Het uitbetalen van ADV-uren wordt meestal geregeld in de cao of het arbeidscontract. In sommige gevallen kan een werknemer er ook voor kiezen om een deel van zijn of haar ADV-uren uit te laten betalen in plaats van vrij te nemen. Het bedrag dat wordt uitbetaald per ADV-uur kan verschillen per cao of arbeidscontract.
De waarde van een roostervrije dag is 0,45% van het loon.
Deze dagen is de werknemer onherroepelijk kwijt, ongeacht de reden voor het niet opnemen van deze vakantiedagen. Overdragen van wettelijke vakantiedagen naar het volgende jaar is dan ook een onwettelijke praktijk.
De ADV-regelingen betekenen doorgaans dat een medewerker recht heeft op (een gedeelte van) het loon over uren waarop hij minder werkt, dan voorheen. Slecht bij uitzondering betekent de regeling dat de werknemer minder gaat werken zonder (loon)compensatie.
Met een adv-dag kort je je werkweek in. Bijvoorbeeld door de laatste paar uur van je vrijdag op te nemen, zodat je eerder je weekend in knalt. Met atv-uren plant je werkgever roostervrije dagen in of doe je dat zelf. Dat laatste is vaker van toepassing.
Meestal kan je ADV-dagen of ATV-dagen niet meenemen naar het volgende kalenderjaar en je krijgt het meestal ook niet uitbetaald als je ontslag neemt of ontslagen wordt. Om er zeker van te zijn kun je altijd je cao of bedrijfsregeling checken.
In de wet is er niets geregeld over ADV-dagen. Werknemers kunnen het beste hun cao erop naslaan om uit te zoeken welke regels gelden voor ADV-dagen. Zo kunnen cao's een bepaling bevatten dat ADV-dagen niet meegenomen mogen worden naar een volgend jaar, niet opgenomen dagen vervallen in dat geval).
Bij Arbeidstijdverkorting (atv) of Arbeidsduurverkorting (adv) werk je iedere week meer uren dan in je contract staat. Volgens je contract werk je bijvoorbeeld 38 uur per week, maar in werkelijkheid werk je 40 uur per week. Je bouwt dan 2 adv-uren per week op.
gemiddeld 38 uur te werken, door bijvoorbeeld maximaal 40 uur te werken en compenserende inhaalrust (ADV-dagen) te krijgen.
Pak je arbeidscontract of de cao er dan bij! Daarin staat het als je recht hebt op bovenwettelijke vakantiedagen en om hoeveel dagen het gaat. Als dat er niet in staat, kun je geen aanspraak op de dagen maken. Let op: adv- en atv-dagen zijn géén bovenwettelijke vakantiedagen.
Verder regelt de cao het vaststellen van roostervrije tijd. 24 roostervrije uren kan de werkgever vaststellen na overleg met de OR. Voor het vaststellen van 25 of meer roostervrije uren moet de werkgever aan de OR instemming vragen; de OR moet daar voorafgaand de werknemers raadplegen (art. 4.2).
ADV dagen betekent Arbeidsduurverkorting. Arbeidsduurverkorting wordt door een medewerker opgebouwd door meer uren te werken dan dat er in het contract is vastgelegd. Wanneer een medewerker een 38-urig contract heeft maar in werkelijkheid 40 uren per week werkt, dan worden er 2 ADV-uren per week opgebouwd.
13 ADV dagen per jaar worden gedeeld door 254 dagen. Dan kom je op een compensatie van 0,05118 oftewel 5,12%. Wanneer je 254 dagen lang 5,12% compensatie voor ADV verstrekt, dan bouwt de werknemer (een waarde van) 13 ADV dagen op ( 254 x 5,12% = 13,0048 dagen).
ADV staat voor arbeidsduurvermindering. Als een werknemer extra uren werkt kan hij die op een ander moment inhalen als inhaalrust. Daardoor wordt het aantal gewerkte uren in een jaar verkort. Of deze vrije dagen betaald of onbetaald zijn hangt af van de afspraken binnen je bedrijf.
Om de gemiddelde arbeidsduur van 38 uur op jaarbasis te respecteren, is het noodzakelijk om de 12 ADV-dagen op te nemen.
Wat adv-dagen en atv-dagen precies zijn
Het recht op adv-dagen of atv-dagen is niet in de wet geregeld. Dat betekent dat je er alleen recht op hebt als er afspraken staan in je cao of bedrijfsregeling.
Waarom ADV dagen? ADV werd tientallen jaren geleden ingevoerd voor het creëren van meer werkgelegenheid. Doordat werknemers minder uren of dagen werken, kunnen andere mensen het werk invullen. Destijds werden hierdoor meer banen in de technische sectoren gecreëerd.
Hoe zit het met de verwerking van adv-uren en vakantiedagen in de arbeidsduur? ADV is inbegrepen in de arbeidsduur: een 40-urige werkweek waarbij 4 uur ADV wordt opgebouwd wordt gezien als een contractduur van 36 uur per week.
Wanneer je zelf ontslag neemt (of krijgt), worden je resterende vakantiedagen voor het jaar uitbetaald.Daarnaast bouw je vakantierechten voor het volgende jaar op wanneer je werkt.
Een voorbeeld: Je wilt 20 verlofuren met een salaris van 25 euro per uur laten uitbetalen. Bruto ontvang je 20 x €25 x 8% vakantiegeld = €540. Met de bijzondere loonbelasting, 48,94% bij een jaarsalaris van 45.000, houd je dan maar €540 - 48,94% = €275,72 netto over.
Hoogte transitievergoeding
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2024 maximaal € 94.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 94.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
De vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon is een belangrijke regeling om de loopbaan leefbaar te houden. Vanaf 45 jaar heb je op jaarbasis recht op 12 extra dagen. Vanaf 50 jaar worden dat 24 dagen en vanaf 55 jaar worden dat er 36.
Veel mensen halen regelmatig de termen atv en adv door elkaar. Het verschil tussen atv en adv is de manier waarop je als werknemer vrije uren op kan nemen. Bij atv bepaalt je werkgever (meestal) het moment van opnemen. Bij adv bepaal je zelf wanneer je opgebouwde uren worden ingezet.
Ziek op een ADV-dag? Is een werknemer ziek op een ingeroosterde ADV-dag, dan vervalt deze. Hetzelfde geldt als een werknemer bijvoorbeeld in het weekend ziek zou worden. Deze dag wordt ook niet later nog gecompenseerd.