewone arbeidsovereenkomst of kan je vastbenoemd worden. De arbeidsvoorwaarden voor wie vast benoemd is, zijn niet onderhandeld of opgenomen via een contract, maar zijn vastgelegd in een wettelijk statuut.
Voorwaarden. U kunt vast benoemd worden als u: aan de aanstellingsvoorwaarden voldoet. op 31 augustus voorafgaand aan de datum van de vaste benoeming minstens 360 dagen dienstanciënniteit verworven hebt in het ambt van benoeming.
Verder kunnen overheidsfuncties statutair of contractueel zijn: Statutair wil zeggen dat je vastbenoemd bent (een zogenaamde 'ambtenaar'). Om voor zo'n statutaire functie in aanmerking te komen, moet je deelnemen aan een selectieprocedure en slagen voor de verschillende proeven.
Ten vroegste vanaf 1 oktober 2023 kan een vastbenoemd personeelslid op dezelfde gronden en manieren ontslagen worden als een contractueel personeelslid.
Het bestuur moet bij toekenning van een vaste benoeming rekening houden met kandidaten die zich op voorrang kunnen beroepen. Het gaat in volgende volgorde om: Personeelsleden die 55 jaar of ouder zijn. Personeelsleden die al deeltijds benoemd zijn.
Als starter mag je uitgaan van een gemiddeld salaris van bruto 3.096 euro/maand. Vanaf 4 jaar ervaring verdien je gemiddeld een maandelijks brutobedrag van 4.008 euro, afhankelijk van je positie binnen de instelling. Vanaf elf jaar anciënniteit kan je rekenen op een gemiddeld maandloon van 4.548 euro.
Binnen eenzelfde salarisschaal houdt een vastbenoemd personeelslid netto meer over dan een tijdelijk personeelslid. Dat komt door een verschil in sociale bijdragen.
- Je hebt recht op een overheidspensioen op het einde van je loopbaan. - Je krijgt toegang tot een aantal verlofstelsels, zoals het verlof tijdelijk andere opdracht (TAO). - Wanneer je in ziekte- of bevallingsverlof gaat, val je niet terug op een uitkering van het ziekenfonds maar wordt je loon gewoon doorbetaald.
Mag een werkgever mij ontslaan als ik een vast contract heb? Een van de andere voordelen van een vast contract is dat je werkgever je niet zomaar mag ontslaan. Je werkgever moet namelijk een gegronde reden hebben om jou te ontslaan. Hier zijn regels en juridische procedures voor die je werkgever moet opvolgen.
Vernieuwd personeelsbeleid in werking vanaf 1 juni 2024. Vandaag, vrijdag 29 maart 2024, keurde de Vlaamse Regering de ontwerpbesluiten voor de aanpassing van het personeelsbeleid definitief goed. Dat betekent dat het vernieuwde personeelsbeleid van de Vlaamse overheid vanaf 1 juni 2024 in werking treedt.
Medewerkers openbaar onderwijs niet langer ambtenaar. De rechtspositie van alle ambtenaren veranderde op 1 januari 2020. Toen ging de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in. Daarmee vallen medewerkers in het openbaar onderwijs niet langer onder het ambtenarenrecht.
Wanneer je vastbenoemd bent of in stage bent om vastbenoemd te worden, m.a.w. 'statutair', dan presteer je diensten in vast verband in de besturen van de federale overheid. Je kan dit slechts beëindigen in de gevallen bepaald door het statuut van het Rijkspersoneel.
Je kan die extra lestijden of uren aanvaarden of weigeren. Afhankelijk van de situatie en het onderwijsniveau heet die bijkomende opdracht dan plagelestijden of -uren, overwerk of bijbetrekking.
Met een mutatie stapt een vastbenoemd personeelslid over naar een ander school- of centrumbestuur. Dat kan alleen binnen de draagwijdte van de vaste benoeming. Een mutatie kan alleen op verzoek van je personeelslid, en met het akkoord van het nieuwe bestuur.
Voldoende geacht bekwaamheidsbewijs (VO)
Dit houdt in: → Je bent vakinhoudelijk niet specifiek opgeleid om het vak te geven. → Je hebt een diploma van educatieve master met specialisatie in andere vakdidactieken.
Als je werkgever je arbeidsovereenkomst wil beëindigen, dan kan dat op drie manieren: Een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter; Een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV; Een vaststellingsovereenkomst aanbieden om tot een ontslag met wederzijds goedvinden te komen.
Geef uiting aan uw enthousiasme voor het bedrijf en uw rol . Wees bereid om uw lange termijn carrièredoelen te bespreken en hoe deze aansluiten bij het bedrijf. Vraag naar de mogelijkheid van een vaste positie en welke stappen u moet nemen. Sta open voor feedback en wees bereid om te verbeteren op gebieden waar u mogelijk tekortschiet.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto.Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Reaffectatie. Reaffectatie betekent dat een school- of centrumbestuur een ter beschikking gesteld personeelslid een betrekking toewijst in hetzelfde ambt. Wat hetzelfde ambt is, is afhankelijk van het onderwijsniveau waarin je werkt, en of je in het gewoon of buitengewoon onderwijs werkt.
Bij de overheid kan je op twee manieren tewerkgesteld zijn. Ofwel werk je met een gewone arbeidsovereenkomst, net zoals in de privésector. Ofwel kan je vastbenoemd worden. De arbeidsvoorwaarden voor wie vast benoemd is, zijn niet onderhandeld of opgenomen via een contract, maar zijn vastgelegd in een wettelijk statuut.
De AGODI-academie is een hybride leeromgeving en biedt opleidingen aan voor secretariaatsmedewerkers uit het basis-, secundair en deeltijds kunstonderwijs. Zowel digitaal als op locatie. Alle opleidingen zijn gratis en online te bekijken via het YouTube-kanaal van de AGODI-academie.
Het nettoloon van een beginnende leerkracht ligt afhankelijk van je persoonlijke situatie ongeveer tussen de €2.800 en €3.000.
"Leerkrachten zijn ambtenaar zolang ze voor een publieke school werken. Dat geldt dus niet voor de vrije scholen", stelt professor arbeidsrecht De Becker. "Toch werkt men in het katholiek onderwijs ook met vaste benoemingen.
Het verlof TAO is een gunst. Dit wil zeggen dat het bestuur van de (hoge)school of centrum niet verplicht is de TAO toe te staan. De weigering moet natuurlijk deugdelijk gemotiveerd worden. Je kan een TAO alleen aanvragen voor het volume van je vaste benoeming.