Ja, een BBL-student (Beroepsbegeleidende Leerweg) kan worden ontslagen, maar dezelfde regels gelden als voor werknemers met een tijdelijk contract. Zomaar ontslaan kan niet; u heeft een geldige reden nodig (bijv. disfunctioneren met een verbetertraject of het stoppen met de opleiding). Hanze advocaat +3
In je BBL-overeenkomst staan je werk- en schooltijden duidelijk vastgelegd. Je hebt recht op goede begeleiding door een erkende leermeester. Je mag niet structureel ingeroosterd worden op schooldagen. De arbeidstijdenwet geldt ook voor jou: rust, pauzes en maximale werktijden moeten worden gerespecteerd.
Een student in een BBL-traject werkt bij een bedrijf/organisatie en heeft daar een arbeidsovereenkomst, maar volgt daarnaast ook nog lessen op een mbo-instelling.
4 nadelen van een BBL-opleiding
Transitievergoeding. Stopt het dienstverband na afronding van de opleiding? Dan kan de BBL'er recht hebben op een transitievergoeding.
Sinds 2023 moeten werkgevers scholing die de werkgever op grond van de wet of cao verplicht is om te verstrekken voor het werk waarvoor de werknemer is aangenomen, betalen. Een studiekostenbeding is in dat geval nietig, tenzij het een opleiding betreft voor een beroep dat valt onder de Beroepskwalificatierichtlijn.
Een ontslagvergoeding is het bedrag dat een werknemer ontvangt nadat hij of zij is ontslagen. De hoogte van de vergoeding wordt vaak berekend op basis van de duur van het dienstverband. Bij onderhandelingen over de ontslagvergoeding is het doorgaans van belang of het bedrijf al een schriftelijk beleid hierover heeft opgesteld.
De BBL is een heftige ingreep en behoort tot één van de gevaarlijkste plastische operaties die vandaag de dag worden uitgevoerd. Één op de drieduizend vrouwen die een BBL ondergaan, overlijdt hieraan. Het lichaamsvet dat in de billen wordt gespoten, kan in de bloedbaan terechtkomen.
Met de BBL-deelnemer wordt zowel een (praktijk)leerovereenkomst (waarbij ook de onderwijsinstelling partij is) als een arbeidsovereenkomst gesloten. Het 'normale' arbeidsrecht is dan ook op hen van toepassing. Zo bouwt een BBL-deelnemer ook vakantiedagen op en heeft hij/zij recht op minimumloon en vakantietoeslag.
Als je kiest voor een BBL-traject dan werk je gemiddeld 20 tot 28 uur per week in een wisselend dienstrooster op een van onze locaties. Je start met een inwerktraject en vervolgens stroom je door naar een leer-werkplek.
Voor BBL-niveau 1 (Entreeschool) geldt een minimum van 20 uur per week. Voor BBL niveau 2,3 en 4 geldt: van de 850 uur moeten minimaal 200 uren ingevuld worden door begeleide onderwijstijd (les op school) en tenminste 610 uren voor les in de praktijk (beroepspraktijkvorming).
Naast het minimumloon betaalt de werkgever meestal ook de kosten voor de bbl-opleiding. De kosten voor een bbl-opleiding op niveau 1 en 2 bedragen € 258,- voor het schooljaar 2022-2023. Als je een opleiding op niveau 3 en 4 doet, zijn de kosten € 624,-.
Hoeveel dagen je krijgt, hangt af van het aantal uur dat je per week werkt. Dit zijn minimaal 4 vakantieweken per jaar. Daarnaast heb je recht op vakantiegeld, dat is 8% van je jaarsalaris.
Volgens het arbeidsrecht is de BBL-'er een werknemer net als iedere andere werknemer. De werkgever kan de overeenkomst alleen tussentijds beëindigen in dezelfde situaties als bij een gewone arbeidsovereenkomst. Extra mogelijkheid voor het opzeggen is als de leerling/student stopt met de BBL-opleiding.
Doe je een opleiding in de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) dan werk je 3 of 4 dagen mee in een bedrijf via een leerbaan. Je combineert werken en leren. Het bedrijf en de school moeten zorgen voor goede begeleiding. Op de overige werkdagen volg je vakken op school.
1. De arbeidsovereenkomst BBL wijkt af van de 'normale' arbeidsovereenkomst. Zo telt de arbeidsovereenkomst BBL niet mee voor de ketenregeling maar telt hij wel mee voor de transitievergoeding, uiteraard enkel indien is voldaan aan de wettelijke voorwaarden hieromtrent.
Nadelen aan werken en leren
Wanneer je een BBL-opleiding of andere werken-leren opleiding volgt, ontvang je geen studiefinanciering en dus ook geen studenten OV. Aan de andere kant hoef je de opleiding niet zelf te betalen en is ook een reiskostenvergoeding altijd bespreekbaar, dus heel vervelend is dat niet.
Gewoonlijk mag je de eerste twee tot drie weken helemaal niet zitten; volg hierbij de instructies van je arts. Na deze “niet-zitten-periode” gebruik je altijd een speciaal BBL-kussen wanneer je móet zitten.
Als je kind naar het mbo gaat heb je te maken met verschillende schoolkosten: Wettelijk verplicht lesgeld en cursusgeld: betaald door ouders of student. Basisuitrusting school: betaald door de mbo-school. Basisuitrusting leerbedrijf: betaald door het leerbedrijf.
“Er is altijd een risico dat je tijdens de operatie een vetembolie krijgt. In principe wordt het vet alleen ingespoten in de bovenste vetlaag, de subcutane vetlaag. Als het vet echter te diep ingespoten wordt, kom je in een laag waar spieren en bloedvaten liggen. Dan bestaat er een kans dat je een bloedvat raakt.
Als je mager bent, maar voor de rest een goede kandidaat bent, kan het zijn dat je tussen de 3 en de 10 kilo moet aankomen voor de operatie, om er zeker van te zijn dat er genoeg vet is om over te brengen naar de billen.
De hoogte van de ontslagvergoeding (transitievergoeding) is wettelijk bepaald op 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt jaar (inclusief vakantiegeld), met een maximum van € 102.000 (of een jaarsalaris als dat hoger is). De berekening omvat volle jaren, resterende maanden en eventuele dagen, waarbij de vergoeding per gewerkt dienstjaar gelijk is aan 1/3 van het bruto maandsalaris.
De arbeidsovereenkomstenwet stelt dat de opzegvergoeding gelijk is aan het loon dat overeenstemt met de duur van de opzegtermijn, of met het resterende gedeelte van die termijn. De vergoeding omvat niet alleen het gewone loon, maar ook alle voordelen zoals vermeld in je arbeidsovereenkomst.
De hoogte van de transitievergoeding is 1/3 van je bruto maandsalaris per dienstjaar. Per 1 januari 2026 is de maximale vergoeding bruto € 102.000 (in 2025 was dit € 98.000). Als je jaarsalaris hoger is dan € 102.000, is de vergoeding maximaal 1 brutojaarsalaris.