Kan ik mijn ontslag aanvechten?

Bent u het niet eens met uw ontslag via UWV?Dan kunt u dit aanvechten via de kantonrechter. Bent u het niet eens met de uitspraak van de kantonrechter over de opzegging of ontbinding van de arbeidsovereenkomst? Dan kunt u hoger beroep (en cassatie) instellen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Heeft ontslag aanvechten zin?

Het aanvechten van het niet verlengen van een tijdelijk arbeidscontract heeft niet zoveel zin. Wel kan de werknemer een vergoeding of verlenging proberen te behalen indien de werkgever zich niet aan de regels houdt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op joostenadvocaten.nl

Hoe lang kun je ontslag aanvechten?

Heeft u onze beslissing over uw ontslagaanvraag ontvangen? Dan kunt u geen bezwaar meer maken bij UWV. U kunt wel binnen 2 maanden nadat uw arbeidsovereenkomst is geëindigd een verzoekschrift indienen bij de kantonrechter.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Hoe kan ik een ontslag aanvechten?

Staat de motivering van jouw ontslag niet in de ontslagbrief, of ga je niet akkoord met deze reden, neem dan onmiddellijk contact op met jouw secretariaat. Wij gaan na of de werkgever verplicht was om het ontslag te motiveren en helpen je dan met het opstellen van de brief met verzoek naar de ontslagmotivering.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op aclvb.be

Waar heb ik recht op bij onterecht ontslag?

Bij ontslag krijgt u een financiële vergoeding van uw werkgever. Dit heet de transitievergoeding. Voorwaarde is dat het initiatief om het dienstverband te beëindigen of niet voort te zetten bij uw werkgever ligt. Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke werknemers.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Ik wil ontslag nemen. Waar moet ik opletten? | Het Juridisch Loket

17 gerelateerde vragen gevonden

Wat als je niet akkoord gaat met ontslag?

Bereiken werkgever en werknemer geen overeenstemming over het einde van de arbeidsovereenkomst? Dan kan een van beide partijen, meestal de werkgever, naar de kantonrechter stappen voor een ontbindingsprocedure. Tegen een ontslag op staande voet kan de werknemer een zaak starten bij de kantonrechter.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rechtspraak.nl

Wat kost het een werkgever om iemand te ontslaan?

Transitievergoeding: 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar

Loopt het ontslag via het UWV of de kantonrechter, dan betaal je een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld als compensatie voor ontslag. Je betaalt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar met een maximum van 83.000 euro.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op kvk.nl

Wat is een goede reden voor ontslag?

U gedraagt zich onbehoorlijk. U vertoont verwijtbaar gedrag of u bent verwijtbaar nalatig. Dit is bijvoorbeeld het geval als u diploma's vervalst, collega's bedreigt of uzelf of anderen in gevaar brengt. Of als u steelt, werk weigert zonder goede reden of dronken op het werk verschijnt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Welke reden tot ontslag?

Ontslag om dringende reden

Herhaaldelijke afwezigheid, insubordinatie, diefstal, agressief gedrag of daden van oneerlijke concurrentie kunnen als dringende redenen worden beschouwd. Als een werkgever een dringende reden inroept, moet hij het bestaan ervan bewijzen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op belgium.be

Hoe ontslag betwisten?

Een medewerker kan bezwaar maken tegen zijn ontslag om dringende redenen. Hij kan dit ontslag onmiddellijk betwisten via de rechtbank. In de praktijk zal hij je waarschijnlijk eerst per aangetekende brief aangeven dat hij het niet eens is met de ontslagreden en verzoeken om een ontslagvergoeding te betalen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op liantis.be

Kun je met terugwerkende kracht ontslag indienen?

Een ontbinding met terugwerkende kracht is echter niet mogelijk, althans volgens de bedoeling van de wetgever. In het algemeen leidt dit ertoe dat rechters in hoger beroep een einddatum niet wijzigen naar een eerdere datum.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op intveenadvocaten.nl

Heb ik recht op WW bij ontslag met wederzijds goedvinden?

Voldoet u aan alle voorwaarden voor een WW-uitkering? Dan kunt u bij ontslag met wederzijds goedvinden een WW-uitkering krijgen. Let op: Uw werkgever moet rekening houden met de opzegtermijn, als hij de einddatum van uw arbeidsovereenkomst vaststelt. Als hij dit niet doet, dan krijgt u de eerste tijd nog geen WW.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Wat doet rechtsbijstand bij ontslag?

Voor een rechtsbijstandverzekering betaal je iedere maand een bepaalde verzekeringspremie. In ruil daarvoor kun je gebruik maken van juridische bijstand op het moment dat dat nodig is. Krijg je ontslag, dan kan je dus jouw rechtsbijstandverzekering bellen. Zij zullen je dan helpen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ontslag-krijgen.nl

Wat is een slechte C4?

C4 of ontslagformulier

Sommige werkgevers vullen op het C4 een andere ontslagreden in omdat ze de werknemer niet per se willen 'straffen' door zijn werkloosheidsuitkeringen af te nemen. Met het C4 gaat de RVA immers na of de ontslagen werknemer recht heeft op werkloosheidsuitkeringen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op advocaat.be

Wat is een impliciet ontslag?

impliciet ontslag is een ontslag waarbij deze wil wordt afgeleid uit de handelwijze van de wederpartij die, op zichzelf of gezien de begeleidende omstandigheden, niet anders kan worden uitgelegd dan als een blijk van de wil de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op legalnews.be

Hoe vaak mag je ziek melden op werk?

De meldingsfrequentie van verzuim per medewerker binnen Nederland ligt rond de één keer per jaar. Dit betekent dus dat werknemers gemiddeld één keer per jaar ziek zijn. Hoe hoger de meldingsfrequentie hoe groter de kans is dat de medewerker langdurig gaat uitvallen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op maasland-personeel.nl

Kun je uit je functie gezet worden?

Andere functie door reorganisatie

Wil uw werkgever u een andere functie geven omdat de organisatie verandert? Dan kan dat alleen als u het daarmee eens bent. In uw contract, collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of bedrijfsreglement kan staan dat uw werkgever uw arbeidsvoorwaarden zonder uw toestemming mag wijzigen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischloket.nl

Kan je een boete krijgen als je niet naar werk gaat?

Een berisping, een schorsing met of zonder behoud van loon, overplaatsing, degradatie of ontslag (op staande voet) zijn vormen van maatregelen die de werkgever onder bepaalde voorwaarden ter beschikking staan. Naast deze maatregelen kan de werkgever ook een boete opleggen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op allesoverrechten.nl

Hoeveel krijg je oprotpremie?

Per volledig gewerkt dienstjaar krijg je 1/3 van je bruto maandsalaris. Kortere dienstverbanden worden naar rato berekend voor het aantal gewerkte dagen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischplatform.nl

Kunnen ze je ontslaan als je ziek bent?

Je mag volgens de wet een werknemer wel ontslaan tijdens zijn of haar ziekteperiode, maar niet omwille van die ziekte. Dat is een belangrijk juridisch verschil. Je mag namelijk niemand discrimineren vanwege zijn of haar gezondheidstoestand, waaronder ziekte dus valt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op liantis.be

Wat als je werk weigert?

Wat te doen bij werkweigering door de werknemer?
  1. Wat is werkweigering precies?
  2. Het bewijs van werkweigering;
  3. Vaststellen en vastleggen feiten door een zorgvuldig onderzoek;
  4. Te volgen stappen na het onderzoek;
  5. Ontslag op staande voet door werkweigering;
  6. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen;

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op arbeidsrechter.nl

Wat is een redelijke vergoeding bij ontslag?

De gemiddelde ontslagvergoeding die werkgevers bij ontslag met wederzijds goedvinden betalen, is ongeveer € 12.000. De transitievergoeding is het belangrijkste uitgangspunt bij het bepalen van deze vergoeding, maar ook andere afspraken komen regelmatig voor.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rendement.nl

Kan je terug in salaris teruggezet worden?

'Een werkgever kan nooit zomaar eenzijdig arbeidsvoorwaarden aanpassen en iets essentieels als de hoogte van het salaris al helemaal niet. Daarvoor is de instemming van de werknemer vereist. Een werkgever moet een zwaarwegend belang hebben om een arbeidsvoorwaarde eenzijdig aan te passen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op intermediair.nl

Kun je vragen om ontslagen te worden?

Als je werkgever je wilt ontslaan met opzegtermijn kan dit niet gewoon mondeling of met een postbrief. Hij kan dit op 2 manieren laten weten: via aangetekende brief sturen. of bij deurwaardersexploot.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op asap.be

Populaire vragen

  Vorige artikel
Wat betekent code 98?
Volgende artikel  
Is WOZwet NL betrouwbaar?