Ontslag op staande voet tijdens re-integratie is mogelijk. Aangesloten bij. Een werknemer op staande voet ontslaan is een zware maatregel. Dit mag u als werkgever niet zomaar doen. Als de werknemer zich bij re-integratie onvoldoende inspant kunt u na waarschuwing het loon opschorten en uiteindelijk zelfs stopzetten.
Uw werkgever mag u niet ontslaan tijdens de eerste twee jaar van uw ziekte en/of re-integratie. Hierop zijn uitzonderingen. U heeft het recht op aanpassingen van uw werkplek, binnen de mogelijkheden die uw werkgever hiertoe heeft.
Je kunt op verschillende manieren ontslag nemen, ook tijdens je re-integratie. Voordat je ontslag neemt, is het goed om eerst je rechten te kennen: Neem contact op met je werkgever. Voordat je je baan opzegt, is het aan te raden om eerst in gesprek te gaan met je werkgever.
U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent, niet ontslagen worden.Daarna is dit wel mogelijk. U bent vaak ziek. Dit geldt alleen als u regelmatig, maar niet langdurig ziek bent.
Zieke medewerker ontslaan: wat zegt de wet? Je mag volgens de wet een werknemer wel ontslaan tijdens zijn of haar ziekteperiode, maar niet omwille van die ziekte.
Wie langdurig ziek is door bijvoorbeeld een burn-out of depressie, ziet het misschien niet zitten om terug te keren naar de oude werkplaats. Sommigen gaan daarom op zoek naar een nieuwe baan tijdens hun ziekteverlof. Maar kun je tijdens je ziekteverlof je ontslag geven? Het antwoord is ja.
Indien je gedrag niet veranderd, kan dat leiden tot meerdere officiële waarschuwingen. Die kunnen op haar beurt aanleiding zijn voor een schorsing en zelfs ontslag op staande voet. Er is geen vastgelegd aantal waarschuwingen dat automatisch tot ontslag leidt.
Ontslag nemen tijdens ziekte betekent dat je vrijwillig je arbeidsovereenkomst beëindigt terwijl je nog ziekgemeld bent. Bijvoorbeeld tijdens ziekteverlof of terwijl je gebruikmaakt van een Ziektewet-uitkering. In Nederland ben je in principe beschermd tegen ontslag tijdens ziekte.
Indien uw burnoutklachten dusdanig ernstig zijn dat u uw eigen werk niet meer kunt verrichten bent u arbeidsongeschikt, ofwel ziek. In beginsel kunt u niet worden ontslagen als u ziek bent. Dit betekent dat uw werkgever het dienstverband niet rechtsgeldig kan opzeggen zolang u nog ziek bent.
Je werkgever mag je niet ontslaan tijdens je re-integratie. Dan geldt een zogeheten opzegverbod. Wel zijn er uitzonderingen. Neem ook nooit zelf ontslag, als je ziek bent.
Spoor 2 re-integratie
Wanneer er sprake is van een tweede spoortraject en het dienstverband na twee jaar ziekte door de werkgever wordt beëindigd moet de transitievergoeding worden uitgekeerd. Of de medewerker nu wel of niet een nieuwe baan heeft gevonden is daar overigens niet van invloed op.
Hoelang duurt re-integratie
Het traject van re-integratie duurt maximaal 104 weken, oftewel twee jaar.
Bij heel ernstige fouten kan uw werkgever u op staande voet ontslaan.Dit kan ook zonder officiële waarschuwing.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Een beroep moet worden beschouwd als een essentieel onderdeel van het disciplinaire proces van uw werkgever . In feite is de vraag of de beslissing van uw werkgever om u te straffen binnen "een band van redelijke reacties" viel, van toepassing op alle aspecten van het ontslag en dit omvat het beroepsproces.
Werkgevers mogen zieke medewerkers niet ontslaan binnen 2 jaar, tenzij werknemers hun re-integratieverplichtingen niet nakomen. Reeds gedeeltelijk arbeidsongeschikten zijn beschermd bij “eigen arbeid.” Het opzeggingsverbod vervalt na 2 jaar ziekte tenzij een loonsanctie wordt opgelegd.
Als uw werkgever u ontslaat wegens ernstig wangedrag
Dit wordt 'onrechtmatig ontslag' genoemd. Het maakt niet uit hoe lang u in dienst bent geweest. U moet binnen 3 maanden minus 1 dag na het einde van uw dienstverband een aanvraag indienen bij de arbeidsrechtbank . Controleer of u een aanvraag kunt indienen bij de arbeidsrechtbank.
Kan een ontslag geweigerd worden? Een werkgever mag nooit je ontslag weigeren mits je de geldende opzegtermijn in acht neemt. Soms kan het wel gebeuren dat een werkgever een werknemer toch probeert over te halen om bij hun te blijven werken.
Ja, het is mogelijk om ontslag te nemen tijdens je re-integratie. Als werknemer heb je het recht om op elk moment je arbeidsovereenkomst te beëindigen, inclusief tijdens de re-integratieperiode.
Belangrijk om weten is dat als je zelf je ontslag indient tijdens je ziekteverlof, je opzegtermijn meteen begint te lopen. Dat is anders dan als de werkgever het ontslag geeft. Dan begint de opzegtermijn pas te lopen na het ziekteverlof.
Bent u langer dan 6 weken ziek op de dag dat uw tijdelijke contract afloopt? Dan stelt uw werkgever samen met u een re-integratieverslag op. Dit verslag heeft u nodig als u een Ziektewet-uitkering aanvraagt bij UWV. In het verslag staat wat uw werkgever en u hebben gedaan om u weer aan het werk te krijgen.
Een dringende reden is een ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen jou en de medewerker onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. Denk hierbij aan diefstal, verduistering, mishandeling of een grove belediging, schending van bedrijfsgeheimen, werkweigering zonder goede reden ...
Het is gebruikelijk om een werknemer twee schriftelijke waarschuwingen te geven voordat hij of zij wordt ontslagen. Dat is echter een algemeenheid en de Britse arbeidswetgeving geeft geen vast, wettelijk aantal schriftelijke waarschuwingen dat moet worden gegeven voordat iemand wordt ontslagen.
Er bestaat geen specifiek cijfer voor het aantal officiële waarschuwingen die je moet geven voordat je een werknemer mag ontslaan. In de praktijk zien we dat veel werkgevers denken dat ze na 3 officiële waarschuwingen een medewerker direct mogen ontslaan. Echter zijn hier geen wettelijke regels voor opgesteld.