De uitoefening van een ander werk tijdens verlof zonder wedde? Ja, de werknemer heeft het recht om een ander (tijdelijk) werk uit te oefenen tijdens zijn verlof zonder wedde. Hij kan dus gebonden zijn aan meerdere werkgevers, maar moet zich onthouden van elke daad van oneerlijke concurrentie.
Niets belet je om tijdens deze periode een interimjob uit te oefenen. Een werknemer mag tegelijkertijd verbonden zijn met verschillende werkgevers. De enige verplichting die blijft bestaan, is dat je als werknemer geen 'daden van oneerlijke concurrentie' verricht, of daaraan je medewerking verleent.
Medewerkers mogen nevenwerkzaamheden verrichten tenzij expliciet verboden of concurrerend. Vanaf 2022 is een verbod alleen geldig met objectieve redenen. Werkgevers moeten belangen zorgvuldig afwegen.
Tijdens je opzegtermijn mag je je afwezig melden om ander werk te zoeken met behoud van loon.
Dat mag niet volgens de wet. Uw werkgever kan dan een boete krijgen. Daarom moet hij weten hoeveel ander werk u doet.
Werkgevers mogen niet zomaar bijhouden wat werknemers doen, ook niet bij privé-gebruik van internet, e-mail of telefoon. De regels over wat wel en niet mag, en wat de werkgever kan controleren, moeten in een ICT- en internetreglement worden vastgelegd.
Het hebben van twee of meer banen is niet relevant voor het bepalen van de belasting die je moet betalen. De belastingdienst kijkt naar de hoogte van je totale (jaar)inkomen. Het hebben van twee of meer banen is daarbij niet relevant. Let op: Als je werkt, heb je recht op loonheffingskorting.
Een medewerker die ontslagen wordt of zelf ontslag indient, heeft recht op sollicitatieverlof. Dat is betaald verlof dat je medewerker kan gebruiken om op zoek te gaan naar ander werk en alles wat daarbij komt kijken.
Wanneer de werknemer ontslagen is of zelf ontslag heeft ingediend, heeft de werknemer tijdens zijn opzegperiode recht op sollicitatieverlof. Dat betekent dat de werknemer, met behoud van zijn loon, afwezig mag zijn op het werk om ander werk te zoeken of om op sollicitatiegesprek te gaan.
Opzegtermijnen voor beëindiging van dienstverband lopen vanaf de start van de dag nadat de opzegging is gedaan. De arbeidsovereenkomst blijft bestaan tijdens de vakantie en daarom loopt in uw situatie de opzegtermijn gelijktijdig met de vakantieperiode van de werknemer .
Onredelijke beperkingen
Echter kan een concurrentiebeding ook onredelijk zijn. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer je werkgever zegt dat je niet binnen een straal van 150 km bij een concurrent mag werken. Dit maakt het voor de werknemer natuurlijk wel heel erg lastig om een nieuwe baan te vinden.
Uw werkgever kan van uw wens afwijken en een andere spreiding van uren vaststellen. De redenen hiervoor moet uw werkgever schriftelijk met u delen. Uw werkgever kan dit doen als de belangen voor het bedrijf redelijkerwijs groter zijn dan uw wens om op andere tijden te werken.
Als je om welke reden dan ook je ene baan verliest, hoef je niet volledig zonder inkomen te zitten. Het hebben van twee inkomstenbronnen biedt aanzienlijk meer stabiliteit, vooral in onzekere economische tijden. Werkzekerheid is een geruststellend voordeel dat het hebben van twee banen met zich meebrengt.
Over onbetaald verlof bouw je geen pensioen en vakantiegeld op. Daarnaast heeft het opnemen van onbetaald verlof invloed op de hoogte van toeslagen en het aantal vakantiedagen dat je opbouwt. Als je maar een paar extra vakantiedagen wilt kun je dus beter vakantiedagen kopen.
Ja.Onbetaald verlof is geen recht. Het is een gunst vanwege de werkgever. Tussen de werkgever en de werknemer bestaat er immers een contractuele relatie: de werknemer voert bepaalde taken uit, waarvoor hij door de werkgever betaald wordt.
Verlof om dwingende redenen geldt vooral bij ziekte, een ongeval of een ziekenhuisopname van een nabij familielid. Het verlof mag niet meer dan tien dagen per burgerlijk jaar in beslag nemen. Meestal wordt het niet vergoed.
Als je vakantiedagen wil opnemen dan moet je de precieze dagen vastleggen in akkoord met je werkgever. Die regel blijft ook gelden als je een opzegtermijn presteert. Is je werkgever het daarmee eens, dan kan je wel degelijk al je resterende vakantiedagen opnemen tijdens de opzegtermijn.
Als u denkt dat u mogelijk ontslagen wordt
Als je langer dan 2 jaar voor je werkgever hebt gewerkt, kun je beter wachten tot je ontslagen wordt , omdat je dan waarschijnlijk een ontslagvergoeding krijgt. Als je bij je werkgever wilt blijven, bieden ze je misschien een nieuwe baan aan.
Komt een werknemer niet opdagen tijdens de opzegtermijn? Zowel werkgever als werknemer dienen zich aan de opzegtermijn te houden. Indien een werknemer niet komt opdagen tijdens de opzegtermijn, dan kan je als werkgever aanspraak maken op een schadevergoeding.
Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen als ik van job verander? Uw opgebouwde vakantiedagen gaan niet verloren wanneer u van werkgever verandert.
Een werknemer kan ontslag nemen terwijl hij/zij met verlof is of voordat hij/zij verlof opneemt . Wanneer dit gebeurt, moet hij/zij zijn/haar werkgever de vereiste kennisgeving geven. Werknemers moeten de relevante award, ondernemingsovereenkomst of arbeidsovereenkomst controleren op regels over het geven van kennisgeving.
Het uitbetalen van vakantiedagen aan het einde van de arbeidsovereenkomst is toegestaan voor zowel de wettelijke als de bovenwettelijke vrije dagen. Als de werknemer op dat moment nog een aantal vakantiedagen niet heeft opgenomen, mogen deze dagen worden uitbetaald.
De meeste rechters vinden dat je een mededelingsplicht hebt als werknemer, dus dat je ook spontaan moet melden als je een andere baan hebt gevonden tijdens de onderhandelingen.
Nadelen van meerdere banen
Werknemers kunnen te maken krijgen met minder vrije tijd en een gebrek aan focus doordat ze meerdere verantwoordelijkheden moeten beheren. Dit kan leiden tot verhoogde stress en een verstoring van hun werk-privébalans.
Heb je meerdere banen, dan moet je voor elke baan met deze regels zeker rekening houden: Je mag maximaal 12 uur per dag werken. Je mag ook niet elke week 12 uur per dag werken. Je mag niet meer dan 60 uur per week werken.