De hoogte is afhankelijk van het percentage arbeidsongeschiktheid, dat de arbeidsdeskundige bepaalt. Verdiende je minder dan het minimumloon, dan berekent het UWV de uitkering met dat loon.
Met ingang van 1 januari 2024 wordt de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) gewijzigd. Dit komt doordat het is gekoppeld aan het wettelijk minimumloon. Het minimumloon stijgt namelijk, mede wegens de inflatie, naar € 2.216,67 bruto per maand.
Minimumloon en uitkering
Er zijn een aantal uitkeringen gekoppeld aan het minimumloon. Door de verhoging van het minimumloon stijgen deze ook. Het gaat onder andere om de Participatiewetuitkeringen, IOW, IOAW, IOAZ, AOW, Anw, Wajong, WW, WIA, WAO, Ziektewet en Toeslagenwet.
Per 1 januari 2026 worden bestaande bruto uitkeringen in de WAO/WIA, WW, ZW en IOW verhoogd met 2,16%, in lijn met de stijging van het brutominimumloon per maand.
Hoogte loongerelateerde uitkering
Als u niet werkt, is de loongerelateerde uitkering de eerste 2 maanden 75% van uw WIA-maandloon. Vanaf de derde maand is uw loongerelateerde uitkering 70% van uw WIA-maandloon.
Uw WIA-uitkering heeft geen vaste einddatum. Uw WIA-uitkering kan om verschillende redenen eindigen. Bijvoorbeeld als u weer hersteld bent of als u de AOW-leeftijd bereikt.
De IVA-uitkering bij volledige en blijvende arbeidsongeschiktheid. De inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA) wordt uitgekeerd aan mensen die volledig afgekeurd en blijvend arbeidsongeschikt zijn. De uitkering bedraagt minstens 75 procent van het WIA-maandloon.
2 soorten: IVA en WGA
U krijgt een IVA-uitkering als u niet of nauwelijks kunt werken en een kleine kans heeft op herstel. WGA staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. U krijgt een WGA-uitkering als u tijdelijk volledig arbeidsongeschiktheid bent of door ziekte 35 tot 80% minder loon kunt verdienen.
Dit maakt IVA financieel gunstiger dan WGA. Bij een WGA-uitkering kunnen de kosten voor een werkgever oplopen tot tienduizenden euro's. Bij IVA zijn er na de eerste twee jaar ziekte (met loondoorbetaling) geen verdere werkgeverskosten meer.
Dit zijn de WIA-plannen
IVA verdwijnt (voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten). Daarmee gaan volledig arbeidsongeschikten van 75% naar 70% van het (maximum)dagloon. Maximumdagloon 20% minder: van €6.617 naar €5.293,60 bruto.
Het minimumbedrag is 58,21 euro (januari 2023). Dat bedrag verlaagt echter tot 40 euro omdat het minimumbedrag van uw uitkering uw brutodagloon van 40 euro niet mag overschrijden. Vanaf de 1e dag van de 7e maand van uw arbeidsongeschiktheid zijn er minimumbedragen.
Bijstandsnormen. De bijstandsnormen worden afgeleid van een minimumloon dat speciaal voor de sociale zekerheid wordt vastgesteld. De hoogte van de bijstandsnorm voor alleenstaanden is 70% van die voor gehuwden en samenwonenden. De hoogte van de bijstandsnormen wordt ieder jaar op 1 januari en 1 juli aangepast.
In de praktijk zien wij dat na toekenning van een WGA 80-100% uitkering er 5 jaar voorbij kan gaan en er niets meer gebeurt. De ex-werknemer blijft dezelfde uitkering houden en de WHK premie of de WGA Eigenrisicodragerschap nota's blijven gebaseerd op de maximale WGA schadelast.
Van het loon dat je maandelijks verdient, wordt dan 70% in mindering gebracht op de uitkering. Als je langdurig meer verdient dan 20% van je maatmanloon (het loon dat je verdiende in de functie van waaruit je ziek werd), dan kan dit consequenties hebben voor je IVA-uitkering.
Je kunt mogelijk een hogere WIA-, Wajong-, WAO- of WAZ-uitkering ontvangen als je dagelijks hulp bij persoonlijke verzorging nodig hebt. Met professionele WIA-hulp krijg je ondersteuning bij het aanvragen van deze verhoging, zodat je niets over het hoofd ziet. De ophoging kan oplopen tot 100% van je WIA-maandloon.
WIA is een verzekering
Het is een verzekering voor inkomstenverlies door ziekte of een handicap. Iemand die in loondienst werkt, betaalt premie voor de WIA. De werkgever houdt de premie in op het salaris van de werknemer. Door WGA-premie te betalen, is de werknemer via UWV verzekerd voor arbeidsongeschiktheid.
Als u niet werkt naast uw WGA-uitkering ontvangt u de eerste 2 maanden 75% van uw WIA-maandloon. Vanaf de derde maand ontvangt u 70% van uw WIA-maandloon. Deze percentages gelden ook voor dezelfde uitkering in Nederland.
Voorwaarden WIA-uitkering
Als u ziek bent, heeft u vaak recht op loon van uw werkgever of op een ziektewetuitkering. Na 2 jaar ziekte stopt meestal uw recht op loon en ziektewetuitkering. U kunt dan een WIA-uitkering krijgen. WIA heette vroeger WAO.
Definitief afscheid (ex)-werkgever
Alleen heb je vanaf een datum, die 10 jaar na de ingang van je WIA uitkering ligt, niet meer te maken met de (ex)-werkgever. Vanaf die datum is het UWV verantwoordelijk. UWV blijft je uitkering gewoon doorbetalen maar zal die niet meer in rekening brengen bij de (ex) werkgever.
Ja, je mag bijverdienen als je een WIA-uitkering ontvangt. Hoeveel je mag verdienen, hangt af van de regeling die op jou van toepassing is: WGA of IVA. Heb je een WGA-uitkering, dan mag je in principe onbeperkt bijverdienen. Wel wordt je inkomen uit loon of ondernemerschap verrekend met je uitkering.
De hoogte van uw uitkering staat in de beslissingsbrief die u van ons krijgt. De IVA-uitkering is 75% van het WIA-maandloon.
Het UWV wil twee keer per jaar contact met arbeidsongeschikten met een WIA-uitkering. Sommige cliënten wil het UWV vier keer per jaar voor een herbeoordelingsgesprek uitnodigen. Het UWV gaat extra artsen aannemen om sneller over te kunnen gaan tot een herbeoordeling van de arbeidsongeschiktheid voor WIA uitkeringen.
Wanneer geen WIA-uitkering na 2 jaar ziekte? Is uw werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan krijgt uw werknemer geen WIA-uitkering. Een aanvullende WW- of bijstandsuitkering is soms wel mogelijk.
Als je langer dan 1 jaar arbeidsongeschikt bent, val je onder invaliditeit en ontvang je een invaliditeitsuitkering.