De functie van preventieadviseur staat vandaag (nog?)niet op de lijst van knelpuntberoepen. Toch hebben heel wat ondernemingen moeilijkheden om een nieuwe preventieadviseur te vinden.
De werkgever kan de preventieadviseur zonder voorafgaand akkoord van het Comité voor Bescherming en Preventie op het Werk - of van het adviescomité als het om een externe dienst gaat - niet ontslaan.
Bedrijven uit groep A hebben een preventieadviseur niveau 1 nodig. Bij bedrijven uit groep B is dat een preventieadviseur niveau 2. Voor bedrijven uit de groepen C en D is geen specifieke opleiding nodig, maar is wel een basiskennis vereist. Er wordt dan ook vaak gesproken van een preventieadviseur niveau 3.
De preventieadviseur psychosociale aspecten is gebonden door het beroepsgeheim.
De preventieadviseur psychosociale aspecten, alsook de interne preventieadviseur, belast met de leiding van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk, kunnen wel in aanmerking komen om ook als vertrouwenspersoon op te treden – voor zover ze aan alle voorwaarden voldoen.
Een preventieadviseur mag geen werknemers- noch werkgeversafgevaardigde zijn. Bovendien moet hij zijn taken in alle neutraliteit kunnen uitoefenen.
Enkele groepen werknemers kennen zelfs een wettelijke ontslagbescherming. Dit geldt bijvoorbeeld voor zwangere medewerkers, werknemers in de ziektewet, leden van de ondernemingsraad… en ook voor de preventiemedewerkers.
De preventieadviseur staat de werkgever bij voor de toepassing van de maatregelen inzake welzijn. Hij heeft dan ook een adviserende functie ten opzichte van de werkgever en de werknemers. Preventieadviseurs vervullen hun opdracht in volledige onafhankelijkheid ten opzichte van de werkgever en de werknemers.
De opleiding preventieadviseur niveau 2 duurt – met 35 lesdagen, telkens van 6 uur – niet alleen langer, maar vergt ook meer inzet van de deelnemers.
Als Preventieadviseur mag je je verwachten aan een gemiddeld salaris van 48.200 €. Het gemiddelde loonbereik als Preventieadviseur ligt tussen 40.900 € en 58.200 €.
Een goede preventieadviseur is voorbereid op mogelijke tegenkanting van medewerkers en leidinggevenden. Hij onderbouwt zijn voorstellen met heldere argumenten en hij benadrukt het belang ervan, zodat dit voor iedereen duidelijk is.
Waar is het grootste personeelstekort? In september 2022 meldde UWV dat er in alle beroepsgroepen een tekort aan personeel is. De krapte was het grootst bij ingenieurs, elektriciens, machinemonteurs (techniek), verpleegkundigen (zorg) en softwareontwikkelaars (ICT).
De tekortlijst omvat beroepen zoals gediplomeerde verpleegkundigen, software engineers, elektrotechnici, fysiotherapeuten, ergotherapeuten en biomedische wetenschappers . Een carrière in een van deze vakgebieden kan extra baankansen bieden en stabiliteit bieden.
Een preventieadviseur is belast met specifieke taken. Aangezien de preventieadviseur zijn functie in volledige onafhankelijkheid moet kunnen uitoefenen, is hij beschermd tegen ontslag.
Het gemiddelde salaris van een Preventiemedewerker in Nederland in 2025 is € 5.187 bruto per maand, waarbij de ondergrens ligt bij € 4.555 en de bovengrens bij € 5.818.
De Arbowet geeft geen vaste richtlijn voor het aantal uur dat een organisatie aan de preventietaak moet besteden, maar stelt dat de preventiemedewerkers 'zodanig in aantal' en 'gedurende zoveel tijd beschikbaar' moeten zijn dat zij de verschillende taken voldoende kunnen uitvoeren.
Er zijn barema's van toepassing. Je brutosalaris, in een voltijdse functie – geïndexeerd, bedraagt tussen de €3.633,15 en €6.642,33 bruto per maand.
Elke werkgever is verplicht een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk op te richten. Er is dus een kernactiviteit die steeds binnen de onderneming moet worden verricht en waarvoor er een persoon aanwezig moet zijn in de onderneming.
Vanaf 1 januari 2024 is het voor organisaties met meer dan tien werknemers verplicht om een externe vertrouwenspersoon aan te stellen. Deze wetgeving is ingevoerd om het psychosociaal welzijn van werknemers te beschermen en ongewenst gedrag op de werkvloer te voorkomen.
Een preventieadviseur is een wettelijk verplichte functie in een Belgische onderneming. Deze functie kan bekleed worden door een interne adviseur, maar u kunt evenzeer een externe preventieadviseur aanstellen.
Ben je master in bedrijfspsychologie, klinische psychologie, sociologie of pedagogie, dan kun je je bij Mensura bijscholen tot preventieadviseur psychosociale aspecten. Je volgt de multidisciplinaire basisvorming voor preventieadviseurs (6 maanden), daarna de specialisatie psychosociale aspecten (1 jaar).