Waarom is werken zonder contract illegaal? Werken zonder een schriftelijk contract is niet per definitie illegaal, maar het kan wel juridische risico's met zich meebrengen die je als werkgever moet vermijden.
Als je zonder contract werkt, betaal je vaak wel gewoon belasting over je loon en krijg je je salaris op je bankrekening gestort.
Zonder een geschreven document is het onmogelijk om een handtekening te registreren . Echter, in tegenstelling tot wat algemeen wordt aangenomen, zijn mondelinge contracten net zo juridisch bindend als schriftelijke. Het belangrijkste probleem is echter het bewijzen van de exacte voorwaarden die tussen de partijen zijn overeengekomen.
Een arbeidsovereenkomst, met jouw handtekening en die van je werkgever, is niet verplicht. Ook mondelinge afspraken zijn geldig. Jouw werkgever is wel verplicht om de afspraken die hij met jou maakt op papier te zetten. Jij hoort een kopie daarvan te krijgen.
Krijgt u een vierde contract of bent u langer dan 3 jaar in dienst? Dan heeft u recht op een vast contract.
Zekerheid voor Werknemers
Na een periode van tijdelijke contracten, meestal na drie opeenvolgende contracten of na een dienstverband van twee jaar, kan het wettelijk verplicht zijn om een vast contract aan te bieden.
Doet uw werkgever na de einddatum van een contract niets en blijft u bij hem werken? Dan wordt het contract stilzwijgend met dezelfde voorwaarden verlengd (tot maximaal 1 jaar), zolang u nog geen recht had op een vast contract.
Wanneer je besluit te werken zonder schriftelijk contract, loop je als werkgever bepaalde risico's. Het grootste probleem is het gebrek aan bewijs voor mondelinge afspraken. Dit kan leiden tot onduidelijkheden en misverstanden over afspraken zoals loon, arbeidstijden, en taken.
Zijn er geen afspraken gemaakt?Dan is uw opzegtermijn 1 maand. Als u de opzegtermijn niet in acht neemt, dan bent u de werkgever een vergoeding verschuldigd. De vergoeding voor het negeren van de opzegtermijn is gelijk aan het loon dat uw werknemer zou hebben ontvangen over de voor hem geldende opzegtermijn.
Samenvatting. Om samen te vatten, een contract kan als juridisch bindend worden beschouwd, zelfs als niet alle handtekeningen aanwezig zijn, zolang de acties en intenties van de betrokken partijen overeenkomen met wat is overeengekomen . Hoewel mondelinge contracten juridisch gewicht hebben, vormen ze vaak uitdagingen in termen van het leveren van bewijs in de rechtbank.
Geen handtekening
Wordt er niet onderhandeld, dan is het slechts een aanbod. Jij stelt een overeenkomst op, de klant tekent deze voor akkoord. De handtekening is in dat geval de vorm van aanvaarding.
Let op: u moet uw werkgever hiervan op de hoogte stellen
Als uw arbeidsovereenkomst geen opzegtermijn bevat, moet u uw werkgever een redelijke opzegtermijn geven. Dit is een 'impliciete overeenkomst', aangezien er geen schriftelijke of mondelinge overeenkomst is, maar deze wordt automatisch door de wet bepaald.
Aanzegvergoeding en jouw contractvoorwaarden
Als je contract niet verlengd wordt, moet je werkgever dit minstens 1 maand van tevoren schriftelijk melden. Het te laat of niet melden kan een aanzegvergoeding opleveren.
Artikel 3:37 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek (BW) bepaalt dat “verklaringen, met inbegrip van mededelingen, in iedere vorm kunnen geschieden, tenzij anders is bepaald”. De hoofdregel is dus dat een per e-mail verstuurd bericht een rechtsgeldige verklaring is.
Hoe lang mag een 0 uren contract duren? Een 0 uren contract mogen werknemers voor onbepaalde tijd hebben. Aan de hand van het gemiddelde aantal uren dat wordt gewerkt kan er na zes maanden om vaste uren worden gevraagd en moet u dit als werkgever na 12 maanden zelfs verplicht aanbieden.
Wanneer je zelf ontslag neemt (of krijgt), worden je resterende vakantiedagen voor het jaar uitbetaald.Daarnaast bouw je vakantierechten voor het volgende jaar op wanneer je werkt.
In de Filipijnen wordt het recht om ontslag te nemen over het algemeen aanvaard op basis van het principe van vrijwillige tewerkstelling , waarbij werknemers hun dienstverband op elk moment mogen beëindigen, op voorwaarde dat ze voldoen aan wettelijke en contractuele verplichtingen.
U kunt een contract met uw werkgever per direct opzeggen als daar een dringende reden voor is. Dat heet een ontslag op staande voet. Deze dringende reden moet u ook direct aan uw werkgever kenbaar maken.
Een tijdelijk contract mag maximaal tweemaal in twee jaar worden verlengd, waarna bij een vierde contract een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat.
In de meeste arbeidsovereenkomsten wordt standaard een geheimhoudingsbeding opgenomen. Op grond daarvan is het de werknemer verboden vertrouwelijke informatie met betrekking tot de werkgever te verspreiden.
Volgens de nieuwe Wet Werk en Zekerheid mag een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd van korter dan zes maanden geen proeftijd meer bevatten. Bij een tijdelijk dienstverband van langer dan zes maanden mag wel een proeftijd worden opgenomen, namelijk van maximaal één maand.
Bij een einde van de arbeidsovereenkomst op initiatief van werkgever, heb je recht op de zogenaamde transitievergoeding. Dat geldt ook als een tijdelijk dienstverband niet wordt verlengd. De hoogte van de transitievergoeding is kort gezegd een derde maandsalaris per gewerkt jaar.
Je mag maximaal 3 tijdelijke contracten in 3 jaar tijd bij dezelfde werkgever krijgen. Daarna moet je een vast contract krijgen. Tussen je tijdelijke contracten mag geen pauze langer dan 6 maanden zitten. Er zijn uitzonderingen op de ketenregeling.
Doet uw werknemer dit zonder reden nog steeds niet, dan kunt u dit beschouwen als weigering van een redelijke opdracht. Dit kan zelfs een ontslagreden zijn. Een arbeidscontract hoeft niet te zijn ondertekend om te kunnen gelden. Voor bepaalde afspraken is ondertekening echter wel vereist.