Je werkgever is verplicht je het bekende C4 formulier te overhandigen. Hierop staat de datum én de reden van je ontslag.
wanneer de werkgever bij ontslag weigert een formulier C4 af te leveren, kan de controleur dat zelf opmaken. De controleur kan bovendien een proces-verbaal opmaken indien de werkgever weigert een verplicht document op te maken, te overhandigen of aan te vullen.
In welke situaties moet u een formulier C4 overhandigen tijdens een lopende arbeidsovereenkomst? U bent verplicht om een formulier C4 als 'arbeidsbewijs' af te leveren aan uw werknemer die daarom vraagt, ongeacht de reden waarom hij dat vraagt en zelfs als de arbeidsovereenkomst nog loopt.
Een 'C4' wordt uitgereikt door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA), wordt ingevuld door de werkgever uiterlijk op de laatste werkdag en overhandigd aan de werknemer, die het document aan de uitbetalingsinstelling of vakbond afgeeft, die het doorstuurt naar de RVA.
Het werkloosheidsbewijs C4 moet je uiterlijk op je laatste werkdag overhandigd worden.
een ontslag moet aangetekend
Geldig ontslag door de werkgever moet altijd schriftelijk gebeuren met een aangetekende brief of een 'exploot' of schriftelijk bewijs van de gerechtsdeurwaarder. Een mondeling bericht, een mailtje of enkel een schriftelijk document is niet voldoende.
U vindt dit terug in de rubriek Sociaal/Dossiers. Indien u aangesloten bent bij het Sociaal Secretariaat Securex kunt u een beroep doen op uw Client Advisor die u een reeds ingevuld C4 zal overmaken.
Wanneer de arbeidsovereenkomst ten einde loopt, ongeacht de manier waarop, ben je verplicht een formulier C4 of het C4-werkloosheidsbewijs aan je medewerker te overhandigen. Vervolgens geeft de medewerker het document aan een uitbetalingsinstelling, die het dossier verder samenstelt en doorgeeft aan de RVA.
Wanneer je zelf ontslag neemt (of krijgt), worden je resterende vakantiedagen voor het jaar uitbetaald.Daarnaast bouw je vakantierechten voor het volgende jaar op wanneer je werkt.
De algemene regel. In principe moet de werkgever na elke arbeidsovereenkomst een formulier C4 overhandigen aan de werknemer.
Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken.
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.
Het gebeurt daarom wel vaker dat een werkgever een werknemer die ontslag wil nemen, tracht op andere gedachten te brengen. Toch kan een werkgever een ontslag niet als zodanig weigeren. Het ontslag is niets meer dan de eenzijdige wilsuiting van één van de contractspartijen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
In de eerste drie maanden van werkloosheid ontvang je 65% van je laatste (begrensde) brutoloon. Vanaf de vierde maand werkloosheid is dit nog slechts 60% van het laatste loon. Na een jaar (tweede periode) zakt dit voor alleenwonenden naar 55% en voor samenwonenden zonder gezinslast naar 40%.
U kunt uw tijdelijk contract opzeggen en moet daarbij de opzegtermijn in acht nemen. U en uw werkgever kunnen afspraken hebben gemaakt over de duur van uw opzegtermijn. Zijn die afspraken niet gemaakt? Dan is uw opzegtermijn 1 maand.
Op de meeste werkplekken is een ontslagbrief een officieel document met juridische implicaties. Het kan zijn dat je contractueel verplicht bent tot een opzegtermijn. Jouw formele ontslagbrief dient dan als bewijs dat je op tijd hebt opgezegd en de opzegtermijn in acht hebt genomen.
Je kan ook bellen naar het gratis nummer 0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 19 uur). De consulent mailt je dan je inschrijvingsbewijs of stuurt het op via de post. Bronnen: http://www.rva.be/nl/formulieren/c4-werklo...
De arbeidsovereenkomstenwet stelt dat de opzegvergoeding gelijk is aan het loon dat overeenstemt met de duur van de opzegtermijn, of met het resterende gedeelte van die termijn. De vergoeding omvat niet alleen het gewone loon, maar ook alle voordelen zoals vermeld in je arbeidsovereenkomst.
Wanneer je werkgever geen wettelijk verplicht sociaal document wil opmaken of je geen afschrift wil overhandigen, kan je je wenden tot een bevoegde inspectiedienst door middel van een aangifte of klacht.
Werkgever betaalt loon niet
Betaalt uw werkgever uw loon niet? Dan kunt u uw werkgever schriftelijk vragen om het achterstallige loon uit te betalen. Dit wordt in gebreke stellen genoemd. Als uw werkgever niet op uw brief reageert, dan kunt u een loonvordering in laten stellen.
Aan het einde van een arbeidsovereenkomst moet de werkgever bepaalde documenten aan de werknemer overhandigen: de fiscale fiche, de individuele rekening van de laatste betalingen of het vakantieattest voor werknemers.