Onbetaald verlofWanneer de werknemer vanwege persoonlijk belang verlof wil opnemen, kan de werknemer dit verlenen. Het is dan verlof zonder behoud van salaris. De duur van dit verlof is maximaal zes maanden en kan twee keer met zes maanden worden verlengd.
Wanneer u moet zorgen voor een ernstig ziek of hulpbehoevend familielid of iemand anders aan wie u logischerwijs zorg verleent, kunt u een beroep doen op langdurend zorgverlof. Dit verlof is onbetaald en bedraagt in principe per week maximaal de helft van uw wekelijkse arbeidsduur.
Je mag werkgever mag je aanvraag voor onbetaald verlof weigeren, tenzij het om ouderschapsverlof of langdurig zorgverlof gaat. Wanneer je verzoek wordt goedgekeurd, maak je hier samen duidelijk afspraken over. Denk aan hoelang je weg kunt blijven, wie jouw taken overneemt en hoe het zit met je arbeidsvoorwaarden.
Ja, dat kan. Het onderwijs voorziet hiervoor twee soorten verloven: het omstandigheidsverlof en het verlof wegens overmacht.
Je kunt per kalenderjaar maximaal 20 werkdagen onbetaald verlof nemen. Dit kan in de vorm van halve of volle dagen.
Ja.Onbetaald verlof is geen recht. Het is een gunst vanwege de werkgever. Tussen de werkgever en de werknemer bestaat er immers een contractuele relatie: de werknemer voert bepaalde taken uit, waarvoor hij door de werkgever betaald wordt.
Over onbetaald verlof bouw je geen pensioen en vakantiegeld op. Daarnaast heeft het opnemen van onbetaald verlof invloed op de hoogte van toeslagen en het aantal vakantiedagen dat je opbouwt. Als je maar een paar extra vakantiedagen wilt kun je dus beter vakantiedagen kopen.
Voorbeeld 1: verlofaanvraag door leraar aan directeur
Ik schrijf om formeel verlof aan te vragen van mijn onderwijstaken bij [schoolnaam] van [begindatum] tot [einddatum] . De reden voor dit verlof is [leg de reden kort uit, bijvoorbeeld een persoonlijke familieaangelegenheid, medische behandeling, een belangrijke familiegebeurtenis, enz.].
Vakantieverlof in het onderwijs
Medewerkers in het primair onderwijs krijgen 428 vakantieuren per jaar bij een fulltime dienstverband van 40 uur. Dit komt neer op 53,5 dagen van 8 uur. Werkt u 50 procent, dan heeft u dus 214 vakantieuren per jaar of 26,75 dagen van 8 uur.
Wat is 'kort zorgverlof'?
Dat is een vorm van familiaal verlof die je niet geweigerd kan worden. Het gaat om 5 dagen per kalenderjaar die je kan opnemen voor de persoonlijke zorg of steun aan een naaste die om een ernstige medische reden zorg of steun nodig heeft.
Als u onbetaald verlof opneemt, daalt uw inkomen. Dit kan gevolgen hebben voor uw toeslagen en uitkeringen. En mogelijk ook voor uw pensioen en vakantiedagen.
Je werkgever kan je vragen om thuis te blijven of onbetaald verlof op te nemen als er niet genoeg werk voor je is . Een ontslag is als je minimaal 1 werkdag niet werkt. Een werktijdverkorting is als je uren worden ingekort.
Een werknemer heeft wettelijk gezien geen recht op het nemen van een sabbatical. Je bent als werkgever dus niet verplicht om hiervoor een aanvraag toe te staan. Laat je toe dat een medewerker een sabbatical neemt, dan heeft dit zowel voordelen als nadelen voor jou als werkgever.
Wat is onbetaald verlof? Tijdens onbetaald verlof neem je een periode vrij waarover je geen loon uitbetaald krijgt. Je hebt geen recht op onbetaald verlof, het aanvragen ervan gaat altijd in overleg met je werkgever.
Normaal gesproken heb je geen recht op vrij nemen om naar de dokter, tandarts of een ziekenhuisafspraak te gaan , zelfs niet als je gewond raakt bij een ongeval op het werk. Controleer je arbeidsovereenkomst om te zien of er staat dat je vrij kunt nemen voor deze afspraken en of je betaald krijgt.
Je werkgever is het schoolbestuur, of in het volwassenenonderwijs: het centrumbestuur. In enkele bronnen vind je nog het begrip 'inrichtende macht' als synoniem voor school- of centrumbestuur.
Onbetaald verlof
Wanneer de werknemer vanwege persoonlijk belang verlof wil opnemen, kan de werknemer dit verlenen. Het is dan verlof zonder behoud van salaris. De duur van dit verlof is maximaal zes maanden en kan twee keer met zes maanden worden verlengd.
Je personeelsleden die het hele jaar lang voltijds werken, hebben per kalenderjaar recht op 35 vakantiedagen naast de wettelijke en reglementaire feestdagen, op vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar, en op 10 dagen afwezigheid (waarvan 4 betaalde) op grond van dwingende redenen.
Het onderzoek van de Algemene Onderwijsbond (AOb) in het schooljaar 2015/2016 toont aan dat leraren in het primair onderwijs gemiddeld 46,9 uur per week werken, terwijl de norm 40 uur is. Leraren in het voortgezet onderwijs werken gemiddeld 45,2 uur per week, tegenover een norm van 42,5 uur (AOb, 2017).
Onbetaald verlof als recht
Per aanvraag is er een minimumperiode van één maand. Daarnaast mag je vijf jaar halftijds of 1/5e onbetaald verlof nemen onder de leeftijd van 55 jaar en vanaf 55 jaar tot aan je pensioen. Per aanvraag is er een minimumperiode van drie maanden.
Je kunt voor je kind tijdelijk vrijstelling van de leerplicht krijgen, bijvoorbeeld voor een bezoek aan de tandarts, het ziekenhuis, of bij ernstige familieomstandigheden. Hiervoor vraag je vooraf verlof aan bij de school. Is je kind ziek? Dan meld je dit zo snel mogelijk bij de school.
Seniorendagen, ouderendagen, seniorenverlof, leeftijdsdagen of ouwelullendagen. In sommige cao's en beroepen gelden speciale afspraken en regels voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn. Je krijgt extra vrije dagen bijvoorbeeld. Of je kunt niet meer verplicht worden tot overwerk of een consignatiedienst.
Een werkgever kan jou vragen om verlof zonder wedde te nemen, maar je bent niet verplicht dat te doen." Als de werkgever en de werknemer het eens zijn om verlof zonder wedde te nemen, maak je best een overeenkomst op. "Werknemer en -gever spreken af wanneer de periode van onbetaald verlof begint en eindigt.