In Nederland ben je als werknemer goed beschermd als je ziek bent. Je kunt niet worden ontslagen puur omdat je ziek bent. Er geldt een wettelijk opzegverbod tijdens de eerste twee jaar van ziekte. UWV +1
Ziekteverzuim kan een disciplinaire kwestie worden wanneer er bewijs is dat het verzuim niet echt is of wanneer het gedrag van de werknemer in verband met het verzuim de bedrijfsregels overtreedt. In deze gevallen ligt de focus niet op de ziekte zelf, maar op het gedrag van de werknemer rondom het verzuim.
Opzegverbod tijdens ziekte
De werkgever mag de werknemer niet ontslaan in de eerste 2 jaar dat de werknemer ziek is. Soms geldt het opzegverbod langer dan 2 jaar. Dit is als de werkgever niet genoeg heeft gedaan aan de re-integratie van de werknemer.
"Ziek uit dienst" (ZUD) of "beter melden" hangt sterk af van de specifieke situatie, contracttype, en de werkgever, waarbij ziek uit dienst gaan vaak gunstiger is bij tijdelijke contracten om een Ziektewet-uitkering te krijgen, terwijl het bij vaste contracten na 2 jaar ziekte leidt tot een WIA-keuring en het is cruciaal om juridisch advies in te winnen vanwege complexe re-integratie- en financiële regels voor zowel werknemer als werkgever, vooral rondom de premie, aldus Ontslaghulp voor Werkgevers.
Een huisarts kan een werknemer advies geven, maar het advies van de bedrijfsarts is leidend voor de werkgever. Als een werknemer het daar niet mee eens is, kan hij of zij een second opinion aanvragen.
Bij de bedrijfsarts is het belangrijk om wel je concrete klachten, beperkingen, werkgerelateerde uitdagingen, en je herstelactiviteiten te benoemen, en niet de medische diagnose (tenzij je dat wilt) of onnodige details; focus op functionele informatie over wat je wel/niet kunt doen, en bereid je voor om actief mee te denken over oplossingen en een re-integratieplan. De bedrijfsarts heeft een geheimhoudingsplicht en mag alleen functionele informatie delen met je werkgever, zoals belastbaarheid en advies voor werkhervatting, zonder jouw toestemming.
Een zware fout van de werkgever is een ernstige schending van zijn wettelijke verplichtingen die de professionele samenwerking onhoudbaar maakt, zoals het niet betalen van loon, discriminatie, pesten, het negeren van veiligheidsvoorschriften, of het fundamenteel wijzigen van arbeidsvoorwaarden. Het gaat om een ernstige tekortkoming die zo buitensporig is dat de werknemer (soms met ontslag) de arbeidsrelatie kan beëindigen, ook al is het niet altijd een "dringende reden" voor ontslag op staande voet.
Bij ontslag krijgt u een financiële vergoeding van uw werkgever. Bent u ziek op het moment van ontslag? Of bent u een periode ziek geweest voor uw ontslag? Ook dan heeft u recht op de transitievergoeding.
Niemand zit te wachten op koorts, een verstopte neus, hoest of keelpijn – laat staan meerdere keren per jaar. Maar voor sommigen is vaak ziek worden de normaalste zaak van de wereld. De meeste volwassenen krijgen gemiddeld één tot drie keer per jaar een verkoudheid , vertelt dr. Otto Yang aan TODAY.com.
Een werkgever mag een zieke werknemer tijdens een dienstverband niet zomaar ontslaan. Er geldt een opzegverbod en de werkgever moet het loon van de werknemer doorbetalen. Als een zieke werknemer akkoord gaat met ontslag of zelf ontslag neemt, heeft deze mogelijk geen recht op een uitkering.
Per 1 januari 2026 verandert er veel rondom ziekte en arbeidsongeschiktheid, vooral in België, met strengere regels voor ziekmelding zonder attest (nog maar twee keer één dag), een verlengde hervaltermijn van 14 dagen naar 8 weken, en een versnelde start van re-integratietrajecten, terwijl in Nederland de uitkeringen stijgen en een kabinetsvoorstel een fundamentele hervorming van het stelsel aankondigt.
Veelvuldig ziekteverzuim is op zich geen reden voor ontslag omdat het wordt gezien als een ondernemersrisico. Bovendien geldt er gedurende de eerste twee jaar een opzegverbod tijdens ziekte.
Ontslag nemen tijdens burn-out
Neem je zelf ontslag tijdens je burn-out? Dan verlies je bij een vast contract het recht op 2 jaar loondoorbetaling. Je krijgt geen transitievergoeding en waarschijnlijk ook geen WW of Ziektewetuitkering.
Over het algemeen straft God de zonde niet met ziekte , omdat het kruis de straf voor de zonde eens en voor altijd heeft afgelost. Sterker nog, het kruis heeft de dood tot een overwonnen vijand gemaakt (1 Korintiërs 15) .¹ Daardoor hoeft de dood niet altijd bestreden te worden, en hoeft niet elke ziekte met agressieve behandelingen te worden bestreden.
Non-discriminatie en redelijke aanpassingen
Als een depressie voldoet aan de definitie van een handicap volgens de Wet op de Gelijke Behandeling, mogen organisaties niet discrimineren en moeten ze redelijke aanpassingen overwegen . Dit geldt ook als de persoon in kwestie zijn of haar aandoening niet heeft gemeld of de term 'handicap' niet heeft gebruikt om de aandoening te beschrijven.
Heeft je werkgever je al op non-actief gesteld? Dan heeft ziekmelden meestal geen toegevoegde waarde en raad ik dit vaak af. Tenzij er andere medische redenen dan de situatie op je werk zijn waarom je je ziek moet melden. In andere gevallen kan ziekmelden je juist helpen.
Een Nederlandse werknemer is gemiddeld 1x per jaar ziek. Met een beetje pech kan dit 2x keer per jaar zijn, maar als een medewerker zich 3x per jaar ziek meldt, dan is er vaak meer aan de hand. Het is dus zaak dit signaal serieus te nemen.
Zoals we al hebben uitgelegd, is er in het Verenigd Koninkrijk geen wettelijke limiet voor het aantal ziektedagen per jaar dat werknemers mogen opnemen . Er zijn echter wel regels over wanneer werknemers recht hebben op wettelijk ziekengeld (Statutory Sick Pay, SSP). Na april 2026 moeten werkgevers SSP betalen vanaf de eerste volledige dag van ziekteverzuim.
Je kunt vaker ziek worden als je bepaalde gezondheidsproblemen hebt . Of je frequente ziektes kunnen verband houden met je voeding, stress of slaapgebrek, naast andere mogelijkheden. Als je vaak ziek bent, kan dat te maken hebben met je immuunsysteem of andere gezondheidsproblemen die daarop van invloed zijn.
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is doorgaans gunstiger omdat je kunt onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding dan de wettelijke transitievergoeding, die vaststaat en vaak als basis dient, plus extra voordelen zoals outplacement, vrijstelling van werk, of betere voorwaarden, omdat de werkgever een gang naar de rechter wil vermijden. De VSO biedt flexibiliteit om de financiële én praktische afspraken af te stemmen op jouw situatie, wat vaak meer oplevert dan alleen de wettelijke transitievergoeding.
Ontslagverbod bij ziekte
In principe geldt tijdens ziekte een ontslagverbod. Echter mag een werkgever beslissen een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet te verlengen. Ook wanneer je dus ziek bent. Hierdoor stopt het dienstverband en ga je dus ziek uitdienst.
Je kunt – en moet – je nog steeds ziek melden. Werkgerelateerde stress, angst of een burn-out is een legitieme medische reden voor afwezigheid . Een terugkeergesprek is hierbij bijzonder belangrijk om te voorkomen dat dit een vicieuze cirkel wordt – je werkgever heeft een zorgplicht om ervoor te zorgen dat je werk geen ziekte veroorzaakt of verergert.
Een slechte werksfeer herken je aan veel geklaag, roddels en onderlinge irritaties, een toename in ziekteverzuim, weinig motivatie, onduidelijke communicatie en management dat niet ingrijpt bij ongewenst gedrag, wat leidt tot stress en onproductiviteit.
Een arbeidsovereenkomst met een proefperiode van 3 maanden is een manier voor je werkgever om je prestaties te monitoren en je capaciteiten en geschiktheid voor de functie te beoordelen . Na afloop van de proefperiode kom je mogelijk in aanmerking voor andere mogelijkheden, zoals een promotie, salarisverhoging of een andere functie.
Verontschuldig je snel, bondig en onmiddellijk voor je fout . Erken je fout, leg uit hoe je deze zult corrigeren en ga verder. Maak geen excuses of rechtvaardigingen.