Mobiliteitsvergoeding met aanvullende reiskostenvergoeding Een mobiliteitsvergoeding houdt in dat de werknemer in plaats van de auto van de zaak kiest voor het bedrag dat de werkgever daarvoor in de plaats stelt, met daarnaast eventueel een reiskostenvergoeding.
In principe valt elke vorm van vervoer onder het mobiliteitsbudget, zo lang het voor woon-werkverkeer gebruikt wordt. U kunt een OV-abonnement nemen of een fiets aanschaffen, maar ook een gebruikte auto kopen of een private lease nemen.
Een reiskostenvergoeding dekt de kosten die een werknemer maakt om van thuis naar de werkplaats te reizen en weer terug. Je bent als werkgever niet verplicht deze kosten te vergoeden (tenzij vermeld in de cao), maar het is wel zo eerlijk.
Het mobiliteitsbudget is in principe inkomen waarover je inkomstenbelasting moet betalen, met uitzondering van het gedeelte dat je besteedt aan reizen voor je werk of je woon-werkverkeer. Als je een auto zowel privé als zakelijk gebruikt, moet je dus nog steeds een rittenadministratie bijhouden.
Mobiliteitsvergoedingen: De verplaatsingen die je moet doen tussen je woonplaats en de plaats van tewerkstelling, als die minstens 10 kilometer bedraagt. Dit geldt zowel voor de heen- als voor de terugreis. Verplaatsingsvergoedingen: De verplaatsingen die je moet doen tussen je woonplaats en de sociale zetel.
Het bedrag van het mobiliteitsbudget bedraagt minimum 3.000,00 EUR en maximum 1/5de van het totale brutoloon (art. 2 loonbeschermingswet). Sowieso mag het budget maximum 16.000,00 EUR bedragen per kalenderjaar. voor 2024 bedraagt het minimum 3.055,00 EUR en het maximum 16.293,00 EUR.
Er zijn twee manieren waarop een kind met een leerstoornis of ASS in aanmerking kan komen voor een hogere mobiliteitsgraad. Dit is als ze worden geclassificeerd als: Een "ernstige mentale beperking en gedragsproblemen" hebbend.Of "vrijwel niet in staat om te lopen" .
Wanneer uw bedrijf het mobiliteitsbudget netto uitkeert, dan rekent de belastingdienst een onbelaste vergoeding van € 0,19 per kilometer. Dit bedrag trekt u vervolgens van het mobiliteitsbudget af. Het resterende budget keert het bedrijf bruto uit. Vervolgens betaalt de werknemer hier loonbelasting over.
Een mogelijke situatie: iemand ontvangt maandelijks €1000 en rijdt per maand 1500 zakelijke kilometers. Er wordt van tevoren dus 1500 keer €0,21 = €315 van het bruto mobiliteitsbudget gehaald. Het te ontvangen bedrag is €1000 - €315 = €685. Alleen over dit bedrag moet loonbelasting worden betaald.
Belastingvrije vergoeding eigen vervoer
Als uw werkgever een hogere reiskostenvergoeding vergoedt, geldt het deel boven de € 0,23 per kilometer als loon. Uw werkgever moet hierover loonheffingen inhouden.
Reizen per vliegtuig, trein, bus of auto tussen uw huis en uw zakelijke bestemming. Tarieven voor taxi's of andere vormen van vervoer tussen een luchthaven of treinstation en een hotel, of van een hotel naar een werklocatie. Verzending van bagage en monster- of displaymateriaal tussen vaste en tijdelijke werklocaties.
Vanaf hoeveel km reiskostenvergoeding? Er is geen wettelijke afspraak over het aantal kilometers dat als grens telt voor reiskostenvergoeding woon-werk. Je werkgever bepaalt dit zelf. Er zijn werkgevers die pas reiskostenvergoeding geven na de eerste 10 kilometer, anderen betalen van deur tot deur.
Reiskostenvergoeding
Tenzij dit in je cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsregeling is geregeld. Reiskostenvergoeding tot €0,21 per kilometer telt niet als loon, hier hoeft je werkgever dus geen belasting over te betalen.
Vanaf 01.01.2022 wordt het mobiliteitsbudget onderworpen aan het volgende minimum- en maximumbedrag: minimumbedrag: 3.000 euro per kalenderjaar. maximumbedrag: 1/5 van het totale brutoloon met een absoluut maximum van 16.000 euro per kalenderjaar.
De maximale onbelaste kilometervergoeding in 2024 is € 0,23. Dit is 2 cent meer dan een jaar eerder, toen dit bedrag nog op € 0,21 lag.
U krijgt het standaardtarief als u tussen de acht en elf punten scoort voor uw mobiliteitsbehoeften in de PIP-test. U krijgt het verhoogde tarief als u 12 punten of meer scoort.
Wat is een mobiliteitsbudget? Een mobiliteitsbudget is een vast bedrag per maand dat een werkgever aan medewerkers uitkeert om de reiskosten te beheren. Dit geld kan de medewerker gebruiken voor alles van de dagelijkse rit naar het werk tot aan reizen naar zakelijke afspraken.
Het mobiliteitsbudget is gelijk aan de jaarlijkse bruto kosten voor de werkgever van de bedrijfswagen die de werknemer opgeeft of waar de werknemer recht op had. Het te berekenen bedrag is dus de 'total cost of ownership' (TCO) van de bedrijfswagen waarover de werknemer beschikte of waarvoor hij in aanmerking kwam.
Krijg jij een vergoeding voor de reiskosten die je met de auto maakt? Dan moet je rekening houden met de kilometervergoeding. Je werkgever bepaalt welk bedrag je per kilometer vergoed krijgt. Meestal is dat € 0,19 per kilometer, omdat je tot dat bedrag geen belasting over je reiskostenvergoeding hoeft te betalen.
Het bedrag van het mobiliteitsbudget wordt berekend op basis van de bruto kosten van de bedrijfswagen en kan variëren tussen 3.000 euro en een vijfde van het totale brutoloon. De berekening gebeurt op basis van werkelijke kosten of forfaitaire waarden.
Omdat je een vaste reiskostenvergoeding ook mag doorbetalen over dagen dat een werknemer niet is komen werken door vakantie, feestdagen, onbetaald verlof of kortdurende ziekte, gaat de belastingdienst uit van 214 dagen dat een werknemer gemiddeld in een jaar komt werken.
Toekenningstarieven
41% van de PIP-claimanten met ADHD krijgt het verhoogde tarief voor zowel het dagelijks leven als het mobiliteitsonderdeel .
Een mobiliteitsbudget kan aardig wat fiscaal voordeel opleveren. In principe is het zo dat werknemers die een budget krijgen om hun mobiliteit te bekostigen hier loonbelasting over betalen. Administratief is dit voor de werkgever vaak de makkelijkste oplossing.
Er zijn ook leeftijdsgrenzen voor het ontvangen van het mobiliteitscomponent: het laagste tarief is dat het kind 5 jaar of ouder moet zijn. Het hoogste tarief is dat het kind 3 jaar of ouder moet zijn .