Werkgeverslasten en sociale lastenU betaalt als werkgever de zogenaamde werkgeverslasten: 8% vakantiegeld en een deel van de sociale lasten.
Het is mogelijk om een percentage aan opslag sociale lasten voor de reservering vakantiegeld te berekenen. Deze opslag wordt vervolgens in de journaalposten getoond. Hiertoe dien je looncode Opslag sociale lasten 15% (L7714) of Opslag sociale lasten 20% (L7715) toe te voegen aan het loonmodel.
Je vakantiegeld wordt in mei of juni uitgekeerd. De uitbetaling vindt meestal plaats in mei en je werkgever is wettelijk verplicht je vakantietoeslag uiterlijk op 30 juni uit te betalen. De jaarlijkse uitkering is ongeveer 8% van je brutoloon van mei 2024 tot mei 2025.
Over het vakantiegeld kan eventueel, als financiële boeking, extra sociale lasten gereserveerd worden om de extra kosten hiervan bij uitbetaling te compenseren. Dertiende maand / Eindejaarsuitkering: Deze reservering kan bepaald zijn door de CAO, een bedrijfs- of een individuele afspraak zijn.
Ziektewet of WAZO
Uw vakantiegeld is al opgeteld bij de uitkering die u krijgt. U ontvangt uw vakantiegeld dus niet 1 keer per jaar als een apart bedrag.
Elke maand wordt er 5% van jouw uitkering opgespaard. Dit is het vakantiegeld of de vakantietoeslag. Het vakantiegeld krijg je in de eerste week van juni.
Vakantiegeld is een vorm van inkomen dat bovenop het reguliere salaris wordt uitgekeerd. Hiervoor geldt dus in ieder geval het hoogste belastingtarief dat voor de werknemer geldt. Dus als een werknemer een belastbaar inkomen heeft van € 80.000, dan valt zijn vakantiegeld volledig in het hoge tarief van 49,50%.
Sociale lasten zijn verplichte bijdragen die een werkgever moet betalen aan de overheid. Deze bijdragen worden gebruikt om sociale verzekeringen en voorzieningen te financieren, zoals werkloosheidsuitkeringen, ziektekostenverzekeringen en pensioenen.
Betaal ik belasting over mijn vakantiegeld? Over je loon betaal je loonbelasting, dus ook over je vakantiegeld. Je betaalt hierover zelfs een bijzonder tarief, dit is ter voorkoming dat je achteraf belasting moet nabetalen.
In 2024 betalen kleine werkgevers een premie van 6,18 procent en grote werkgevers een premie van 7,49 procent.
Gehuwden/samenwonenden en alleenstaande ouders € 15.150,- Alleenstaanden € 7.575,- Voor. mensen die een bijstandsuitkering ontvangen en in een eigen huis wonen, geldt aanvullend dat € 63.900,- van het vermogen gebonden aan de woning is vrijgesteld.
Waar de loonbelasting over het vakantiegeld van een parttimer die €1.750 bruto per maand verdient vorig jaar nog werd berekend met een bijzonder tarief van 39,94%, is dat in 2024 5,54%. Voor werknemers met een bruto loon van €3.000 is het tarief van 49,54% naar 41,13% gedaald.
Je bouwt elke maand een bedrag vakantiegeld op. Indien je alleenstaand bent, dan bouw je per maand bruto € 76,20 vakantiegeld op in 2024.Ben je getrouwd of woon je samen?Dan is je vakantiegeld in 2024 € 54,44 bruto per maand.
En wat kost een werknemer per maand? Gemiddeld komen de extra kosten voor je personeel uit op 20% tot 30% van het brutoloon. Natuurlijk is dit sterk afhankelijk van de secundaire arbeidsvoorwaarden die je biedt, hoe hoog de salarissen zijn en hoeveel medewerkers je in dienst hebt.
Vakantiegeld is vaak 8% van je brutoloon. Je moet belasting over je vakantiegeld betalen. Is je jaarinkomen €71.718 of minder? Dan betaal je 36,97% belasting over je vakantiegeld.
Vakantiegeld krijgt u tegelijk met de bijstandsuitkering van de maand mei. U krijgt deze uitkering in de maand juni op uw rekening. Op uw uitkeringsoverzicht staat welk bedrag aan vakantiegeld per maand wordt gereserveerd. Dit is 5% van uw maanduitkering.
Hoeveel vakantiegeld AOW ontvang ik in 2024? Alleenstaande: € 875 bruto, circa € 700 netto.Gehuwden/samenwonenden: € 665 bruto per persoon, circa € 530 netto.
Vakantiegeld werkgever en WW-uitkering
Als u naast uw WW-uitkering vakantiegeld krijgt van uw werkgever, dan geeft u deze inkomsten door met de Inkomstenopgave. Vakantiegeld vanuit werk telt namelijk mee als inkomsten voor de WW-uitkering.
Tot de sociale lasten behoren alleen de werknemersverzekeringen: Awf (Algemeen Werkloosheidsfonds), Sectorpremie (Wachtgeld), WAOpremie, Premie Werkhervattingskas, ZVWpremie (zorgverzekering). U ziet deze premies tegenwoordig niet meer op de loonstrook.
Je sociale bijdrage is een wettelijk percentage van 20,5% op je jaarlijkse netto belastbaar beroepsinkomen. Je sociale bijdragen worden altijd berekend op het inkomen van een heel jaar. Werkte je geen volledig kalenderjaar? Dan wordt je inkomen herberekend naar een volledig jaarinkomen.
De kosten aan werkgeverslasten zijn ongeveer 30% van het brutoloon van de medewerker. Deze lasten bestaan uit vaste en aanvullende lasten. Naast deze lasten is het belangrijk om als werkgever rekening te houden met overige kosten voor je medewerker, zoals kosten voor een werkplek, werkkleding en de Arbo voorzieningen.
Voor de werknemers met een bruto salaris van € 3.000 daalt het tarief van 49,54% naar 41,13%. Dit verklaart waarom het vakantiegeld in 2024 hoger uitvalt. Verdient de werknemer echter bruto drie keer modaal, dan wordt dit jaar dat het toptarief van 49,5% nog gecorrigeerd met een verrekeningspercentage van +6,51%.
Wat is het verschil tussen maandelijks of jaarlijks uitbetalen? Belastingtechnisch gezien maakt dat niets uit. Je krijgt in totaal hetzelfde bedrag uitgekeerd, of je nou kiest voor een maandelijkse of jaarlijkse uitbetaling.
Arbeiders. De bedrijfsvoorheffing op het vakantiegeld voor de arbeiders bedraagt: 17,16% voor belastbare vakantiegelden tot 1.700 euro (inkomsten 2025)23,22% voor belastbare vakantiegelden boven dit bedrag.