Een uitzendkracht heeft recht op werkloosheidsuitkeringen. Alleen moet je goed opletten dat je de voorwaarden goed naleeft. Gelukkig is er het ABVV om je bij te staan met raad en daad.
Stap 1: schrijf je in als werkzoekende bij VDAB
Woon je in Vlaanderen en heb je langer dan 28 dagen tijdelijk werk of interimwerk gedaan? Schrijf je binnen de 8 dagen na je laatst gewerkte dag in als werkzoekende bij VDAB om een werkloosheidsuitkering aan te vragen.
Op het ogenblik dat je werkloos wordt gesteld, gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid; Werkloosheidsuitkeringen ontvangen; 65 werkdagen als uitzendkracht bewijzen in het jaar vóór de aanvang van de werkloosheid.
Hoeveel arbeidsdagen bewijzen? ofwel 624 arbeidsdagen gedurende de 42 maanden voorafgaand aan uw aanvraag.
De duur van de arbeidsovereenkomst bedraagt minimaal 1 week en maximaal 6 maanden. Als de interimkracht voldoet aan de functie-eisen, moet hij een contract van onbepaalde duur krijgen na afloop van de interimperiode.
Als je ziek wordt tijdens een uitzendopdracht, verwittig onmiddellijk je interimkantoor en het ziekenfonds. Bezorg hen zeker je doktersbriefje. Verwittig ook de onderneming waar je op dat moment werkt. Je hebt recht op een gewaarborgd loon of ziekte-uitkering.
Meestal heeft u na afloop van uw tijdelijke contract recht op een WW-uitkering. Biedt uw werkgever u (weer) een tijdelijk contract aan en weigert u dit? Dan krijgt u geen WW-uitkering.
Om recht te hebben op stempelgeld, moet je aan volgende voorwaarden voldoen: Je bent ingeschreven als werkzoekende bij een gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling in het Gewest waar je effectief verblijft (VDAB, ACTIRIS, FOREM of ADG). Je hebt een controlekaart (tot de leeftijd van 60 jaar).
Als u zelf de uitzendovereenkomst wilt beëindigen, kunt u dit in fase A (meestal de eerste 78 weken van de uitzendovereenkomst) met onmiddellijke ingang doen. Wel hoort u dit het uitzendbureau minimaal een (1) werkdag van tevoren te melden zodat zij kunnen proberen om voor vervanging bij de inlener te zorgen.
Uitzendkrachten daarentegen kunnen in samenspraak met hun uitzendbureau zelf bepalen hoeveel bedrijfsvoorheffing er van hun loon afgehouden wordt. Het wettelijke minimum is 11,11% bedrijfsvoorheffing. In de sector zijn afspraken gemaakt om 18% af te houden.
In de regel is er geen verschil tussen het loon van een uitzendkracht en dat van een werknemer in vast dienstverband. Het enige verschil is dat het loon van een uitzendkracht wekelijks door het uitzendbureau wordt uitbetaald en niet maandelijks door de onderneming zoals bij vaste werknemers.
Voor het einde van een tijdelijk contract geldt geen opzegtermijn. Zodra u weet dat uw contract niet wordt verlengd, kunt u direct op zoek naar werk. Voor de periode dat u geen werk heeft kunt u misschien een WW-uitkering krijgen.
Voorwaarden algemene bijstand
u bent 18 jaar of ouder; u heeft niet genoeg inkomen of vermogen om in uw levensonderhoud te voorzien; u kunt geen beroep doen op een andere voorziening of uitkering, waarmee u in uw levensonderhoud kunt voorzien; u zit niet in de gevangenis of een huis van bewaring.
Voorwaarden WW
5 uur of meer van uw arbeidsuren per week verliest en geen recht hebt op loon over die uren; direct beschikbaar bent voor betaald werk; minimaal 26 weken heeft gewerkt in de 36 weken voordat u werkloos werd (wekeneis). Weken waarin u als zelfstandige heeft gewerkt, tellen niet mee.
U heeft 3 maanden of langer recht op een WW-uitkering. Hoe lang uw WW-uitkering precies duurt, hangt af van uw totale arbeidsverleden en het moment waarop u werkloos bent geworden. De maximale duur van de WW-uitkering is 24 maanden.
Als u zelf ontslag neemt, hebt u in principe geen recht op een werkloosheidsuitkering. Concreet zal de RVA van u willen horen waarom u uw werk hebt opgezegd, en op basis daarvan uw uitkering wellicht een tijdlang schorsen. Na die schorsing kunt u opnieuw een uitkering aanvragen.
Interim is een voorvoegsel dat je gebruikt om aan te geven dat iemand een functie tijdelijk invult. Het komt van het Latijnse ad interim, wat in de tussentijd betekent. Een interim professional, ook wel gedetacheerde genoemd, staat onder contract bij een detacheringsbureau.
Een contract met uitzendbeding duurt maximaal 78 weken. Start u als uitzendkracht vanaf 3 januari 2022? En werkt u voor een uitzendbureau dat lid is van de ABU of NBBU? Dan duurt het uitzendbeding maximaal 52 weken.
Goed om te weten. Opeenvolgende dagcontracten zijn volgens de wet contracten “die elk een looptijd van 24 uur niet overschrijden en die elkaar direct opvolgen of hoogstens gescheiden worden door een feestdag of inactiviteitsdag” . Uit deze definitie volgt dus dat een dagcontract wel kan volgen op één van twee dagen.
Kan ik mijn interimcontract stopzetten? Nee, in principe niet. Tenzij je in je proeftijd zit, moet je tot het einde van je contract werken. Stop je vroeger met werken, dan kan het interimkantoor een vergoeding vragen.
Het vakantiegeld bedraagt +/- 15% van het jaarlijks brutoloon. Arbeiders-uitzendkrachten ontvangen hun vakantiegeld van de Rijksdienst Jaarlijkse Vakantie, in het jaar dat volgt op de prestaties.