Veel mensen met kanker willen ook graag blijven werken, als dat kan. Ook als genezing niet meer mogelijk is. Als er medisch gezien vanuit de behandeling geen belemmeringen of risico's zijn voor u om te werken, dan is werken zeker goed mogelijk tijdens de behandeling.
Als u kanker heeft, is er veel onzeker, ook of u kunt blijven werken. U kunt zich moe, bang of somber voelen, waardoor werken moeilijker gaat. Werk kan ook afleiding, plezier, structuur en een nuttig gevoel geven. Vertel uw werkgever en de bedrijfsarts meteen dat u ziek bent.
De meest voorkomende regel is dat de werkgever gedurende het eerste jaar 100% van het laatstverdiende loon betaalt en 70% gedurende het tweede jaar. Dit verschilt echter per branche. Er zijn cao's waar slechts een half jaar 100% wordt doorbetaald of juist gedurende 2 jaar voor de volle 100% worden doorbetaald.
Kankerpatiënten die ongeneeslijk ziek zijn, hebben recht op het palliatief forfait.Verder houdt het ziekenfonds je medische kosten bij. Overstijgen die het jaarlijkse maximumbedrag dat door het RIZIV is bepaald? Dan krijg je automatisch de medische kosten boven dat plafond elke maand terugbetaald van je ziekenfonds.
Kanker heeft bijna altijd gevolgen voor je werk. Het juiste moment om weer aan het werk te gaan zal voor iedereen verschillend zijn. Er is geen eenduidig moment waarop de re-integratie wordt gestart. Wel is het belangrijk om voldoende rust te ervaren om weer aan de slag te kunnen.
Werk je door tijdens de behandeling, let dan goed op de signalen van je lichaam. Vraag niet te veel van jezelf en neem op tijd rust. Mocht je willen doorwerken, dan hoeft dat niet altijd op de oude manier. Bespreek met je werkgever en de bedrijfsarts wat jij nodig hebt om (voor een deel) te kunnen blijven werken.
Werkgever en werknemer zijn er bij ziekte samen verantwoordelijk voor dat de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk kan. Bijvoorbeeld met een aangepaste werkplek, andere werktijden of een aangepaste functie. Door het werk aan te passen kunnen zieke werknemers vaak snel weer aan het werk in hun oude functie.
Hoge inname rood vlees. Hoge inname bewerkt vlees en vleeswaren. Te veel zout. Alcohol.
Vergoeding bij kanker
De Basisverzekering vergoedt alle kosten die te maken hebben met uw behandeling:Huisarts bezoek. Behandeling in het ziekenhuis. Medicijnen.
Zolang u zich fit genoeg voelt, is iedere vorm van lichaamsbeweging gezond. Mag ik autorijden? Zolang u zich fit genoeg voelt, is er geen enkel bezwaar tegen autorijden.
Het wordt meestal geadviseerd om pas te gaan werken na de zwaarste fase van de behandeling. En wanneer de bijwerkingen van de chemotherapie, zoals vermoeidheid, afgenomen zijn. Dit kan enkele weken tot maanden duren.
Je bent officieel arbeidsongeschikt als het UWV je na twee jaar ziekte arbeidsongeschikt verklaart. Dit wordt bepaald door de mate waarin je beperkt bent in het uitvoeren van je werk. Soms kun je nog wel aangepast werk doen, maar niet meer je oorspronkelijke functie.
U kunt bij UWV een aanvulling op uw inkomen krijgen uit de WIA of Wet Wajong. U houdt een deel van het salaris uit werk. Hierdoor heeft u meer inkomen dan wanneer u niet werkt. Bij een inkomen onder het sociaal minimum, kunt u bij de gemeente inkomensondersteuning op grond van de Participatiewet (bijstand) aanvragen.
In de dagen na je chemokuur verlaten de afvalstoffen van de cytostatica je lichaam. Dat gebeurt bijvoorbeeld via je ontlasting, urine, zweet en braaksel. Hoe lang dit precies duurt, verschilt per chemo en kan variëren van 1 dag tot soms wel een week.
De kans op overleving is fors toegenomen bij darmkanker, nierkanker, slokdarmkanker en ook bij veel soorten bloed- en lymfeklierkanker. Kankersoorten met een 5-jaarsoverleving hoger dan 80% zijn huidkanker, borstkanker, prostaatkanker en minder vaak voorkomende kankersoorten zoals hodgkinlymfoom en zaadbalkanker.
Ongeacht de oorzaak van je ziekte kan de adviserend arts van het ziekenfonds echter de toestemming geven om een aan je gezondheidstoestand aangepaste activiteit uit te oefenen, hetzij bij de eigen werkgever, hetzij bij een andere werkgever. Je moet dus toestemming aanvragen aan de adviserend arts van het ziekenfonds.
Chemotherapie kan een onderdeel zijn van een behandelplan bij kanker. Het is een behandeling met medicijnen die verspreiding en groei van kankercellen tegengaat. Chemotherapie wordt vanuit de basisverzekering vergoed.
Heb je gehoord dat je ongeneeslijk ziek bent, dan kun je palliatieve zorg krijgen. Het doel is dat je je zo goed mogelijk voelt in deze fase, door lijden te voorkomen of te verlichten.
Een kankerbehandeling is een dure aangelegenheid. Dankzij de sociale zekerheid betalen we maar een fractie van wat onze gezondheidszorg eigenlijk echt kost, maar voor heel wat mensen blijft de kostprijs een probleem. Zeker bij kanker, want de behandeling kan jaren duren.
Voeding is essentieel voor onze gezondheid. En voor mensen die kanker hebben en een behandeling ondergaan geldt dat nog veel meer. Maar veel kankerpatiënten hebben last van verminderde eetlust en misselijkheid, en dat kan het soms moeilijk maken om de broodnodige calorieën en nutriënten binnen te krijgen.
Gewichtsverlies veroorzaakt door kanker bestaat uit verlies van gelijke delen vetmassa en spiermassa. 1 kg gewichtsverlies betekent bij mensen met kanker al een verlies van 0,5 kg spieren. Mensen met overgewicht hebben namelijk wel meer vetweefsel maar niet meer spierweefsel dan slanke mensen.
Kanker is een ingewikkelde ziekte die vaak niet makkelijk te genezen is. Toch overleven steeds meer mensen kanker. Sommige genezen, andere mensen leven lang met kanker zonder veel klachten. De 5-jaars overlevingscijfers van kanker zijn dankzij kankeronderzoek van de afgelopen 75 jaar gestegen van 25% naar 68%.
Ook kan jouw huisarts je ondersteunen en adviseren en eventueel contact opnemen met de bedrijfsarts of behandelend arts als dat nodig is. Let op: je huisarts mag niet zeggen of je wel of niet kan blijven werken.
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent.
Je bent arbeidsongeschikt als je door een medische en objectief vast te stellen oorzaak tenminste 25% van je werk niet meer kunt doen. Dat is de maatstaf die we bij a.s.r. hanteren. Deze vuistregel gebruiken de meeste andere arbeidsongeschiktheidsverzekeraars ook.