Ja, de werknemer kan alle contracten die hij wenst, cumuleren bij verschillende werkgevers. In dit kader geldt er geen limiet met betrekking tot de maximale arbeidstijd, aangezien het hier gaat om verschillende werkgevers.
In Nederland zijn geen specifieke wettelijke beperkingen op hoeveel banen je precies mag hebben. Je werkgever kan niet verbieden dat je ook voor andere werkgevers aan de slag gaat. Dus je mag zelf beslissen of je meerdere functies of werkzaamheden met elkaar wilt combineren.
Nee, het aantal banen of werkgevers dat je hebt is niet relevant voor het bepalen van de belasting die je moet betalen.
Hoeveel uur mag ik werken? U mag maximaal 12 uur per dag met een maximum van 60 uur per week werken. Werkt u voor een langere periode, dan ligt het maximaal aantal uren lager. Hier moeten al uw werkgevers zich aan houden.
Heb je verschillende banen na elkaar? Dan hebben al je werkgevers belasting betaald (loonheffing) over je loon. Hiervan kun je waarschijnlijk een gedeelte terugkrijgen. Hoeveel belasting er al is betaald, staat bij 'loonheffing' of 'loonbelasting' op de jaaropgaven die je van je werkgevers ontvangt.
Pas wanneer je met je tweede baan boven die inkomensgrens van de eerste schijf komt, wordt het inkomen bóven €69.399 belast in de tweede schijf met een tarief van 49,5% (net als wanneer je voor 1 werkgever werkt dus). Je wordt met een tweede baan dus niet direct benadeeld en betaalt niet meer belasting over je inkomen.
Onder omstandigheden kan de werknemer een mededelingsplicht aan werkgever hebben wanneer hij al ander werk heeft aanvaard tijdens de onderhandelingen. Dat geldt zeker wanneer de andere baan reeds aanvangt, maar kan ook het geval zijn wanneer het nieuwe werk pas na de beoogde beëindigingsdatum begint.
Twee banen betekent namelijk meestal ook twee werkgevers en dus twee inkomstenbronnen. Waar je op moet letten is dat je niet bij beide banen de loonheffingskorting laat toepassen. De kans is anders groot dat je te weinig loonheffing betaalt en volgend jaar flink terug moet betalen aan de Belastingdienst.
Maximaal aantal uren werktijd
Over een periode van 4 weken mag u gemiddeld 55 uur per week werken. Bij cao of bedrijfsregeling mag hiervan worden afgeweken, maar u mag nooit meer dan 60 uur per week werken. Over een periode van 16 weken mag u gemiddeld maximaal 48 uur per week werken.
Wanneer je bijverdient, moet je je inkomen opgeven bij de Belastingdienst. Doe je dit niet, dan werk je zwart en heb je kans dat je een boete krijgt. Je mag volgens de 'belastingvrije voet' wel een bepaald bedrag per jaar belastingvrij verdienen. Voor 2022 is dit bedrag €8700.
Onthoud dat je de loonheffingskorting maar bij één werkgever mag toepassen. Als je werkt, betaal je belasting. Loonheffingskorting is een korting op de belasting die je moet betalen.
Hoe meer je verdient, hoe meer belasting je ook betaalt. Je uiteindelijke inkomen valt door overuren dus hoger uit en daardoor kan het zijn dat je meer belasting moet betalen. Daarom is het soms slim om je opgebouwde overuren in te wisselen voor vrije tijd in plaats van geld.
De Belastingdienst bepaalt het belastingtarief aan de hand van twee belastingschijven. Het tarief tot een inkomen van 68.507 euro is 37,35 procent.Voor het deel van het inkomen boven de 68.507 euro is het tarief 49,50 procent. Bekijk rekenvoorbeelden op de website van de Rijksoverheid.
80/90/100-regeling
De regeling houdt in dat: de werknemer 80% van zijn werkweek werkt;u hem hiervoor 90% van het loon betaalt en;er sprake is van 100% pensioenopbouw.
Een werkdag duurt maximaal 9 uur.
Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%.Je brutosalaris wordt dan 0,8 x € 2.500,- = € 2.000,-.Je netto-inkomen is dan € 1.814,-. Met één dag minder werken ga je er in salaris dus netto € 298,- op achteruit.
Waar de werkgever eerst de macht had om iets te verbieden, is het nu het recht van de werknemer om meerdere banen te hebben, tenzij de werkgever hard kan maken waarom dat echt niet kan. Als je zo'n beding in je contract hebt, kun je je werkgever vragen wat de geldige reden dan is.
Mag je op sollicitatiegesprek komen, laat dan tijdens het gesprek rustig weten dat je baas niets van je sollicitatie afweet. Vraag of je potentiële werkgever het ook geheim wil houden totdat je werkelijk bent aangenomen. Je kunt als reden geven dat je werkgever het niet leuk zal vinden dat je weg gaat.
Hoeveel inkomen belastingvrij in 2023? Als je in loondienst werkt, kun je in 2023 tot € 8520 verdienen zonder dat je belasting hoeft te betalen.Zzp'ers mogen tot ongeveer € 30.000 winst maken voordat ze belasting moeten betalen. Voor inkomsten uit overige werk gelden mogelijk speciale regels.
Hoeveel spaargeld mag je hebben zonder belasting te betalen in 2023? In 2023 was de vrijstelling voor het heffingsvrije vermogen ook vastgesteld op €57.000 per persoon en het dubbele (€114.000) voor fiscale partners.
Sommigen denken dat je over extra inkomsten tot een bepaald bedrag geen belasting betaalt. Feitelijk betaal je geen belasting over een inkomen tot € 8.700,- op jaarbasis. Maar dat is alleen zo als je totale inkomen lager is dan dit bedrag.
Door de bonus wordt uw arbeidskorting echter wel met 4% verminderd. Omdat bij de berekening van uw reguliere salaris deze 4% vermindering niet is meegenomen, wordt de belastingdruk op uw uitgekeerde bonus hiermee verhoogd. Per saldo betaalt u daarom 56% (52% + 4%) over uw bonus.
Als je te veel loonheffingskorting hebt toegepast, kan het zijn dat je achteraf nog extra belasting moet betalen. Dit gebeurt bijvoorbeeld als je meerdere werkgevers hebt en bij beide werkgevers loonheffingskorting hebt aangevraagd.