Onder variabele kosten vallen bijvoorbeeld personeelskosten van flexibel personeel of voorraadkosten.
Vaste en variabele kosten
Voorbeelden zijn personeelskosten voor vaste werknemers en afschrijvingskosten voor machines. Variabele kosten hangen af van het aantal producten dat u maakt of inkoopt. Denk aan inhuur van tijdelijk extra personeel of vervoerskosten wanneer u meer producten maakt.
Variabele kosten zijn kosten die afhankelijk zijn van de productieomvang. Als je met jouw bedrijf meer producten gaat produceren, stijgen jouw (variabele) kosten. Je bent immers meer geld kwijt aan bijvoorbeeld grondstofkosten en loonkosten.
Bovendien valt het grootste deel van salarissen van personeel in vast dienstverband ook onder de vaste kosten. Sommige loonkosten kunnen ook variabel zijn.
Naast het brutoloon van het personeel, krijg je daarom te maken met kosten voor bijvoorbeeld de werknemersverzekeringen of werkgeverspremies, vakantiegeld, bijdrage Zvw (zorgverzekeringswet), ziektekosten, de dertiende maand, scholing, reiskosten en het pensioenfonds.
De totale personeelskosten bestaan uit directe loonkosten, indirecte loonkosten en verplichte premies en bijdragen. Directe loonkosten zijn salarissen, vakantiegeld, winstuitkeringen en provisies. Iedere werknemer heeft recht op ten minste het wettelijk minimum(jeugd)loon.
Hoe bereken ik variabele kosten? De variabele kosten zijn te berekenen door het aantal producten en de totale kosten van elkaar af te trekken en vervolgens door elkaar te delen. Proportionele variabele kosten: Dit zijn variabele kosten die recht evenredig stijgen met de productie.
Variabele kosten zijn kosten waarvan het totaalbedrag afhankelijk is van de productieomvang. Het totaalbedrag dat een onderneming kwijt is aan variabele kosten is afhankelijk van het aantal producten dat een onderneming maakt in die periode.
Voorbeelden van constante of ook wel vaste kosten zijn de jaarlijkse of maandelijkse kosten van het kantoor (rente hypotheek of de huur), schoonmaakkosten, verzekeringskosten en afschrijvingskosten van vaste activa. Naast constante kosten is er bij de productie vaak ook sprake van variabele kosten.
Een variabele is een element dat een bepaalde waarde kan aannemen. Het is een element dat je graag wilt meten en analyseren. Voorbeelden van een variabele zijn 'geslacht', 'leeftijd', 'opleidingsniveau' en 'IQ'.
Er zijn drie soorten categorische variabelen: binaire variabelen, nominale variabelen en ordinale variabelen.
Personeelskosten: kosten voor personeel dat bij jouw bedrijf in dienst is. Hieronder vallen onder andere de netto loonkosten voor personeel dat direct bij jouw bedrijf in dienst is.Daarnaast vallen hier ook pensioenkosten, loonbelasting en ontvangen uitkeringen onder.
Overige personeelskosten betreffen betalingen i.v.m. uitzendkrachten en ingeleend personeel, opleidingskosten, kosten van werving en selectie van personeel, kosten van kantine, arbodiensten, bedrijfskleding, jubilea e.d.
De kosten van personeel kun je eenvoudig berekenen. Per werknemer betaal je bovenop het afgesproken brutosalaris nog zo'n 20 tot 35 procent van dat salaris aan extra kosten. Hoe hoog de kosten van personeel precies uitvallen, hangt af van je cao en de individuele afspraken die je met werknemers maakt.
Hier zijn enkele voorbeelden van kosten die in aanmerking komen voor aftrek: Salaris- en loonkosten, zoals bruto-loon, vakantiegeld en eindejaarsuitkeringen. Kosten voor sociale verzekeringen, zoals werknemersverzekeringen en pensioenpremies. Kosten voor opleiding en scholing van personeel.
Bedrijfskosten: Arbeidskosten
Dit zijn alle kosten die betrekking hebben op de vergoedingen voor geleverde arbeid. Loon, sociale verzekeringspremies, loonbelasting, bedrijfskleding, reiskostenvergoedingen, opleidingen, cursussen, ziektekostenverzekeringen, eventuele arbeidsongeschiktheidsverzekering.
Personeelskosten die extra aangeboden worden, moeten tegen 21% btw belast worden en op een aparte regel gezet worden. Tenzij de activiteit ondergeschikt is aan het verkochte product en de klant geen onderscheid ziet tussen de twee (de activiteit is een onderdeel van het product).
omzet. Je ziet al snel of de personeelskosten niet te zwaar op je bedrijf drukken, als je deze deelt door de totale omzet. De globale norm is tussen de 40 procent en 60 procent: minder dan 40 procent redt eigenlijk niemand, meer dan 60 procent is te veel.
Wat is een overeenkomst doorbelasting kosten? Vaak worden binnen een concern door één vennootschap de gezamenlijk of algemene kosten voldaan van bijvoorbeeld huur, ICT en personeelskosten. De overeenkomst van doorbelasting geeft een grondslag om hiervoor onderlinge betalingen te voldoen.
De forse stijging van de loonkosten heeft voornamelijk te maken met de krapte op de arbeidsmarkt en de langdurende hoge inflatie. ABN AMRO verwacht een cao-loonstijging van 5,3% in 2023 voor alle sectoren gemiddeld.
Denk bijvoorbeeld aan rugnummers bij de voetbal. Er is een gemakkelijk trucje om te weten welke variabele het is: de waarden optellen.Houdt het geen steek dat je de waarden optelt?Dan is het een kwalitatieve variabele.
Bij categorische variabelen representeren de data groepen, zoals een ranking (bijvoorbeeld de eindposities bij het songfestival), classificaties (bijvoorbeeld kledingmerken), en binaire verdelingen (zoals kop of munt).