Gelijkstelling voor de berekening van het pensioenDe periode van SWT wordt gelijkgesteld voor de berekening van het pensioen. Het aantal jaren SWT wordt dus meegeteld bij het aantal 'gewerkte' jaren voor de berekening van het pensioen.
Een (vervroegd) gepensioneerde mag onbeperkt in het buitenland verblijven zonder het risico te lopen zijn pensioen te verliezen. Als SWT'er hebt u veel minder bewegingsvrijheid en riskeert u uw uitkering te verliezen als u zich daaraan niet houdt.
Voor wie met vervroegd pensioen wil gaan, worden de voorwaarden voor werknemers, ambtenaren en zelfstandigen gelijkgetrokken door de nieuwe regering: enkel kalenderjaren met 2 gewerkte (of daarmee gelijkgestelde) kwartalen (6 maanden of 156 gewerkte dagen) komen vanaf 2027 in aanmerking.
Ouderschapsverlof (thematisch verlof)
Ouderschapsverlof telt mee om te kijken of u vervroegd met pensioen mag gaan. We berekenen het pensioenbedrag voor deze periode op basis van het normaal fictief loon.
Je kan periodes van ziekte en invaliditeit onder bepaalde voorwaarden gratis laten meetellen voor je pensioen (gelijkstelling). Hierdoor tellen die periodes mee voor de vereiste loopbaanduur voor het vervroegd pensioen en kan je een hoger pensioen krijgen.
Invloed op het pensioen
Zowel voor werknemers als zelfstandigen kunnen periodes van arbeidsongeschiktheid als 'gelijkgestelde periodes' gezien worden. Voor deze periodes wordt voor de berekening het pensioen een 'fictief loon' ingecalculeerd, alsof u dus wel gewoon aan de slag was en sociale bijdragen betaalde.
Alle gewerkte perioden tellen altijd mee voor uw pensioen.
Voor uw pensioen mag u dus zo lang werken als u wilt én als uw werkgever het toestaat. Belangrijk: perioden waarin u opzeg-, verbrekings- en ontslagvergoedingen ontvangt, worden beschouwd als gewerkte perioden.
Op eigen kosten pensioen blijven opbouwen
Als je inkomen, en dus ook de pensioenopbouw bij je werkgever door ziekte dalen, kun je op eigen kosten je pensioen verder op bouwen. Dit heet 'vrijwillige voortzetting'. De kosten (premie) die je betaalt voor je pensioenopbouw verrekent je werkgever met je brutosalaris.
U wilt meer tijd voor uw kinderen en neemt ouderschapsverlof op. Als u tijdelijk minder gaat werken, krijgt u ook minder salaris. Goed om te weten: dit heeft geen gevolgen voor uw pensioen. Tijdens uw ouderschapsverlof blijft u pensioen opbouwen zoals toen u werkte.
De periode van tijdskrediet – landingsbaan waarvoor u een uitkering van de RVA ontvangt, telt volledig mee voor uw werknemerspensioen.
Het begrip 'gelijkgesteld'
De gelijkgestelde periodes zijn periodes van afwezigheid die niet bezoldigd zijn, maar die 'gelijkgesteld' worden met gewerkte periodes om zekere sociale voordelen die aan de werknemer moeten toegekend worden te bepalen.
Als je vervroegd met pensioen gaat, stop je met werken voor je de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt. Wanneer dat moment komt, bepaal je zelf. Wel moet dit financieel haalbaar zijn. Je wilt natuurlijk wel een bepaalde levenstandaard behouden, als je besluit te stoppen met werken.
De wet op de aanvullende pensioenen bepaalt dat werknemers recht hebben op een gegarandeerd rendement. Vanaf 1 januari 2025 geldt een rendementsgarantie van 2,50% in plaats van 1,75% vroeger.
Als u op 35-jarige leeftijd bent begonnen met het betalen van pensioenbijdragen en het pensioen is gebaseerd op 1/80 van uw laatste salaris, dan: geeft u bij pensionering op 55-jarige leeftijd 20/80 van uw laatste salaris . Geeft u bij pensionering op 65-jarige leeftijd 30/80 van uw laatste salaris .
Dit SWT is vanaf 1 juli 2021 van toepassing op de ontslagen werknemers die op het einde van de arbeidsovereenkomst 60 jaar en ouder zijn en die op het einde van de arbeidsovereenkomst een loopbaan van 40 jaar als loontrekkende kunnen bewijzen.
Over onbetaald verlof bouw je geen pensioen en vakantiegeld op. Daarnaast heeft het opnemen van onbetaald verlof invloed op de hoogte van toeslagen en het aantal vakantiedagen dat je opbouwt. Als je maar een paar extra vakantiedagen wilt kun je dus beter vakantiedagen kopen.
Als u onbetaald verlof opneemt, daalt uw inkomen. Dit kan gevolgen hebben voor uw toeslagen en uitkeringen. En mogelijk ook voor uw pensioen en vakantiedagen.
Voor voltijdse werknemers die voltijds thuisblijven, bedraagt de onderbrekingsuitkering 914,67 euro netto per maand (sinds 1 mei 2024). Wie halftijds blijft werken, ontvangt 421,61 euro netto bovenop zijn of haar loon. Wie vier vijfde aan de slag blijft, heeft een uitkering van 143,04 euro netto per maand.
Wat is een gelijkgestelde periode? Bijna alle dagen die je niet werkt (door ziekte, onvrijwillige werkloosheid, brugpensioen, tijdkrediet) worden voor de berekening van je pensioen gelijkgesteld met gewerkte dagen. Deze gelijkstelling beschermt tegen armoede op het ogenblik dat je met pensioen gaat.
RVU staat voor de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU). In de fiscaliteit wordt daaronder verstaan een regeling of een deel daarvan, die (nagenoeg) uitsluitend als doel heeft om te voorzien in een of meer uitkeringen of verstrekkingen ter overbrugging van de tijd tot de pensioeningangsdatum of de AOW.
Een loontrekkende die arbeidsongeschikt is wegens ziekte (gedurende de eerste 12 maanden) of invaliditeit (na 12 maanden) hoeft zich gelukkig geen zorgen te maken voor zijn later pensioen. Deze periodes worden volledig gelijkgesteld.
Naar jaarlijkse gewoonte gaan er heel wat nieuwe maatregelen en veranderingen in op nieuwjaarsdag. De eerste dag van 2025 zal naast het nodige feestgedruis ook een loonindexering, lagere registratierechten, een hogere pensioenleeftijd en duurdere dienstencheques met zich meebrengen.
Door uw pensioenpotten samen te voegen, kunt u de prestaties ervan gemakkelijker monitoren, investeringen aanpassen en uw pensioensparen beheren. Door uw pensioenen in één pot te combineren, bespaart u tijd, vermindert u papierwerk en vermijdt u de rompslomp van het omgaan met meerdere aanbieders .