De afspraken in de cao gelden voor alle werknemers binnen een bepaald bedrijf of sector. Een cao die geldt voor een hele bedrijfstak of sector wordt een bedrijfstak-cao genoemd. Veel grote bedrijven hebben een eigen cao: een ondernemings-cao.
Organisaties zoals de NS hebben een eigen cao. Die geldt alleen voor alle NS-medewerkers. Op de website van uw werkgever staat vaak of er een ondernemings-cao geldt. U kunt het ook aan uw werkgever vragen.
Ondernemings-cao
Deze collectieve afspraak geldt binnen een bedrijf. Een ondernemings-cao wordt afgesloten tussen een werkgever en 1 of meer werknemersorganisaties.
Een werkgever kan meerdere cao's hebben. Je koppelt de cao's in de eigenschappen van de werkgever op het tabblad Cao. Bij het in dienst melden van een medewerker selecteer je de cao die voor die medewerker van toepassing is.
Verplichte toepassing cao
Uw werkgever moet de cao toepassen als: hij hem zelf heeft afgesloten (ondernemings-cao); hij lid is van een werkgeversorganisatie die er 1 voor hem heeft afgesloten (bedrijfstak-cao); er in zijn branche een bedrijfstak-cao is die algemeen verbindend verklaard (AVV) is.
Wettelijk minimumloon
Ook als je niet onder een cao valt, moet jouw werkgever zich aan een aantal regels houden. Zo moet je werkgever jou ten minste het wettelijk minimumloon betalen. Naast minimumloon heb je ook recht op vakantiegeld (volgens de wet is dat ten minste 8% van je jaarsalaris).
Indien er geen cao van toepassing is, dan is er binnen jouw organisatie mogelijk wel sprake van een personeelsregeling. Deze personeelsregeling is meestal opgesteld door de werkgever meestal in samenspraak met de ondernemingsraad. Hierin staan zaken zoals loonschalen, ziekteverzuim-reglement en gedragscodes.
Indien in uw branche een bedrijfstak-cao algemeen verbindend verklaard (AVV) is. De cao geldt dan automatisch voor alle werkgevers in de bedrijfstak. Check op de site van het Ministerie van SZW of er een cao in uw bedrijfstak of branche algemeen verbindend is verklaard.
Ondernemingscao's worden afgesloten tussen een werkgever en één of meer vakbonden.De bedrijfstak-cao heeft betrekking op een hele branche of sector. Een bedrijfstak-cao wordt afgesloten tussen één of meer werkgevers of werkgeversorganisaties en één of meer vakbonden.
In een cao staan afspraken tussen werkgevers(organisaties) en werknemers(organisaties) over bijvoorbeeld loon, werktijden, opzegtermijn of pensioen. Dit zijn de collectieve arbeidsvoorwaarden. Er zijn 2 verschillende soorten cao's: Bedrijfstak-cao (collectieve afspraken binnen een sector)
Een cao is bij wet niet verplicht. Dit betekent dat als er geen cao (ondernemings-cao of bedrijfstak-cao) van toepassing is, jouw werkgever zich niet hoeft te houden aan cao-bepalingen.
Een werkgever moet zich aan de cao of het interne bedrijfsreglement houden en mag daar over het algemeen niet van afwijken. Tenzij er is afgesproken dat dit wel mag. Je kan buiten de cao, een bedrijfsreglement of andere interne regelingen wel altijd om een loonsverhoging vragen.
In de cao's van Albert Heijn lees je de meest actuele afspraken over salaris, werktijden, werkomstandigheden, verlofregelingen, veilig en gezond werken binnen Albert Heijn.
Ook medewerkers van Jumbo Online vallen sinds juni 2022 onder deze e-commerce cao.
Volgens ZZP Nederland horen zelfstandige ondernemers niet thuis in een cao. Een cao is een collectief arbeidscontract tussen werkgevers en werknemers. Zelfstandige ondernemers zonder personeel zijn geen werkgever en zeker geen werknemer.
Wie kan een cao afsluiten? Werknemers kunnen niet zelf een cao afsluiten. Dit moet steeds gebeuren door vertegenwoordigers van een representatieve vakorganisatie (de ACLVB, het ACV en het ABVV). Wanneer de werkgever in zijn eigen onderneming een ondernemings-cao wenst af te sluiten, dan kan hij dat uiteraard zelf doen.
Voor elke functie bieden we passende arbeidsvoorwaarden uit onze eigen Action cao. Een marktconform salaris, 35 (BE) - 38 (NL)-urige werkweek, vakantiegeld, vakantiedagen, reiskosten regelingen, pensioenregeling, 15% directe personeelskorting op je aankopen bij een Action winkel.
De cao en de arbeidsovereenkomst
Naast de cao kun je als werknemer persoonlijke afspraken met je werkgever maken. Die afspraken worden vastgelegd in een arbeidsovereenkomst en gelden alleen voor jou. Als afspraken uit de arbeidsovereenkomsten niet kloppen met afspraken uit de cao, dan geldt de cao.
Het is mogelijk dat verschillende werknemers in je bedrijf binnen een andere cao vallen. Is jouw bedrijf werkzaam in verschillende bedrijfstakken waarvoor afzonderlijke cao's gelden, dan moet je wel degelijk onderscheid maken. Het kan zelfs in een uitzonderlijk geval voorkomen dat één werknemer onder twee cao's valt.
Onderhandelingen over deze cao's worden gevoerd door branche- en vakorganisaties per sector. De ondernemings-cao (ook concern-cao genoemd) is vooral voor middelgrote en grote bedrijven. Philips en de NS hebben bijvoorbeeld een eigen cao. In totaal zijn er ongeveer 12.400 ondernemings-cao's (2023).
De CAO voor Uitzendkrachten is een minimum-CAO.
Het ligt iets genuanceerder: “Als de OR instemt met voorstellen van de werkgever, maakt dat individuele instemming nog niet overbodig, maar in de praktijk zal de positie van de individuele werknemer die niet akkoord is, niet meer zo heel sterk zijn als de OR heeft ingestemd.” Het nadeel van zonder cao verdergaan is dat ...
Een werkgever kan in geval van inflatie een zogeheten inflatiecorrectie op het salaris geven. Een verhoging om de stijgende kosten van het levensonderhoud te compenseren dus. Deze loonsverhoging krijg je doorgaans op jaarlijkse basis. Een inflatiecorrectie is echter niet verplicht.
Een cao kent een bepaalde looptijd (maximaal 5 jaar). Aan het einde van de looptijd eindigt een cao van rechtswege of door opzegging (afhankelijk wat in de specifieke CAO is afgesproken) en wordt een cao opnieuw voor een bepaalde tijd aangegaan.