Tijdens je proeftijd heb je gewoon recht op salaris, ook als je ontslagen wordt. Na je ontslag kun je er dus op rekenen dat het salaris van je gewerkte uren door je werkgever wordt uitgekeerd.
Proeftijd schriftelijk vastleggen
U en uw werkgever kunnen met elkaar een proeftijd afspreken. Uw werkgever moet dan schriftelijk vastleggen hoe lang uw proeftijd is. De maximale duur van de proeftijd hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst. De proeftijd is nooit langer dan 2 maanden.
Tijdens de proeftijd mag uw werkgever u ontslaan, ook als u ziek bent. Maar uw ziekte mag niet de reden zijn voor het ontslag. Als u ziek bent, wordt uw proeftijd niet verlengd. Het maakt niet uit of u de hele proeftijd ziek bent, of een deel ervan.
Tijdens de proeftijd mogen u en uw werkgever in principe op elk moment de arbeidsovereenkomst opzeggen. Opzeggen mag niet als er sprake is van discriminatie. Bij een opzegging in de proeftijd geldt geen opzegtermijn. Een proeftijd duurt maximaal 2 maanden.
De proeftijd is maximaal twee maanden wanneer je een vast contract krijgt of een tijdelijk contract van minimaal twee jaar. De proeftijd is maximaal één maand wanneer je een tijdelijk contract krijgt van langer dan zes maanden, maar korter dan twee jaar. Dit geldt ook voor een tijdelijk contract zonder einddatum.
Een proeftijd hoeft niet per se in je arbeidsovereenkomst te staan. Als de proeftijd in je cao staat dan geldt hij ook. Als er niets over een proeftijd in je contract of cao staat, dan heb je ook geen proeftijd. Wil je stoppen met het werk?
Als je bent ontslagen in je proeftijd, dan heb je soms recht op een WW-uitkering. Je werkgever moet dan wel een schriftelijke verklaring geven waarom hij je ontslagen heeft. Je uitkering kan in gevaar komen als: Je ontslag je eigen schuld is.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2023 maximaal € 89.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 89.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Niet iedereen heeft automatisch een proeftijd. Dit is afhankelijk van wat in de arbeidsovereenkomst, de cao of het personeelshandboek staat. Een proeftijd dient altijd schriftelijk overeengekomen te worden. Een mondelinge afspraak over een proeftijd is niet geldig.
Contract wordt beëindigd binnen de proeftijd. Hoe bevalt het de medewerker tot nu toe? Wat zijn de eerste indrukken van de medewerker over de cultuur, sfeer, stijl van leidinggeven, communicatie, inhoud van de functie etc.? In welke taken wil de medewerker zich verder bekwamen?
Als u zelf ontslag neemt, kunt u meestal geen WW-uitkering krijgen omdat u zelf verantwoordelijk bent voor uw werkloosheid. Het is daarom verstandig om juridisch advies te vragen bij een rechtshulpverlener voordat u ontslag neemt.
Een werknemer bouwt vanaf dag 1 transitievergoeding op. Dat betekent dat een werknemer die in de proeftijd wordt ontslagen ook recht heeft op een transitievergoeding. Ook als uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wordt verlengd, heeft u recht op een transitievergoeding.
Zo heb je bijvoorbeeld een jaar- of een halfjaarcontract. Zo'n tijdelijk contract kan meestal niet tussentijds worden opgezegd. Een tijdelijk contract loopt automatisch af, maar de werkgever moet een maand van tevoren schriftelijk laten weten dat het contract niet wordt verlengd. Dit heet de aanzegtermijn.
Een contract van 6 maanden + 1 dag. Het levert de werkgever en werknemer een proeftijd op van 1 maand.Één hele maand door 1 dag langer een contract te maken. Als werkgever een groot voordeel om tussentijds de arbeidsrelatie te beëindigen.
De proeftijd bedraagt maximaal: 1 maand bij tijdelijke contracten van minimaal 6 maanden en maximaal 2 jaar of bij contracten, waarbij geen concrete einddatum is overeengekomen (bijvoorbeeld projectcontracten); 2 maanden bij tijdelijke contracten langer dan twee jaar of bij vaste contracten.
Opzegtermijn met vast contract
Heeft u een contract voor onbepaalde tijd? Dan heeft u een opzegtermijn van 1 maand. Dit betekent dat u 1 maand van tevoren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand.
Sinds jaar en dag hanteert de Hoge Raad de IJzeren proeftijd-doctrine. Die houdt in dat een proeftijd die in strijd met de wet is afgesproken, niet kan worden omgezet in een geldige proeftijd. Dat geldt in het bijzonder als een te lange proeftijd is afgesproken. De proeftijd mag nooit langer zijn dan 2 maanden.
U heeft recht op een vast contract na 3 tijdelijke contracten die telkens direct (of binnen 6 maanden) na elkaar zijn afgesloten.
De transitievergoeding is wettelijke verplichte vergoeding bij ontslag. Deze vergoeding geldt voor zowel vaste als tijdelijke contracten, vanaf de eerste dag van de arbeidsovereenkomst.
Ontslag is voor je eigenwaarde dus niet bepaald een opsteker. Daardoor kun je allerlei psychische klachten ontwikkelen: piekeren, niet kunnen slapen, paniekaanvallen, et cetera. Het kan zich ook lichamelijk en sociaal gaan vertalen. Je kunt bijvoorbeeld doodmoe worden en opbranden.
Ik heb een nieuwe baan gevonden
U heeft een baan gevonden waarmee u meer dan 87,5% van uw WW-maandloon gaat verdienen. Geef dit zo snel mogelijk aan ons door. Dit doet u met het 'Wijzigingsformulier WW' op Mijn UWV. U kiest hier onder 'Verandering van uw werksituatie' voor 'Ik ga weer werken'.
Na het einde van je proeftijd gaat je contract volledig in. Dit betekent dat er strengere regels gelden voor ontslag. Zo dient je werkgever een legitieme reden te hebben om je te ontslaan en is hier tevens een opzegtermijn aan verbonden.
Bijvoorbeeld, als je begint op 1 maart en een proeftijd van 1 maand hebt, dan eindigt de proeftijd op 31 maart. Als je proeftijd 2 maanden duurt, dan is de einddatum 30 april. Maar begin je op 15 maart, dan eindigt de proeftijd op 14 april bij 1 maand of op 14 mei bij 2 maanden.
U kunt een tijdelijk contract niet zomaar voor de einddatum opzeggen. Uw werkgever mag dit ook niet doen. Opzeggen voor de einddatum mag alleen tijdens de proeftijd en daarna alleen als u daarover in het contract afspraken heeft gemaakt met uw werkgever (dit heet ook wel: tussentijds opzeggen).