Kan je je werk aanklagen?

Een klacht over bijvoorbeeld arbeidsomstandigheden of arbeidsuitbuiting kunt u via de website van de Nederlandse Arbeidsinspectie indienen. Ook als u een klacht heeft over het optreden van de Inspectie, kunt u op de website een digitaal contactformulier invullen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op nlarbeidsinspectie.nl

Kun je je werkgever aanklagen?

Als u uzelf en uw werkgever u jarenlang heeft uitgeput door stress en spanningen is uw werkgever aansprakelijk en moet een schadevergoeding worden betaald. Stress is iets wat op zich niet verkeerd is. Door stress wordt u alerter in situaties die daar om vragen en waardoor u ook beter presteert.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op letsel.info

Wat te doen bij slechte werkomstandigheden?

Een klacht over uw arbeidsomstandigheden bespreekt u eerst met uw werkgever. Komt u er samen niet uit dan kan de arbodienst adviseren.
...
Dan kunt u een klacht indienen bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
  1. Bespreek uw klacht met uw werkgever. ...
  2. Vraag uw arbodienst of arbodeskundige om advies. ...
  3. Geen oplossing?

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Wat valt er onder arbeidsconflict?

Definitie arbeidsconflict

Dit kan betrekking hebben op arbeidsinhoud, arbeidsverhoudingen, arbeidsomstandigheden of arbeidsvoorwaarden.” Een van de partijen (vaak de werknemer) kan dus min of meer eenzijdig een situatie het stempel 'arbeidsconflict' geven.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op arboned.nl

Wat zijn je rechten bij een arbeidsconflict?

Rechten bij een arbeidsconflict

Je werkgever mag de inhoud van je functie niet zomaar zonder jouw toestemming wijzigen, tenzij dit in je arbeidsovereenkomst staat. Dit noemen we een eenzijdig wijzigingsbeding. Ook mag je werkgever je niet ontslaan zonder dat je eerder een waarschuwing hebt gehad.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op nn.nl

Hoe kun jij zo professioneel mogelijk ontslag nemen? | 5 tips!

24 gerelateerde vragen gevonden

Hoe bewijs je pesten op het werk?

Er is sprake van pesten indien één of meerdere collega's of leidinggevenden herhaaldelijk intimiderend, kleinerend of ander ongewenst gedrag vertonen tegenover u. Belangrijk is hierbij dat het gedrag zich herhaald in de tijd. Een eenmalige gedraging kan niet gezien worden als pesten.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op pestenopdewerkvloer.nl

Hoe kom je onder je werk uit?

De 15 vaakst voorkomende excuses om niet te moeten gaan werken
  1. "Ik voel me niet goed" Het meest gebruikte excuus. ...
  2. "Ik heb een besmettelijke ziekte - de griep" ...
  3. "Ik heb rust nodig" ...
  4. "Ik heb werk thuis" ...
  5. "Een familielid voelt zich niet lekker" ...
  6. "Ik heb een afspraak" ...
  7. "Mijn auto staat in panne" ...
  8. "Ik heb geen vervoer"

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op jobat.be

Wat te doen bij pesten door leidinggevende?

Meld het pestgedrag bij uw werkgever

Meld het dan bij uw werkgever. De werkgever is verplicht om pesten op het werk zoveel mogelijk te voorkomen en op te lossen. Na een melding kan uw leidinggevende praten met de pester. Soms zal de werkgever afspraken maken of maatregelen nemen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischloket.nl

Wat is een verstoorde arbeidsrelatie?

Een verstoorde arbeidsverhouding betekent dat de werknemer in beginsel wel geschikt is om de werkzaamheden te verrichten, maar dat de relatie tussen beiden partijen zodanig is verstoord dat het nog langer uitzitten van de arbeidsovereenkomst eigenlijk voor niemand echt goed is.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op arbeidsrechtlab.nl

Wat als je werkgever je bedreigd?

Meld iedere vorm van bedreiging op het werk bij je werkgever. Zo weet je werkgever wat je is overkomen en in welke situaties jij en collega's te maken krijgen met agressie en geweld.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op slachtofferhulp.nl

Wat zijn de voorbeelden van arbeidsomstandigheden?

U moet beleid maken voor de arbeidsomstandigheden (Arbobeleid). Arbobeleid is alles wat doet om u personeel veilig en gezond te laten werken.
...
Arbobeleid gaat onder meer om:
  • werkplek en apparatuur.
  • lichamelijke en psychische belasting.
  • werken met gevaarlijke stoffen, straling en besmetting.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemersplein.kvk.nl

Heeft een werkgever een zorgplicht?

Op een werkgever rust een zorgplicht. Zo is de werkgever verplicht om de veiligheid en gezondheid van zijn werknemer te beschermen. Dit houdt in dat een werkgever redelijke maatregelen moet treffen om ervoor te zorgen dat de werknemer tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden geen schade lijdt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op amsadvocaten.nl

Wat is slecht werkgeverschap?

Bijvoorbeeld wanneer de werkgever discrimineert, intimideert, valse gronden voor ontslag aanvoert of grovelijk de verplichtingen niet nakomt die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op pelsrijcken.nl

Wat is een zware fout van de werknemer?

Voorbeelden: diefstal, oplichting, opzettelijke vernieling. Zware fout: houdt een fout in die zo groot en buitensporig van aard is dat ze onvergeeflijk is in hoofde van diegene die ze begaat.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op werk.belgie.be

Hoe kan ik mijn werkgever aansprakelijk stellen?

U kunt uw werkgever aansprakelijk stellen met een aangetekende brief (zie voorbeeldbrief (juridischloket.nl ). Uw schade kan uit verschillende kostenposten bestaan. Meer hierover leest u op de pagina letselschade.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rechtspraak.nl

Hoe lang Ziektewet bij burn out?

Je loon wordt – zolang je in dienst bent – doorbetaald door je werkgever. De ziektewet duurt maximaal 104 weken. Dit wil zeggen dat je twee jaar 'de tijd' hebt om beter te worden en te re-integreren op het werk.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op kandoor.nl

Wat is een geldige reden voor ontslag?

U gedraagt zich onbehoorlijk. U vertoont verwijtbaar gedrag of u bent verwijtbaar nalatig. Dit is bijvoorbeeld het geval als u diploma's vervalst, collega's bedreigt of uzelf of anderen in gevaar brengt. Of als u steelt, werk weigert zonder goede reden of dronken op het werk verschijnt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Wat is de vergoeding bij ontslag?

De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2022 maximaal € 86.000 bruto. Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 86.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Wat is een vertrouwensbreuk?

Een vertrouwensbreuk is vaak het gevolg van dat er iets is gebeurd waar jij geen rekening mee hebt gehouden en dat de situatie ineens anders is als je had verwacht. In veel gevallen gaat dat gepaard met echt zware emoties en gevoelens.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op zelfbewustzijn.nl

Is pesten op het werk strafbaar?

Pestgedrag als roddelen of buitensluiten is dus niet strafbaar volgens de wet, maar zou wel afgestraft moeten worden door je werkgever. Een collega of leidinggevende die pest, kan dan geschorst of ontslagen worden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op youngandunited.nl

Hoe ga je om met een collega die je niet mag?

Zo ga je om met een collega die je niet mag
  1. Op school kon jij jezelf nog sussen met de gedachte dat je na 4 jaar wel van die rotklasgenoot af zou zijn, maar God weet hoe lang jij nog zit opgeschept met je collega. ...
  2. Beperk interactie. ...
  3. Praat erover. ...
  4. Probeer roddelen te beperken. ...
  5. Focus op leuke collega's.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ze.nl

Is Bossing strafbaar?

Bossing is strafbaar als er sprake is van fysiek geweld, diefstal of seksuele intimidatie. Ook zijn er verschillende wetten die moeten voorkomen dat een baas je door intimidatie kan dwingen om bepaalde dingen te doen, laten of dulden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op 113.nl

Wat zijn redenen om niet te kunnen werken?

5. ... je kinderen zijn hun sleutel vergeten en staan zich buiten te verkleumen. 6. ... je hebt een allergische reactie en je hele lichaam zit onder de rode bultjes. 7. ... je hebt een voedselvergiftiging. 8. ... je zit op het politiebureau, want je bent net getuige geweest van een ongeluk.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ze.nl

Hoe vaak mag je ziek melden op werk?

Veel bedrijven hebben in hun contract opgenomen wat geoorloofd is qua ziekteverzuim. Bedrijfsarts Jerry Mahadewsing zegt dat de regels verschillen per organisatie. "De meeste organisaties vinden drie keer verzuim per jaar geoorloofd." Als dat hoger is, volgt vaak een gesprek.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rtlnieuws.nl

Kan je ziek worden van teveel werken?

"De bekende uitspraak: van hard werken wordt niemand ziek, klopt in de praktijk niet", zegt de minister.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op nos.nl

Populaire vragen