Een ploegentoeslag is vrijwel altijd in een CAO regeling opgenomen. Het gaat hierbij om brutoloon waarop loonheffing en premies moeten worden ingehouden.
Het brutoloon is het salaris dat u ontvangt voor aftrek van belastingen en premies. Dit loon is inclusief eventuele toeslagen en bonussen. Ook beloningen voor het werken in ploegendienst, op onregelmatige tijden en fooien zijn in het brutoloon verwerkt.
Afhankelijk van de ploegendienst kan dit al snel oplopen tot meer dan 20% van het vaste loon. Stel dat je in 3 ploegen werkt en € 2.600,- bruto salaris hebt, dan kan een toeslag dus al oplopen tot € 520,-, waarmee je dus op een totaal komt van € 3.120,- bruto. Hoe meer ploegen, hoe interessanter deze toeslag wordt.
Het exacte belastingtarief dat van toepassing is op ploegentoeslagen hangt af van de individuele situatie van de werknemer, waaronder zijn of haar totale jaarinkomen en belastingschijf. Hogere inkomens vallen vaak in hogere belastingschijven, waardoor een groter deel van de ploegentoeslag kan worden belast.
We zetten het even op een rijtje. Bruto is jouw totale salaris, voordat hier belasting en andere kosten vanaf zijn getrokken. Dit is het bedrag dat je kunt vinden in jouw contract en dat met de werkgever is afgesproken. Netto is het salaris dat overblijft nadat er belasting en andere kosten vanaf zijn getrokken.
Voorbeeld: Stel je hebt een netto bonus toegezegd van 1.000 euro en het bijzonder tarief is 40,41% (2021), dan reken je als volgt het bruto bedrag uit 1000 * (1 / (1 - 0,4041) = 1.678,13 euro.
Een opslag (onregelmatigheids-toeslag) wordt opgeteld bij het brutoloon en wordt dus ook op de gebruikelijke wijze - via de standaard witte tijdvaktabellen - belast.
Ploegentoeslag is bedoeld als compensatie voor de negatieve gevolgen van onregelmatig werken. Dit zijn zowel fysieke klachten als de invloed op het sociale leven (meer hierover lees je hier). Een werkgever is niet verplicht om ploegentoeslag te betalen, want in de wet is er niets over deze toeslag vastgelegd.
Als je het nettoloon gaat berekenen trek je alle ingehouden bedragen en loonheffingen af van het brutoloon. Het bedrag dat overblijft is dus het nettoloon.
Medewerkers krijgen een toeslag bovenop hun normale uurloon, omdat zij op een bijzondere tijd werken. Een voorbeeld: normaal verdienen medewerkers € 10 (100%) per uur en op zondag krijgen zij in plaats van 100%, 150% uitbetaald. Zij ontvangen dan op zondag € 5 extra toeslag. Of te wel € 15 per uur.
Voor overwerkuren krijgt een medewerker 0,14% van zijn maandsalaris als toeslag. Het maandsalaris van de medewerker is 2000 euro. De uurloon voor overwerk wordt als volgt berekend: salaris * toeslag = 2000 * 0,14% = 2,80. Dit is de toeslag per uur.
Brutoloon. Brutoloon is het totale bedrag van je loon. Je werkgever houdt hierover loonbelasting en premies volksverzekeringen in. Wat resteert is je nettoloon.
Van je brutoloon worden zowel loonbelasting als premies ingehouden. Hoe hoger je loon, hoe meer loonbelasting je betaalt. En er zijn een aantal verplichte premies; AOW, Anw en Wlz. Lees meer over loonbelasting en premies.
9. Jaarloon Je fiscale jaarloon is het heffingsplichtig loon van het voorgaande jaar. Dit is het bruto jaarloon plus toeslagen en vergoedingen (zoals ploegentoeslag) en min de bruto inhoudingen (zoals pensioen).
Een toeslag is extra geld dat je verdient bovenop je salaris. Meestal krijg je een toeslag omdat je werkt op tijden waarop de meeste mensen vrij zijn, zoals 's nachts, op zondag of op feestdagen. Zo kun je tot wel 200% van je basissalaris verdienen. Ook voor overwerk bestaat een toeslag.
De toeslagen zorgtoeslag, kindgebonden budget, kinderopvang toeslag en huurtoeslag ontvangt u van de Belastingdienst als aanvulling op uw inkomen omdat u onder een bepaalde inkomensgrens valt. Ook deze toeslagen tellen niet als extra inkomen en mogen niet worden meegenomen in de berekening van uw toetsinkomen.
Als gehuwde houd je 40,93 procent of 2.564 euro van je bonus over.Ben je alleenstaand, dan blijft er 40,34 procent of 2.527 euro over.
Als je € 1.500 per jaar verdient, woonachtig in Nederland bent, dan wordt je € 556 belast. Dat betekent dat jouw netto-salaris € 944 per jaar zal zijn, of € 78,67 per maand.
Als je € 4.000 per jaar verdient, woonachtig in Nederland bent, dan wordt je € 1.483 belast. Dat betekent dat jouw netto-salaris € 2.517 per jaar zal zijn, of € 210 per maand.
Als je € 500 per jaar verdient, woonachtig in Nederland bent, dan wordt je € 186 belast. Dat betekent dat jouw netto-salaris € 314 per jaar zal zijn, of € 26,17 per maand.
Als we kijken naar gemiddelden van 5-jaars-leeftijdsgroepen verdienden jongeren tot 25 jaar 14 euro of minder per uur. Werknemers in de leeftijd van 25 tot 40 jaar verdienden een uurloon dat ligt tussen 19 en 26 euro. Werknemers in de leeftijd van 40 tot 65 jaar verdienden een uurloon van 28 euro of hoger.
Gemiddelde salaris in de finance
Uitgaande van een medior functie, zien we dat je salaris gemiddeld € 3.750 bruto per maand is en als je meer ervaring hebt en senior bent, verdien je gemiddeld € 5.000 bruto per maand.
Netto 2000 euro per maand verdienen betekent dat je bruto 2460,75 euro per maand verdient, en je per maand 460,75 euro aan loonheffing betaalt.