Kan een medewerker een functioneringsgesprek weigeren?

Juridisch gezien kun je een functioneringsgesprek niet opleggen of verplichten. Er staat niets in het arbeidsrecht over het feit dat een functioneringsgesprek een verplicht element zou zijn. Er staat ook niets in de wet opgetekend over het feit dat weigering reden zou zijn voor ontslag.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op desteven.nl

Is werkgever verplicht functioneringsgesprek?

Omdat beide gesprekken niet in de wet voorkomen, zijn er ook geen wettelijke regels voor het voeren en afwikkelen van functionerings- en beoordelingsgesprekken. Zo is een werkgever niet verplicht om jaarlijks werknemersgesprekken te voeren.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op schravenmade.nl

Wie mag er bij een functioneringsgesprek aanwezig zijn?

Een functioneringsgesprek vindt plaats tussen de direct leidinggevende en de medewerker. Is de direct leidinggevende niet bij het gesprek betrokken dan heeft een functioneringsgesprek weinig zin. Het gaat immers ook over het functioneren van de samenwerking tussen de leidinggevende en de medewerker.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op desteven.nl

Is een beoordelingsgesprek verplicht?

Beoordelingsgesprek: niet verplicht

De werkgever is wettelijk niet verplicht om jaarlijks een beoordelingsgesprek te voeren met zijn werknemers. Daarom zijn er ook geen wettelijke regels waar beide partijen zich aan moeten houden bij zo'n gesprek.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op intermediair.nl

Hoe hoort een functioneringsgesprek te gaan?

vragen tijdens een functioneringsgesprek
  1. hoe vind je het werk en ben je tevreden over je baan?
  2. hoe vind je dat je werk is gegaan de afgelopen periode?
  3. is het gelukt om de gemaakte afspraken na te komen? ...
  4. waar ben je tevreden en minder over?
  5. hoe vind je dat de samenwerking gaat tussen jou en je leidinggevende?

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op randstad.nl

Wat bespreek je tijdens een functioneringsgesprek? | Intermediair legt uit

25 gerelateerde vragen gevonden

Wat te doen bij een slechte beoordeling?

Na een slechte beoordeling zal de werkgever meestal een mogelijkheid geven om te verbeteren. Er wordt samen met de werknemer een verbeterplan opgesteld om zo tot het gewenste resultaat te komen. Voldoet de werknemer niet aan het verbeterplan, dan zal vaak een ontslagtraject worden ingezet.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op wetrecht.nl

Wat is belangrijk bij een functioneringsgesprek?

Een functioneringsgesprek vraagt om een goede voorbereiding. Zorg daarom dat de gesprekspunten voor het gesprek al bekend zijn. Dat geeft je de gelegenheid goed na te denken over het functioneren van je werknemer. Tijdens het gesprek kun je je richten op je werknemer en gericht notities maken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemenmetpersoneel.nl

Wat is het verschil tussen een functioneringsgesprek en een beoordelingsgesprek?

In een functioneringsgesprek praat je over persoonlijke inzet, sfeer en mogelijke verbeterpunten. In een beoordelingsgesprek wordt gekeken naar prestaties van een bepaalde periode en wordt gekeken naar arbeidsvoorwaarden (zoals een salarisverhoging).

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op directpayrolling.nl

Hoe beoordeel je een medewerker?

We vatten de uitgangspunten van Het Nieuwe Beoordelen even kort voor je samen:
  1. Focus op sterke punten. ...
  2. Laat je medewerkers zelf hun bijdragen aan de doelstellingen formuleren. ...
  3. Zorg dat je medewerkers feedback vragen. ...
  4. Blijf voortdurend in gesprek over prestaties en ontwikkeling. ...
  5. Stel je als leidinggevende dienend op.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op gitp.nl

Hoe lang duurt een functioneringsgesprek?

Reserveer ruim een uur voor het gesprek, niet veel langer. Een functioneringsgesprek dat langer dan 1,5 uur duurt is eigenlijk te lang. Laat het gesprek nooit langer dan 2 uur duren, dat roept alleen maar vermoeidheid en onbewuste irritatie op. Plan indien nodig een vervolggesprek.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ddgc.nl

Wat is tekenen voor gezien?

voor gezien: Als je tekent 'voor gezien' geef je aan dat je een beoordelingsgesprek hebt gehad en dat je de inhoud van het beoordelingsformulier hebt gezien. Je geeft dus nog niet aan dat je het eens bent met deze inhoud. Je kunt nu nog bezwaar maken tegen je beoordeling.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op randstad.nl

Welke vragen kun je stellen bij een functioneringsgesprek?

Vragen om te stellen in een functioneringsgesprek
  • Hoe gaat het met je?
  • Wat vind je van je functie en ben je er tevreden over?
  • Hoe is het gegaan sinds het POP-gesprek? ( ...
  • Hoe staat het met de afspraken die we de vorige keer hebben gemaakt? ...
  • Hoe ervaar je de samenwerking met mij als leidinggevende?

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hrminbedrijf.nl

Wie maakt het verslag van een functioneringsgesprek?

Het verslag van het functioneringsgesprek is een officieel document, dat ondertekent dient te worden door de werkgever en werknemer.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op gesprekmetpersoneel.nl

Hoeveel tijd tussen functioneringsgesprek en beoordelingsgesprek?

In veel bedrijven en organisaties voer je in de eerste maanden van het jaar een functioneringsgesprek en tegen het einde van het jaar een beoordelingsgesprek. In het beoordelingsgesprek wordt dan vaak terugverwezen naar de afspraken die je in het functioneringsgesprek hebt gemaakt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op loonwijzer.nl

Hoe functioneringsgesprek aanpakken?

Handleiding functioneringsgesprekken
  1. Maak een lijstje van je belangrijkste prestaties van afgelopen jaar en benoem die tijdens het gesprek.
  2. Neem je functieomschrijving van tevoren door. ...
  3. Wat kan er beter op je werk? ...
  4. Bedenk wat je komend jaar wilt bereiken en hoe je leidinggevende je daarbij kan helpen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op intermediair.nl

Is een functioneringsgesprek nog van deze tijd?

Waar een aantal jaar geleden elk bedrijf zowel beoordelings- als functioneringsgesprekken voerde, zien we nu dat steeds meer bedrijven deze gesprekken afschaffen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op thenextlabel.nl

Hoe beoordeel je je leidinggevende?

Maister: "Er zijn twee manieren om de effecten van een manager te meten. In de eerste plaats kun je kijken naar de prestaties van de groep: winst, groei, klanttevredenheid, ontwikkeling van mensen. In de tweede plaats kun en moet je mensen uit de groep vragen om te evalueren of hun manager toegevoegde waarde levert.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op managementissues.com

Hoe beoordeel je je eigen functioneren?

Beoordelen van het functioneren gaat dus over een aantal zaken: de taken, de verantwoordelijkheden, de bevoegdheden, de houding of attitude en de motivatie. Dat vraagt niet alleen objectiviteit maar ook inzicht en bekwaamheid van de leidinggevende.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op desteven.nl

Hoe beoordeel je een collega?

De spontane ongecensureerde meningen van collega's over degene die feedback van jou moet krijgen, zijn ongezouten positief of negatief en vaak op niets gebaseerd. Haal dus niet de mening van anderen erbij, en vertrouw op je eigen inzichten. Dat maakt het feedbackgesprek eerlijker en sympathieker.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op intermediair.nl

Wat is het belang van het houden van een functioneringsgesprek en een beoordelingsgesprek in uw bedrijf?

Het doel van een beoordelingsgesprek de prestaties van een medewerker te beoordelen. Het resultaat van zo'n gesprek is de basis voor het nemen van beslissingen over bijvoorbeeld loonsverhogingen. Het doel van een functioneringsgesprek is het bespreken van de ontwikkeling en groei van de medewerker.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op blog.officient.io

Wat zeg je bij een beoordelingsgesprek?

In een beoordelingsgesprek bespreek je het werk dat je de afgelopen tijd hebt gedaan en de doelen die je voor jezelf hebt gezet (tijdens je eindejaarsgesprek). Ga dus bij jezelf na: heb ik mijn doelen bereikt? Waarom wel en waarom niet?

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op randstad.nl

Wat is een eenzijdig gesprek?

In een eenzijdig ingestoken beoordelingsgesprek spreekt de leidinggevende zijn oordeel uit en blikt terug op het functioneren. De vraag staat centraal of de medewerkers doen wat zij moeten doen en doen of zij dat goed doen. Als dat eenzijdig blijft, wordt het inderdaad niet een motiverende bijeenkomst.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op beoordelingstraining.nl

Hoe vind je zelf dat het gaat antwoord?

' 'Hoe vind je het zelf gaan?'
  • Verdiep je in de baas. ...
  • Zet je prestaties op een rij. ...
  • Vraag door als er kritiek komt. ...
  • Laat je geen cursussen aanpraten. ...
  • Wacht niet tot het functioneringsgesprek. ...
  • Besef dat je belangrijk bent.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op psychologiemagazine.nl

Welke onderwerpen horen thuis in een functioneringsgesprek?

Onderwerpen die in een functioneringsgesprek aan bod kunnen komen zijn:
  • jouw functioneren;
  • de samenwerking binnen jouw team;
  • de samenwerking tussen jou en jouw leidinggevende;
  • de knelpunten en bijbehorende oplossingen;
  • de werkomstandigheden;
  • jouw toekomstplannen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op youngcapital.nl

Welke vragen stel je als leidinggevende?

Wat is je hoogste prioriteit aankomende week en welke support heb je van mij nodig? Welk onderdeel van je werk geeft je de meeste energie en motivatie? Wat heb je nodig om je (langetermijn)doelen te behalen? Wat kan ik als leidinggevende doen om je werk fijner te maken?

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hire.nl

Populaire vragen