Er zijn geen wettelijke afspraken over extra vergoeding als u 's nachts, in het weekend of op een feestdag werkt. Een toeslag op uw salaris hangt af van wat u met uw werkgever heeft afgesproken.
De toelage bedraagt 25% van uw salaris per uur maar momenteel maximaal € 6,96 per uur, voor iedere aaneengesloten periode van 15 minuten die u tijdens een nachtdienst werkt tussen 00.00 en 06.00 uur.
Nachtarbeid (tussen 8 uur en 6 uur) geeft in beginsel geen recht op een aanvulling op het loon (premies). De nachtprestaties worden op dezelfde wijze betaald als deze uitgevoerd overdag.
Voor het werken op onregelmatige tijden ontvang je een extra toeslag, namelijk: Tussen 06.00 en 07.00 uur en tussen 20.00 en 22.00 uur op maandag tot en met vrijdag – 22% Tussen 06.00 en 08.00 uur en tussen 12.00 en 22.00 uur op zaterdag – 38%
Hoeveel verdient een Nachtdienst in Nederland? Als we kijken naar de Nachtdienst salarisstatistieken in Nederland op 29 januari 2025, dan maakt de vertegenwoordigde werknemer € 29.508; om preciezer te zijn is het salaris € 2.459 per maand, € 615 per week of € 16,18 per uur.
Alle nachtwerkers moeten ten minste het nationale minimumloon krijgen, tegen het gebruikelijke tarief. Er is geen verplicht hoger tarief voor nachtdiensten, hoewel sommige bedrijven ervoor kunnen kiezen om meer te betalen (en wij denken dat u dat waarschijnlijk zou moeten doen).
Geen wettelijke regels extra loon voor werk op zondag
Er bestaan geen wettelijke regels voor extra betaling als u werkt op zondag. Uw werkgever hoeft u dus niet meer te betalen dan uw normale loon. Ook hoeft hij u geen extra vrije uren te geven voor werk op zondag.
Ieder mens verliest per nacht een kwart tot een halve liter vocht. Dit gebeurt gedeeltelijk via de adem en voor circa 60% via de huid (transpiratie). Een groot deel van deze 60% blijft achter in uw bed (beddengoed en matras) en moet dagelijks afgevoerd worden.
Onder de definitie van zwaar beroep valt nachtarbeid, ploegenarbeid en onderbroken diensten. Voor de volledigheid, er is ook nog het 'medisch SWT', onder voorwaarden toegankelijk vanaf 58 jaar.
Nachtpremie. De nachtpremie bedraagt 30% van het loon, voor arbeid verricht tussen 22 uur 's avonds en 6 uur 's ochtends.
In een periode van 16 weken mag u maximaal 36 nachten werken. Bij cao of bedrijfsregeling kan staan dat u vaker nachtdiensten heeft. U mag maximaal 7 diensten achter elkaar werken. Het maximum is 140 nachtdiensten per jaar.
Nachtwerk betekent meer loon
Bovenop het reguliere loon zijn er extra toelages of premies voorzien die soms kunnen oplopen tot 30% extra bovenop het basisloon. Soms zijn er ook extra betaalde pauzes of extra toelages voor maaltijden. Veel verschilt van sector tot sector en van bedrijf tot bedrijf.
Werken in de nachtdienst brengt zijn eigen nadelen en risico's met zich mee, waaronder vermoeidheid, stress en een hoger risico op letsel. Om die reden is bekend dat nachtdienstwerkers en andere werknemers die een minder wenselijke dienst draaien, extra compensatie krijgen, een zogenaamde shift differential.
Hoe veel extra je krijgt, hangt dus af van de cao of arbeidsovereenkomst. De hoogte van de nachtdiensttoeslag varieert meestal tussen de 20% en 60% bovenop het reguliere uurloon. De toeslag kan ook variëren afhankelijk van het tijdstip waarop de nachtdienst begint en eindigt.
Omkleden. Verplicht jij je medewerkers om zich voor hun werk om te kleden of te douchen? Dan valt deze tijd volgens de Arbeidstijdenwet gewoon onder werktijd. Tijd voor omkleden en hygiëne blijft meetellen als werktijd en werkgevers worden verplicht dit expliciet in arbeidsovereenkomsten op te nemen.
Wat is een nachtdienst? Als u meer dan 1 uur werkt tussen 0.00 uur en 6.00 uur, is dit een nachtdienst.
Uitspraak sociale commissie: 300%
Sommige werkgevers zijn het niet eens met de manier waarop de vakbonden de cao uitleggen. Wij, en vakbonden CNV en de Unie, vinden dat het betekent dat je tot 300% uitbetaald kan krijgen als je op een feestdag werkt, waarop je normaal ook ingeroosterd zou zijn.
Toeslag. De toeslag is tien procent van het uurloon en geldt voor elke nachtdienst waarin in ieder geval van 00.00 tot 06.00 uur aaneengesloten wordt gewerkt. De toeslag geldt dan uiteraard ook voor de uren van de betreffende nachtdienst die vóór 00.00 uur en na 06.00 uur gewerkt worden.
De toeslag bedraagt 50% van jouw uurloon van de gewerkte uren. Dat betekent dus dat je 150% uitbetaald krijgt als je werkt tijdens een feestdag. Je wordt dus niet, zoals vaak gedacht wordt, dubbel betaald als je werkt tijdens feestdagen.
De werkdag valt in je normale werkrooster
Je krijgt dus 200% uitbetaald. Wanneer je in de twaalf werken voorafgaand aan Koningsdag op minimaal vier zaterdagen gewerkt hebt, ontvang je het gemiddelde van het aantal uitbetaalde uren over die vier dagen als BCD uren. Dan krijg je dus 300% uitbetaald!
Nachttoeslag. Er zijn geen wettelijk afspraken over extra vergoeding voor nachtwerk of een nachttoeslag. Je werkgever hoeft je dus niet extra te betalen of er extra vrije tijd voor te geven.
Als je op eerste kerstdag werkt, krijg je sowieso dubbel uitbetaald.Je krijgt dus 200% uitbetaald. Als je op tweede kerstdag werkt, krijg je sowieso dubbel uitbetaald.