Als je in werkelijkheid 40 uur per week werkt, kun je 2 ADV-uren per week opbouwen.
ADV dagen betekent Arbeidsduurverkorting. Arbeidsduurverkorting wordt door een medewerker opgebouwd door meer uren te werken dan dat er in het contract is vastgelegd. Wanneer een medewerker een 38-urig contract heeft maar in werkelijkheid 40 uren per week werkt, dan worden er 2 ADV-uren per week opgebouwd.
Door het invoeren van het verbod van onderscheid naar arbeidsduur, dient de arbeidsduurverkorting in evenredigheid open te staan voor fulltimers en parttimers.
Jaarlijks hebben zij recht op 12 ADV-dagen. De gemiddelde arbeidsduur op jaarbasis bedraagt dus 38 uur. Om de gemiddelde arbeidsduur van 38 uur op jaarbasis te respecteren, is het noodzakelijk om de 12 ADV-dagen op te nemen.
Bij Arbeidstijdverkorting (atv) of Arbeidsduurverkorting (adv) werk je iedere week meer uren dan in je contract staat. Volgens je contract werk je bijvoorbeeld 38 uur per week, maar in werkelijkheid werk je 40 uur per week. Je bouwt dan twee adv-uren per week op.
In die tool wordt een percentage voor de ADV getoond. Dat percentage wordt altijd berekend als: (het aantal ADV-uren per jaar) / (52 x de wekelijkse arbeidsduur). In het voorbeeld is dat dus (13×8) / (52×40) = 5%.
Werken je werknemers op weekbasis 40 uur? Dan kan je er ook voor kiezen om hen jaarlijks 12 inhaalrustdagen – ook wel ADV-dagen genoemd – toe te kennen. Zo verminder je de wekelijkse arbeidsduur tot gemiddeld 38 uur per jaar, terwijl de dagelijkse en wekelijkse prestaties wel respectievelijk 8 en 40 uur blijven.
In de onlinedienst Mijn vakantierekening zie je het bedrag van je vakantiegeld, de uitbetalingsdatum, je aantal verlofdagen en meer. Meld je aan bij Mijn vakantierekening om je gegevens te bekijken.
Een voltijdse medewerker mag maximaal 8 uur per dag en 40 uur per week werken (gemiddeld 38 uur per week op jaarbasis). Een normale werkweek kent daarmee 38 uren. Kies je als werkgever voor een 40-urige werkweek, dan moet je dit compenseren met 12 extra inhaalrustdagen om op jaarbasis toch weer op 38 uren te komen.
Opbouw vakantiedagen
U heeft jaarlijks recht op een aantal vakantiedagen. Dit is minimaal 4 keer het aantal uren dat u wekelijks werkt. Werkt u bijvoorbeeld elke week 40 uur? Dan heeft u elk jaar recht op 160 vakantie-uren.
Indien deze dagen aan het einde van het jaar niet zijn opgenomen, kunnen ze vervallen tenzij anders afgesproken in de cao of in de arbeidsovereenkomst. Soms is er de mogelijkheid om ADV-dagen mee te nemen naar het volgende jaar, maar dit moet expliciet geregeld worden en helder gecommuniceerd naar alle werknemers.
Ja. Indien je een gezin of huishouden vormt met twee werkenden is het financieel gunstiger parttime te werken. Goed nieuws wanneer je kinderen hebt die veel te snel opgroeien. Het is namelijk zo dat je uurloon vaak hoger ligt wanneer je parttime werkt.
Adv en atv zijn niet in de wet geregeld. Anders dan bij vakantiedagen heb je er dus niet zomaar recht op. Bij sommige werkgevers komen atv en adv helemaal niet voor. Je hebt er dan ook alleen recht op als er afspraken over zijn gemaakt in jouw cao, arbeidsvoorwaarden of personeelshandboek.
Een 40 urige werkweek is de standaard voor veel fulltime aanstellingen. Het betekent dat een werknemer gemiddeld 8 uur per dag werkt, verspreid over vijf dagen.
Tussen 50 en 54 jaar worden dat 24 dagen en vanaf 55 jaar 36 dagen. In PC 319 heeft men 2 bijkomende dagen vrij te kiezen.
De RVA verduidelijkt dat het stelsel van ADV in principe niet van toepassing op deeltijdse werknemers.
Via de onlinedienst Break@work kom je te weten hoeveel maanden en dagen loopbaanonderbreking, tijdskrediet en thematisch verlof er je nog resten. Om de onlinedienst te gebruiken, meld je je aan met je eID, itsme of een eenmalige code op je smartphone. Meer informatie vind je onder “Beveiligde toegang”.
Zo heb je in veel bedrijven recht op inhaalrustdagen, ook wel 'ADV-dagen' genoemd. Werk je bijvoorbeeld 40 uur per week, dan heb je jaarlijks recht op 12 betaalde ADV-dagen.
Maandelijkse PTO-opbouw wordt eenmaal per maand verdiend, vaak op de laatste dag van de maand. Een maandelijkse PTO-opbouwperiode werkt het beste wanneer uw salarisadministratie maandelijks wordt uitgevoerd. Bijvoorbeeld, een werknemer die tot 80 uur ( 10 dagen ) betaalde vakantietijd per jaar kan verdienen, zou 6,67 vakantie-uren per maand opbouwen.
Jaarlijkse vakantie wordt wekelijks opgebouwd. Voor elke voltooide werkweek:bouwt een fulltime werknemer 2.923 uur aan jaarlijks verlof op (gebaseerd op de standaard 38-urige werkweek) . Bouwt een parttime werknemer het relevante percentage van 2.923 uur aan jaarlijks verlof op, gebaseerd op het aantal uren dat hij die week heeft gewerkt.
In tegenstelling tot vakantiedagen hebben ADV uren geen vaste vervaldatum. Meestal moet je de uren opnemen in hetzelfde kalenderjaar waarin je ze hebt verdiend. Werkgevers zijn vaak niet verplicht om niet-opgenomen ADV dagen uit te betalen als je het bedrijf verlaat.
Iedereen met een baan in Nederland bouwt vakantiedagen op. Het minimumaantal wettelijke vakantiedagen waar je recht op hebt, is vier keer het aantal uren dat je per week werkt. Bij een 40-urige werkweek is dat dus 160 uur (4x40).
Bij ziekte wordt een opgenomen adv-dag gecompenseerd, tenzij het een aangewezen collectieve roostervrije dag betreft.