De hoeveelheid stress of een conflict is zo uit de hand gelopen dat je op je huidige plek niet meer functioneert. Op dat moment kun je door middel van een vaststellingsovereenkomst ontslag nemen. Hierin wordt vastgesteld dat je ondanks je ziekmelding niet ziek bent: alleen dan kun je toch een WW-uitkering krijgen.
Ontslag nemen tijdens burn-out
Besluit je toch ontslag te nemen zonder nieuwe baan, omdat je werk herstel in de weg staat? Geef dan bij je WW-aanvraag aan dat de reden voor ontslag ziekte is. Een arts van het UWV beoordeelt of je een goede reden had om ontslag te nemen en of je een WW-uitkering krijgt.
Kan een werknemer ontslag nemen terwijl hij of zij op vakantie is? Er staat niets in de wet dat een werknemer belet om tijdens of vlak voor zijn of haar vakantie ontslag te nemen.
Ziekte mag in geen geval worden ingeroepen als reden voor ontslag. Volgens de wet is het niet verboden om een arbeidsovereenkomst te beëindigen tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid.
Het kan voorkomen dat een werknemer tijdens zijn onbetaalde verlof tot de conclusie komt dat hij helemaal niet meer terug wil komen. In dat geval kan de werknemer tijdens zijn onbetaalde verlof ontslag nemen. Dan gelden de normale ontslagregels en de normale opzegtermijnen.
In principe betekent dit dat je tijdens je onbetaalde vakantiedagen niet beschermd bent tegen ontslag. De kans is echter klein dat je zomaar ontslagen wordt, zeker aangezien je een schriftelijke overeenkomst hebt met je baas dat je recht hebt op verlof zonder wedde.
Ontslag geven tijdens ziekte. Ontslag geven tijdens ziekte betekent dat je werkgever je ontslaat in de periode dat jij ziek bent. Dit kan meestal niet. Er geldt namelijk een opzegverbod.
Indien uw burnoutklachten dusdanig ernstig zijn dat u uw eigen werk niet meer kunt verrichten bent u arbeidsongeschikt, ofwel ziek. In beginsel kunt u niet worden ontslagen als u ziek bent. Dit betekent dat uw werkgever het dienstverband niet rechtsgeldig kan opzeggen zolang u nog ziek bent.
U kunt uw tijdelijk contract opzeggen en moet daarbij de opzegtermijn in acht nemen. U en uw werkgever kunnen afspraken hebben gemaakt over de duur van uw opzegtermijn. Zijn die afspraken niet gemaakt? Dan is uw opzegtermijn 1 maand.
Vakantiedagen uitbetalen bij ontslag
Je neemt ontslag bij je werkgever en je hebt vakantiedagen over. Geen paniek, deze dagen verdwijnen niet zomaar. Je kunt namelijk je vakantiedagen laten uitbetalen bij ontslag. Wanneer je hiervoor kiest, komen ze automatisch op je eindafrekening terecht.
Als je bent tewerkgesteld in een programma tot opslorping van de werkloosheid kan je de arbeidsovereenkomst opzeggen mits een opzegtermijn van 7 dagen. Tijdens de periodes van tijdelijke werkloosheid om economische redenen kan je ontslag nemen zonder opzegtermijn.
U mag een langere opzegtermijn afspreken met uw werkgever.Deze afspraak moet u dan in uw contract laten zetten. Uw opzegtermijn mag niet langer zijn dan 6 maanden.
Werknemer dient zich altijd beter te melden voor deze ontslag neemt. Je werknemer is ziek maar heeft ondertussen een andere baan gevonden. Dat kan natuurlijk, maar dan dient de werknemer zich wel eerst beter te melden. Dit kan hij/zij gewoon doen volgens de regels uit het verzuimprotocol.
Maar geen zorgen, als je overspannen bent mag je je wel degelijk ziek melden.Je bent hierbij niet verplicht om een reden te geven aan je werkgever. Wel moet je je werkgever beantwoorden wanneer die vraagt hoelang je afwezig denkt te zijn. Het kan zijn dat je werkgever een bedrijfsarts inschakelt.
De hoeveelheid stress of een conflict is zo uit de hand gelopen dat je op je huidige plek niet meer functioneert. Op dat moment kun je door middel van een vaststellingsovereenkomst ontslag nemen. Hierin wordt vastgesteld dat je ondanks je ziekmelding niet ziek bent: alleen dan kun je toch een WW-uitkering krijgen.
Het is belangrijk om als werkgever wekelijks contact te hebben met de zieke medewerker. Plan hiervoor een vaste tijd en datum in en houdt het gesprek luchtig en sociaal.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto.Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Het initiatief voor een ontslag wegens medische overmacht gaat in principe uit van de werknemer zelf. Hij moet dit aantonen met een medisch attest van zijn behandelende arts dat duidelijk en letterlijk vermeldt dat de arbeidsovereenkomst definitief is en op de overeengekomen functie slaat.
Je beter melden voor je ontslag neemt
Soms is het makkelijker om je eerst beter te melden en daarna ontslag te nemen. Zo neem je afscheid van je werkgever zonder dat je nog ziekgemeld bent. Daarbij is het belangrijk dat je je beter meldt omdat je ook daadwerkelijk beter bent.
Regelgeving voor ontslag tijdens onbetaald verlof
Een medewerker kun je niet zomaar ontslaan tijdens de verlofperiode. De arbeidsovereenkomst loopt (in de meeste gevallen) gewoon door. Dit betekent dat de ontslagbescherming ook van kracht blijft.
Over onbetaald verlof bouw je geen pensioen en vakantiegeld op. Daarnaast heeft het opnemen van onbetaald verlof invloed op de hoogte van toeslagen en het aantal vakantiedagen dat je opbouwt. Als je maar een paar extra vakantiedagen wilt kun je dus beter vakantiedagen kopen.
1 dag vrij vragen van werk
In sommige situaties kun je verlof aanvragen voor een vrije dag. Denk aan verhuisverlof, verlof bij overlijden en verlof bij trouwen. Hoelang van tevoren je een vrije dag moet aanvragen, hangt af van je werkgever. Vaak kan dat vrij lastminute, maar dat is niet altijd mogelijk.