Kan een werkgever je verplichten om ander werk te doen?

Dat mag dus niet. Uw werkgever mag u in dat geval verbieden het andere werk te doen. Een andere goede reden is dat uw werkgever reputatieschade oploopt. U doet iets dat slecht is voor het bedrijf.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rechtwijzer.nl

Kan mijn werkgever mij verplichten om op een andere plaats te gaan werken?

Check of de verandering is toegestaan. Kijk of er een 'wijzigingsbeding' staat in uw contract, cao of bedrijfsregeling. Dit betekent dat uw werkgever zonder uw toestemming de afspraken mag veranderen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischloket.nl

Kan een werkgever je zomaar een andere functie geven?

Wil uw werkgever u een andere functie geven omdat de organisatie verandert? Dan kan dat alleen als u het daarmee eens bent. In uw contract, collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of bedrijfsreglement kan staan dat uw werkgever uw arbeidsvoorwaarden zonder uw toestemming mag wijzigen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischloket.nl

Kan ik een andere functie weigeren?

Jouw werknemer mag een passende functie weigeren, maar dit is niet zonder consequenties. Er is in dat geval namelijk sprake van ernstig verwijtbaar handelen. Hierbij heeft jouw werknemer geen recht op de transitievergoeding en WW-uitkering.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op careeradvisor.nl

Wat mag je weigeren op werk?

Werk weigeren mag over het algemeen alleen wanneer je gezondheid of veiligheid in het geding is. Dit geldt onder meer wanneer het werk dat je krijgt toegewezen, in strijd is met de regels en richtlijnen van de Arbowet of de Arbeidstijdenwet.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op nl.indeed.com

Ik werk minder dan mijn contracturen. Mag mijn werkgever dit compenseren?

31 gerelateerde vragen gevonden

Kan je ontslagen worden als je werk weigert?

Op grond van artikel 7:670 lid 2 onder j van het Burgerlijk Wetboek (BW) kan voor de werkgever onder andere een dringende reden aanwezig zijn als de werknemer hardnekkig weigert te voldoen aan redelijke bevelen of opdrachten, hem door of namens de werkgever verstrekt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op arbeidsrechter.nl

Kan je ontslagen worden door werkweigering?

Wat is ontslag wegens werkweigering? Als je werkgever kan bewijzen dat je ondanks voorgestelde aanpassingen opzettelijk weigert om je werk te verrichten waardoor dit resulteert in ontoelaatbare gevolgen voor collega's of het bedrijf, kun je ontslagen worden wegens werkweigering.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischplatform.nl

Wie bepaalt of je moet werken?

Arbeidsdeskundige bepaalt welk soort werk u aankunt

Als de UWV-arts heeft vastgesteld dat u arbeidsbeperkingen heeft, krijgt u een gesprek met de arbeidsdeskundige. De arbeidsdeskundige bepaalt welk soort werk u nog kunt doen ondanks uw beperkingen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Kan een medewerker een functioneringsgesprek weigeren?

Wettelijk niet verplicht

Juridisch gezien kun je een functioneringsgesprek niet opleggen of verplichten. Er staat niets in het arbeidsrecht over het feit dat een functioneringsgesprek een verplicht element zou zijn. Er staat ook niets in de wet opgetekend over het feit dat weigering reden zou zijn voor ontslag.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op desteven.nl

Kan je terug gezet worden in salaris?

Kleine wijzigingen in uw functie moet u op grond van het goed werknemerschap accepteren. Ook de hoogte van het loon staat in uw arbeidsovereenkomst opgenomen. Dat kan niet zomaar worden veranderd door de werkgever.Wel kunt u altijd in onderling overleg bepalen dat het loon wijzigt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op omnius.nl

Wat is de Ragetlieregel?

Deze regel houdt in dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die de voortzetting vormt van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet van rechtswege eindigt op de einddatum, maar slechts kan worden beëindigd met toestemming van het UWV.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op managementsite.nl

Kan je zomaar uit je functie worden gezet?

Een werkgever mag volgens het arbeidsrecht dus niet 'zomaar' de functie eisen of andere voorwaarden voor een werknemer eenzijdig wijzigen. Het uitgangspunt is immers dat in de arbeidsovereenkomst de rechten en verplichtingen van werkgever en werknemer zijn neergelegd, en dat hier niet zomaar van mag worden afgeweken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op wsadvocaten.nl

Wat is een functiewijziging?

Een functiewijziging houdt in dat je de hoofdfunctie van een gebouw wijzigt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op dlv.be

Kan een werkgever je verplichten?

Nee, dit mag niet. Je werkgever mag je niet zomaar verplichten om op andere dagen te werken dan afgesproken is. Als je werkgever je werktijden wil aanpassen, moet hij/zij dat vanuit 'goed werkgeverschap' eerst met jou bespreken, o.a. om te kijken wat jouw mogelijkheden zijn.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op helpdesk.avv.nu

Kan je baas je verplichten om te werken als je ziek bent?

Kan mijn leidinggevende mij verplichten om naar het werk te komen als ik mij heb ziek gemeld? Nee.Jij bepaalt of je in staat bent naar het werk te komen, niet je leidinggevende. Als je vindt dat je je huis uit kan, dan moet je wel naar bijvoorbeeld een gesprek gaan.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op fnv.nl

Wat als de werknemer voor het einde van de arbeidsovereenkomst een andere baan vindt?

Gelukkig komt het ook voor dat de werknemer al tijdens de onderhandelingen over het ontslag een nieuwe baan vindt. In dit geval is de werknemer verplicht om dit te melden aan de werkgever. De werkgever zal in de vaststellingsovereenkomst rekening houden met de mogelijkheid dat u langer zonder werk komt te zitten.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op vaststellingsovereenkomstjurist.nl

Wat als je het niet eens bent met je functioneringsgesprek?

Je bent het niet eens met het verslag van je functionerings- of beoordelingsgesprek. Stuur dan zo snel mogelijk een schriftelijke reactie aan je werkgever.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op fnv.nl

Wie mag er bij een functioneringsgesprek aanwezig zijn?

Aan een functioneringsgesprek nemen altijd twee partijen deel: een werknemer en zijn leidinggevende. Je functie bepaalt welke rol je tijdens een dergelijk gesprek inneemt. De verhoudingen tussen beide partijen zijn tijdens een functioneringsgesprek gelijkwaardig: er is sprake van tweerichtingsverkeer.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op carrieretijger.nl

Hoe lang van te voren functioneringsgesprek?

Voorbereiding van het gesprek

Maak van tevoren een afspraak wanneer het functioneringsgesprek zal plaatsvinden. Vraag de werknemer zo'n twee weken voorafgaand aan het gesprek om even de tijd te nemen om na te denken over zijn werk en prestaties van de afgelopen maanden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op personio.nl

Kan een bedrijfsarts zomaar langskomen?

Ook kunt u eisen dat uw zieke werknemer naar het spreekuur van de arbodienst of bedrijfsarts komt, als dat mogelijk is. Maar u mag bijvoorbeeld niet van uw werknemer eisen dat die de hele dag thuis is. Ook mag u de arbodienst of bedrijfsarts niet dagelijks laten langskomen als dat niet nodig is.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op autoriteitpersoonsgegevens.nl

Kan een werkgever je verplichten om op gesprek te komen?

Als er niets specifieks is geregeld, geldt de algemene wet- en regelgeving. De werknemer hoort in de basis altijd met de werkgever in gesprek te gaan. Als die dat niet doet, komt de werknemer zijn verplichting niet na.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op dagbladdijkenwaard.nl

Hoeveel pauze bij 2 uur werken?

Je recht op pauzes en rusttijden

Dan heb je recht op minimaal een half uur pauze. Je mag dan ook twee keer een kwartier pauze nemen. Als je meer dan 10 uur werkt staat in de wet dat je minimaal 45 minuten pauze moet hebben.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op cnv.nl

Is ziek zijn werkweigering?

Als een werknemer wegens ziekte niet werkt, is er geen sprake van werkweigering. Ook niet als hij zich niet (op de goede manier) heeft ziek gemeld.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rendement.nl

Kan je ontslagen worden zonder waarschuwing?

Uw werkgever mag u alleen op staande voet ontslaan als hij hiervoor een geldige reden heeft. Deze reden moet hij u direct vertellen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Kan ik mijn werkgever vragen om mij te ontslaan?

Als je werkgever je arbeidsovereenkomst wil beëindigen, dan kan dat op drie manieren: Een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter; Een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV; Een vaststellingsovereenkomst aanbieden om tot een ontslag met wederzijds goedvinden te komen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischplatform.nl

Populaire vragen