Een inmenging is niet gerechtvaardigd als minder ingrijpende maatregelen voorhanden zijn om het doel te bereiken. De werkgever mag in principe dus niet zomaar kennis nemen van de inhoud van een whatsappgesprek van een werknemer.
Over het algemeen kan worden gesteld dat als werkgevers het gebruik van WhatsApp als middel voor zakelijke communicatie specifiek aanmoedigen of onderschrijven, de inhoud van dergelijke gesprekken openbaar mag worden gemaakt als onderdeel van een verzoek om inzage in persoonsgegevens.
Persoonlijke berichten
WhatsApp gebruikt end-to-end versleuteling wanneer je chat met een andere persoon via WhatsApp Messenger. De end-to-end versleuteling zorgt ervoor dat alleen jij en de persoon met wie je communiceert, kunnen lezen of beluisteren wat er is verzonden en niemand anders, zelfs WhatsApp niet.
Mag mijn werkgever mijn e-mail, internet- en telefoongebruik controleren? Ja, dat mag. Uw werkgever mag voorwaarden stellen aan het gebruik van e-mail, internet en zakelijke telefoon op het werk.
De werkgever mag daarbij geen toegang hebben tot persoonlijke e-mails van de werknemer, tenzij de werknemer deze gebruikt voor zakelijke doeleinden. Transparantiebeginsel: ten slotte moet de werknemer op de hoogte worden gebracht van een eventuele elektronische controle en van de wijze waarop deze wordt uitgevoerd.
Een inmenging is niet gerechtvaardigd als minder ingrijpende maatregelen voorhanden zijn om het doel te bereiken. De werkgever mag in principe dus niet zomaar kennis nemen van de inhoud van een whatsappgesprek van een werknemer.
Kan een werkgever de activiteit van zijn werknemers controleren met elektronische middelen (camera, pc-monitoring enz.)? Ja, een werkgever kan de activiteit van zijn werknemers in bepaalde omstandigheden en onder bepaalde voorwaarden die op deze website worden beschreven, controleren met elektronische middelen.
Een mogelijke oplossing hiervoor is monitoringssoftware. Via deze software kan de baas zien hoe lang de computer aan staat, het aantal muisbewegingen of ziet hij welke mails je verstuurt. In april maakte CNV bekend dat 13 procent van de werkgevers de thuiswerkers monitort.
Je baas mag wel weer gerichte controles uitvoeren om te zien of je wel voldoende met je werk bezig bent. Voor internet geldt min of meer hetzelfde. Je baas mag niet de hele dag meekijken met welke websites je bezoekt, maar steekproeven zijn wel mogelijk.
Uw werkgever mag uw berichten op sociale media controleren, bijvoorbeeld op Instagram of Twitter.Maar alleen als hij daarvoor een goede reden heeft. Bijvoorbeeld als hij wil controleren wat er over zijn bedrijf wordt geschreven. Uw werkgever mag alleen openbare informatie op sociale media controleren.
De communicatie op WhatsApp is dus vertrouwelijk, maar toch loopt je privacy gevaar als je de app gebruikt. Dat komt doordat WhatsApp zogeheten metadata verzamelt over jouw communicatie. Dat zijn gegevens over jouw communicatie. WhatsApp verzamelt bijvoorbeeld wanneer, hoe lang, hoe vaak en met wie je communiceert.
Er is geen enkele manier om te weten te komen of iemand naar je profiel op WhatsApp kijkt. De ontwikkelaars hebben een dergelijke functie simpelweg niet in de app gezet, en apps die beweren dat ze jou die info wel kunnen geven zijn onbetrouwbaar.
Zo zit het. Standaard zijn WhatsApp-berichten beveiligd met end-to-end-encryptie. Deze versleuteltechniek zorgt ervoor dat niemand de inhoud van berichten kan lezen, behalve de verzender en ontvanger. Ook WhatsApp, of moederbedrijf Facebook, dus niet.
De privacy en veiligheid van uw persoonlijke berichten
Wij kunnen je persoonlijke berichten niet zien of je gesprekken horen, en Meta ook niet: WhatsApp noch Meta kan je berichten lezen of je gesprekken horen met je vrienden, familie en collega's op WhatsApp. Wat je ook deelt, het blijft tussen jullie.
Hoe kan een werkgever de persoonlijke telefoon van een werknemer volgen? Werkgevers kunnen de telefoon van een werknemer volgen als deze is verbonden met het netwerk van het bedrijf . Er zijn echter enkele beperkingen aan wat werkgevers kunnen doen. Ze kunnen bijvoorbeeld de locatie van een werknemer niet volgen, tenzij de werknemer toestemming heeft gegeven.
Als een werknemer echter een privé WhatsApp-account heeft, aangemaakt op een telefoonnummer/webadres waarvan hij/zij eigenaar is/dat privé is voor hem/haar, mag geen enkele werkgever toegang krijgen tot die berichten , ook al verkrijgt de werknemer toegang tot zijn/haar privé WhatsApp-account via de hardware van de werkgever of gebruikt hij/zij de...
Het korte antwoord op deze vraag is ja. Over het algemeen mogen werkgevers de browsegeschiedenis van hun werknemers legaal controleren . Er zijn echter een aantal dingen om in gedachten te houden voordat u de browsegeschiedenis van uw werknemer controleert.
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.
Iedereen die toegang heeft tot je internetverbinding kan zien welke websites je bezoekt. Dit geldt onder meer voor je internetprovider, de overheid en eventuele hackers. Daarnaast kunnen de websites die je bezoekt, zoekmachines en nog veel meer partijen ook meekijken.
Werkgevers mogen niet zomaar bijhouden wat werknemers doen, ook niet bij privé-gebruik van internet, e-mail of telefoon. De regels over wat wel en niet mag, en wat de werkgever kan controleren, moeten in een ICT- en internetreglement worden vastgelegd.
Werkgevers zijn vrij om deze communicatie te monitoren, zolang er een geldig zakelijk doel is om dit te doen . Veel bedrijven versterken dit recht door werknemers schriftelijk op de hoogte te stellen (bijvoorbeeld in een personeelsgids) dat hun werk-e-mail niet privé is en dat het bedrijf deze berichten monitort.
Misschien denk je nu 'Huh, kan mijn werkgever dan zomaar zien wat ik op mijn telefoon doe? '. Ja, een werkgever kan de gegevens van je telefoon uitlezen. Bijvoorbeeld om te checken of jij niet te wild gaat met het privégebruik van je werktelefoon.
Je werkgever kan over het algemeen niet zien wat je doet op je persoonlijke Google-account of telefoon, alleen omdat je op dezelfde wifi zit.
Ja, als u het wifi-netwerk van uw werk gebruikt, kan uw werkgever uw internetactiviteit volgen, ongeacht welk apparaat u gebruikt .
De werkgever mag volgens het Hof alle privéberichten onder werktijd lezen, op voorwaarde dat hij de werknemer ook laat weten dat dit gebeurt. Het hof oordeelde verder dat alle communicatie die verloopt via door de werkgever verstrekte toestellen bekeken mag worden zonder toestemming.