In het geval dat u als werkgever vindt dat uw werknemer zijn genezing onvoldoende bevordert, heeft de wetgever niet in een opschortingsbevoegdheid voorzien. Het antwoord op uw vraag is dus dat uw werknemer uw voorstel om elders een operatie te ondergaan weliswaar mag weigeren, maar niet zomaar.
In het algemeen gelden de volgende richtlijnen: Ziekteverlof: als een werknemer ziek is als gevolg van een medische ingreep en niet in staat is om te werken, heeft hij recht op ziekteverlof. De duur van het ziekteverlof kan variëren afhankelijk van de gezondheidstoestand van de werknemer en de arbeidsovereenkomst.
Is de ingreep niet medisch noodzakelijk, dan volgt uit rechtspraak dat de werknemer niet ziek is op het moment van het ondergaan van de ingreep. Het gaat namelijk om een persoonlijke keuze van de werknemer om het uiterlijk te verfraaien. Dit moment komt voor rekening van de werknemer.
U mag een behandeling weigeren. Als u geen toestemming geeft voor een medisch onderzoek of een behandeling moet de arts uw besluit respecteren. De arts moet u wel goed informeren over de medische gevolgen. Zijn die gevolgen nadelig voor u, dan kunt u de arts achteraf niet aansprakelijk stellen.
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.
Daaronder is ook het recht op privacy begrepen. Het is een werkgever niet toegestaan om de werknemer te vragen wat de werknemer mankeert, hoe dat komt en welke mogelijkheden de werknemer nog wel heeft om te werken. Een werkgever mag daarom ook geen doktersverklaring van een (huis)arts bij de werknemer opvragen.
Praat erover met je zorgverlener. Je arts kan je informeren over de voor- en nadelen van wel en niet (verder) behandelen. Samen bespreek je wat het effect van de behandeling kan zijn op je dagelijks leven. Je arts gaat ook na of jouw idee over de behandeling klopt.
Het medisch beroepsgeheim geldt voor alle informatie die een arts over een patiënt heeft. Bijvoorbeeld gegevens die een arts tijdens onderzoeken of behandeling over een patiënt verzamelt, maar ook informatie over iemands privé-situatie en informatie die een arts via anderen over een patiënt te weten komt.
recht om een eigen verklaring aan uw medisch dossier toe te laten voegen; recht om gegevens uit uw medisch dossier te laten vernietigen; recht op privacy en geheimhouding van medische gegevens (beroepsgeheim); recht op een second opinion (tweede mening) van een andere arts dan uw behandelend arts.
Zorgverlof (of mantelzorgverlof) kunt u opnemen als u moet zorgen voor een familielid, vriend of iemand in uw omgeving. Bijvoorbeeld als diegene een operatie krijgt. Het is niet nodig om zorgverlof op te nemen als uw kind, partner of ouder onverwachts ziek wordt.
Normaal gesproken heb je geen recht op vrij nemen om naar de dokter, tandarts of een ziekenhuisafspraak te gaan , zelfs niet als je gewond raakt bij een ongeval op het werk. Controleer je arbeidsovereenkomst om te zien of er staat dat je vrij kunt nemen voor deze afspraken en of je betaald krijgt.
Als u koorts heeft of last heeft van een ernstige verkoudheid op het moment dat u opgeroepen wordt voor de opname, is het belangrijk om dit direct door te geven aan de specialist die u gaat opereren. In dat geval kan de operatie meestal niet doorgaan.
In de Wet arbeid en zorg (WAZO) is opgenomen dat werknemers recht hebben op kortverzuimverlof bij 'spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek'.
Dit betekent dat weefsels, implantaten en/of organen met instrumenten (bijvoorbeeld een scalpel) geopend, veranderd, geïmplanteerd of verwijderd worden en dat waar nodig uitstromend bloed wordt afgevoerd met behulp van een aspirator.
De werkgever moet de zieke werknemer uiterlijk binnen een week ziek melden bij de arbodienst of bedrijfsarts. De werkgever moet de regels voor ziekmelding bekendmaken bij de medewerkers. De werkgever mag aan de werknemer vragen wanneer deze weer denkt te kunnen werken.
Heb ik het recht om dat op te vragen? In principe hebben alleen de zorgverleners waarmee je een behandelrelatie hebt, toegang tot jouw medisch dossier. Je mag bij jouw zorgaanbieder een overzicht opvragen van wie jouw gegevens hebben ingezien. Je kunt het ook gemakkelijk digitaal bekijken via Volgjezorg.
Medische handelingen volgens de Wet BIG
Sommige toediening van medicatie of andere zorg valt onder medisch handeling. Denk bijvoorbeeld aan sondevoeding en het toedienen van een injectie. Wie wanneer bevoegd is voor medische handelingen is vastgelegd in de Wet BIG (Beroepen Individuele Gezondheidszorg).
Voorbeelden van aandoeningen die een operatie kunnen vertragen, zijn onder meer:
Maagvirus of griep . Koorts . Astma-aanval of piepende ademhaling binnen twee weken voor de operatie. Pijn op de borst die erger is dan normaal.
Wat zijn de moeilijkste operaties die je uitvoert? “Van alle operaties die ik uitvoer, zijn de slokdarmkankeroperaties het lastigst en het zwaarst voor de patiënt.
Als u zelf niet meer kunt beslissen over uw medische behandeling, kijkt de arts eerst of u een wilsverklaring heeft geschreven. Hierin staat wat er moet gebeuren in zo'n situatie. Er staat ook of u iemand die namens u praat, heeft aangewezen. Als dit niet zo is, dan vraagt de arts uw naasten om te beslissen.
U mag als werkgever niet informeren naar de aard en oorzaak van de ziekte. Een werknemer die zich ziekmeldt, heeft het recht om zijn ziektebeeld niet te melden. Vaak wil een zieke werknemer best vertellen wat er aan de hand is, maar dan nog mag u deze (medische) informatie niet vastleggen.
Grensoverschrijdend gedrag, zoals pesten of (seksuele) intimidatie, kunt u melden bij uw leidinggevende of vertrouwenspersoon. Gaat het om strafbaar gedrag, zoals aanranding? Dan kunt u aangifte doen bij de politie.