Neem je verantwoordelijkheid. Zodra je je werkgever en direct leidinggevende hebt geïnformeerd over je ontslag, vertel je het aan je collega's. Laat duidelijk weten dat het jouw beslissing is en waarom je die hebt genomen.
Naast vriendelijk zijn, wil je geen details geven over de reden van je vertrek . Tenzij het te maken heeft met verhuizen, wat volgens Donna Flagg, werkplekexpert en auteur van Surviving Dreaded Conversations, ongevaarlijk is. Anders kun je het beter met rust laten, zegt ze.
Wees direct wanneer u zegt dat de werknemer wordt ontslagen, want u wilt niet dat er verwarring ontstaat op dit front. Geef een korte uitleg voor uw beslissing: noem kort een beleid of verwachting die de werknemer heeft overtreden of laat hem weten dat hij wordt ontslagen .
Beste allemaal, Zoals sommigen van jullie misschien weten, heb ik ontslag genomen bij [naam van bedrijf] om andere kansen te grijpen. Mijn laatste dag hier is [laatste dag]. Ik wilde even de tijd nemen om jullie allemaal te bedanken voor het maken van mijn tijd hier tot een werkelijk lonende ervaring.
Wel doen bij ontslag
Luister passief naar wat je werkgever te zeggen heeft. Blijf rustig en laat emoties niet de overhand nemen. Vraag een schriftelijke bevestiging van het ontslag en de reden ervan. Vraag een redelijke bedenktijd voor je reactie.
Vertel over je vertrek
Informeel: 'Ik wil jullie laten weten dat ik ons team ga verlaten. ' Algemeen: 'Ik wil jullie op de hoogte brengen van mijn beslissing om het team te verlaten. '
3. Hoe zit het met je vakantiedagen als je zelf ontslag neemt? Je bouwt vakantiedagen op door te werken.Zo kan het dat je nog vakantiedagen hebt staan als je ontslag neemt.
Schrijf daarom een formele, beleefde en beknopte ontslagbrief, ongeacht hoe je je voelt. Je hoeft geen reden te geven voor je opzegging. Wat je wel in je ontslagbrief moet opnemen, is je laatste werkdag op basis van je opzeggingstermijn.
Het is jouw zaak en je kunt het voor jezelf houden om welke reden dan ook . Dat gezegd hebbende, het kan onbeleefd of vreemd geheimzinnig overkomen als je het onderwerp vermijdt en negatieve gevoelens creëert die later gevolgen kunnen hebben.
Schrijf je in als werkzoekende bij VDAB binnen de 8 dagen na je opzegtermijn. Kies voor de werksituatie 'ik ben werkloos en vraag of krijg een werkloosheidsuitkering'. Let wel: heb je een opzegtermijn van langer dan 2 maanden én moet je je opzegtermijn niet of niet volledig doen?
Vertel het persoonlijk aan uw naaste collega's .
Het is prima om de meeste mensen met wie je hebt gewerkt een e-mail of bericht te sturen. Voer echter een persoonlijk gesprek met collega's die je goed kent. Dit is vooral belangrijk als je vertrek een grote impact op hun werkleven gaat hebben.
Wees oprecht: Toon je oprechte waardering voor je collega's en de tijd die je samen hebt doorgebracht. Houd het luchtig: Een beetje humor kan de sfeer ontspannen houden. Deel persoonlijke anekdotes: Vertel verhalen die memorabel en betekenisvol zijn voor jou en je collega's.
Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken.
Als je een groot team hebt, is het prima om een e-mail te sturen waarin je iedereen laat weten dat je vertrekt in plaats van met iedereen afzonderlijk te praten . Stuur een kort berichtje waarin je je collega's laat weten dat je een nieuwe baan hebt geaccepteerd en vermeld de datum van je vertrek.
Meestal betekent dit dat u een afscheidsmail stuurt, iedereen bedankt voor de kans om samen te werken en hen uitnodigt om contact te houden . Afhankelijk van uw bedrijfscultuur kunt u ervoor kiezen om in plaats daarvan handgeschreven notities te sturen.
Minder is meer, dus houd het bij eenvoudige taal, zoals " John werkt hier niet meer " of "Het is Maggie's laatste dag." U kunt zeggen dat u de persoon het beste wenst met zijn of haar toekomstige inspanningen, maar prijs zijn of haar prestaties in het verleden niet. Dat zou oneerlijk klinken en u wilt niet het risico lopen het vertrouwen van uw team te verliezen.
Kom met een positief verhaal.Vertel wat je graag deed op je werk.Waak erover dat je niet afgeeft op ex-collega's. Je potentiële werkgever zal je zeker ook vragen waarom je ontslagen bent of wat er misgelopen is.
Om een afscheidsbericht beleefd te houden, concentreer je op positieve ervaringen en uit je dankbaarheid . Vermijd negatieve opmerkingen of klachten en wens je collega's het beste in hun toekomstige inspanningen.